Peraturan pensijilan HR Singapura: Apa yang perlu dibuat sebelum Julai 2028?

Singapura menerima cadangan kumpulan kerja tiga pihak—melibatkan wakil kerajaan, majikan dan pekerja—untuk memperkukuh keupayaan sumber manusia (HR). Peraturan pensijilan bagi organisasi besar ialah langkah yang paling jelas, tetapi rancangan ini turut merangkumi penggunaan kecerdasan buatan (AI), sokongan untuk firma kecil dan maklumat kerjaya untuk pekerja. 116

Siapa yang perlu bersedia menjelang Julai 2028?

Mulai 1 Julai 2028, setiap organisasi di Singapura yang mempunyai lebih 200 pekerja mesti mempunyai sekurang-kurangnya seorang profesional HR yang sesuai dengan pensijilan IHRP Certified Professional (IHRP-CP) atau lebih tinggi. Pensijilan setara daripada badan profesional HR antarabangsa yang diiktiraf juga boleh memenuhi syarat, tertakluk pada apa-apa keperluan tambahan yang ditetapkan. Hadnya ialah lebih daripada 200 pekerja: organisasi dengan tepat 200 pekerja tidak tertakluk kepada kewajipan ini. 1419

Tujuannya ialah meningkatkan keyakinan majikan dan pekerja terhadap keputusan berkaitan tenaga kerja, termasuk ketika tugas direka semula akibat perubahan teknologi. Sasaran yang lebih luas ialah meningkatkan jumlah profesional HR bertauliah daripada kira-kira 9,000 kepada 18,000 menjelang 2030. Angka itu sasaran usaha memperkukuh profesion HR secara keseluruhan, bukan kesan yang sudah terbukti daripada peraturan 2028 sahaja. 17

Adakah bantuan untuk mendapatkan pensijilan?

Sokongan kerajaan sedia ada tersedia kepada calon pensijilan IHRP yang layak. Subsidi tambahan S$100 dijadualkan bagi tempoh 1 Oktober 2026 hingga 30 Jun 2028 untuk menggalakkan pensijilan lebih awal. Majikan dan profesional HR wajar menyemak kelayakan serta fi semasa sebelum membuat bajet: S$100 itu ialah tambahan, bukannya jumlah keseluruhan subsidi. 411

Di mana AI dan pekerja masuk dalam rancangan ini?

Inisiatif People-centred AI Transformation for HR (PATH) dirancang untuk membantu perniagaan beralih daripada sekadar berminat dengan AI kepada pelaksanaan yang turut membangunkan pekerja. Sokongannya merangkumi kit permulaan AI, bantuan pelaksanaan dan latihan kefahaman AI untuk profesional HR. Kit tersebut ditawarkan melalui skim Workforce Development Grant (Job Redesign+), yang menggabungkan penggunaan AI bagi keperluan HR terpilih dengan khidmat perundingan, latihan dan sokongan pembiayaan. 1720

Matlamatnya bukan semata-mata mempercepat kerja pentadbiran. Kumpulan kerja itu mengaitkan penggunaan AI dengan pekerjaan yang lebih baik, peluang yang lebih adil dan laluan kerjaya yang mampan. Majikan tetap bertanggungjawab mematuhi amalan pekerjaan yang adil apabila menggunakan AI untuk keputusan seperti pengambilan atau kenaikan pangkat. 2027

Bagaimana pula dengan firma kecil dan pekerja?

Firma yang mempunyai 200 pekerja atau kurang tidak tertakluk kepada syarat pensijilan baharu. Cadangan yang lebih luas bertujuan membolehkan perniagaan kecil mendapatkan kepakaran HR strategik melalui aturan yang fleksibel, tanpa perlu mengambil pakar sepenuh masa. 23

Bagi pekerja, Singapore Opportunity Index (Indeks Peluang Singapura) menggunakan data pentadbiran yang disahkan untuk menanda aras peluang yang diwujudkan oleh majikan. Indeks ini bertujuan membantu pekerja membuat pilihan kerjaya yang lebih bermaklumat, di samping membolehkan majikan menilai amalan pengurusan tenaga kerja mereka. Maka, syarat pensijilan itu ialah sebahagian daripada usaha yang lebih besar untuk memperbaik keputusan di tempat kerja—bukan kewajipan berasingan untuk menggunakan AI. 117