Laporan Toptal Q2 2026: Penemuan Utama

Pengambilan secara keseluruhan menurun, tetapi permintaan bakat berpengalaman meningkat

• Iklan pekerjaan merentas semua profesion jatuh 3.6% suku ke suku dan 9% tahun ke tahun .
• Permintaan untuk pekerja teknologi dan perkhidmatan profesional berpengalaman secara jauh dan hibrid meningkat 5.4% dan 8.9% .
• Skor Kekuatan Pasaran (Market Strength Score) Toptal merekodkan peningkatan pampasan dan aktiviti pengambilan untuk peranan kanan secara jauh walaupun iklan pekerjaan keseluruhan mengecut .

Peranan senior melonjak, permintaan junior melembut

• Peranan senior secara jauh dan hibrid berkembang 7.1% suku ke suku .
• Pengambilan 'lead developer' meningkat sekitar 22%, dan pengambilan peringkat senior meningkat kira-kira 19% .
• Permintaan melembut untuk peranan yang lebih junior dan jawatan berdasarkan tugas rutin .
• Iklan jawatan senior meningkat daripada 38.8% kepada 43.1% daripada campuran pekerjaan IT tahun ke tahun, manakala iklan junior jatuh daripada 8.1% kepada 7.4% .

Trend pemberhentian: penyusunan semula, bukan pemulihan

• Pemberhentian pekerja syarikat teknologi melonjak kira-kira 140% suku ke suku dan tahun ke tahun pada Q1 2026, menurut laporan Toptal sebelumnya .
• Menjelang Q2, pemberhentian pekerja yang ketara mula reda secara sederhana, tetapi Toptal menyifatkannya sebagai "penyusunan semula yang ketara, bukan pemulihan ringkas," dengan syarikat menghentikan penggantian aktif pekerja yang keluar dan bukannya mengembangkan jumlah pekerja .
• Pada Q1 sahaja, 80,000 pekerjaan dipotong dalam sektor teknologi, dengan kira-kira separuh daripada syarikat tersebut secara jelas menyalahkan penyusunan semula AI .

Kesan langsung AI terhadap pengambilan pekerja

• AI disebut sebagai sebab bagi 25% daripada semua pemotongan pekerjaan AS pada Mac 2026 dan 8% daripada semua pemotongan pada Q1 2026 .
• Pembantu pengekodan AI telah memampatkan jurang output antara jurutera junior dan senior, menyebabkan syarikat menggaji seorang senior yang menggunakan alat AI dan bukannya tiga orang junior .
• Permintaan untuk profesional mahir AI melonjak: iklan pekerjaan 'agentic-AI' berkembang lebih 10,000% dan peranan berkaitan AI menawarkan premium gaji kira-kira 56% berbanding peranan teknologi bukan AI .
• Pengambilan peringkat kemasukan jatuh 6% antara Disember 2025 dan Februari 2026 berbanding tempoh sama tahun sebelumnya, dan pengambilan pengurus peringkat pertengahan jatuh 10% .

Sains data dan permintaan khusus

• Permintaan untuk peranan sains data sepenuh masa melonjak 28% tahun ke tahun .
• Permintaan untuk pakar dalam AI, data raya, dan keselamatan siber kekal kukuh sepanjang Q2 .
• Iklan jurutera pembelajaran mesin meningkat 59% daripada paras sebelum 2022, manakala iklan jurutera perisian umum menurun 49% daripada kemuncak 2022 .

Apa yang Mendorong Pemisahan Ini?

Pasaran dua peringkat ini bukanlah turun naik sementara. Ia mencerminkan peralihan struktur di mana alatan AI telah menyerap beban kerja junior tradisional — menulis kod asas, membetulkan pepijat kecil, menulis ujian — yang secara sejarahnya berfungsi sebagai perantisan . Syarikat yang sebelum ini akan menggaji tiga orang junior kini menggaji seorang senior yang menggunakan alatan pembangunan berbantu AI untuk melakukan kerja tiga orang .

Hasilnya ialah pasaran berbentuk 'barbell' yang memberi ganjaran besar kepada bakat senior yang mahir AI dan menyisihkan pekerja junior, dengan peluang terhad untuk generalis di pertengahan kerjaya . Pakar ekonomi Indeed telah menggambarkan persekitaran ini sebagai pasaran "gaji-rendah, pecat-rendah" yang tidak menunjukkan tanda-tanda akan berubah .

Maknanya untuk Pekerja Teknologi

Bagi jurutera senior dan pakar dengan kepakaran AI, pasaran pada 2026 adalah kompetitif dan pampasan semakin meningkat. Bagi pemaju peringkat kemasukan dan junior, saluran pekerjaan telah menyempit dengan ketara. Kesimpulan dari data Toptal: pasaran telah terbelah — syarikat memotong jawatan rutin dan peringkat kemasukan sambil bersaing sengit untuk profesional berpengalaman yang boleh menggunakan alatan AI.

Model lama menggaji tiga junior dan seorang senior telah terbalik. Pada 2026, syarikat menggaji seorang senior, memberikan mereka alatan AI, dan melangkau kohort junior sama sekali.

Laporan Toptal Q2 2026: Penemuan Utama

Pengambilan secara keseluruhan menurun, tetapi permintaan bakat berpengalaman meningkat

• Iklan pekerjaan merentas semua profesion jatuh 3.6% suku ke suku dan 9% tahun ke tahun .
• Permintaan untuk pekerja teknologi dan perkhidmatan profesional berpengalaman secara jauh dan hibrid meningkat 5.4% dan 8.9% .
• Skor Kekuatan Pasaran (Market Strength Score) Toptal merekodkan peningkatan pampasan dan aktiviti pengambilan untuk peranan kanan secara jauh walaupun iklan pekerjaan keseluruhan mengecut .

Peranan senior melonjak, permintaan junior melembut

• Peranan senior secara jauh dan hibrid berkembang 7.1% suku ke suku .
• Pengambilan 'lead developer' meningkat sekitar 22%, dan pengambilan peringkat senior meningkat kira-kira 19% .
• Permintaan melembut untuk peranan yang lebih junior dan jawatan berdasarkan tugas rutin .
• Iklan jawatan senior meningkat daripada 38.8% kepada 43.1% daripada campuran pekerjaan IT tahun ke tahun, manakala iklan junior jatuh daripada 8.1% kepada 7.4% .

Trend pemberhentian: penyusunan semula, bukan pemulihan

• Pemberhentian pekerja syarikat teknologi melonjak kira-kira 140% suku ke suku dan tahun ke tahun pada Q1 2026, menurut laporan Toptal sebelumnya .
• Menjelang Q2, pemberhentian pekerja yang ketara mula reda secara sederhana, tetapi Toptal menyifatkannya sebagai "penyusunan semula yang ketara, bukan pemulihan ringkas," dengan syarikat menghentikan penggantian aktif pekerja yang keluar dan bukannya mengembangkan jumlah pekerja .
• Pada Q1 sahaja, 80,000 pekerjaan dipotong dalam sektor teknologi, dengan kira-kira separuh daripada syarikat tersebut secara jelas menyalahkan penyusunan semula AI .

Kesan langsung AI terhadap pengambilan pekerja

• AI disebut sebagai sebab bagi 25% daripada semua pemotongan pekerjaan AS pada Mac 2026 dan 8% daripada semua pemotongan pada Q1 2026 .
• Pembantu pengekodan AI telah memampatkan jurang output antara jurutera junior dan senior, menyebabkan syarikat menggaji seorang senior yang menggunakan alat AI dan bukannya tiga orang junior .
• Permintaan untuk profesional mahir AI melonjak: iklan pekerjaan 'agentic-AI' berkembang lebih 10,000% dan peranan berkaitan AI menawarkan premium gaji kira-kira 56% berbanding peranan teknologi bukan AI .
• Pengambilan peringkat kemasukan jatuh 6% antara Disember 2025 dan Februari 2026 berbanding tempoh sama tahun sebelumnya, dan pengambilan pengurus peringkat pertengahan jatuh 10% .

Sains data dan permintaan khusus

• Permintaan untuk peranan sains data sepenuh masa melonjak 28% tahun ke tahun .
• Permintaan untuk pakar dalam AI, data raya, dan keselamatan siber kekal kukuh sepanjang Q2 .
• Iklan jurutera pembelajaran mesin meningkat 59% daripada paras sebelum 2022, manakala iklan jurutera perisian umum menurun 49% daripada kemuncak 2022 .

Apa yang Mendorong Pemisahan Ini?

Pasaran dua peringkat ini bukanlah turun naik sementara. Ia mencerminkan peralihan struktur di mana alatan AI telah menyerap beban kerja junior tradisional — menulis kod asas, membetulkan pepijat kecil, menulis ujian — yang secara sejarahnya berfungsi sebagai perantisan . Syarikat yang sebelum ini akan menggaji tiga orang junior kini menggaji seorang senior yang menggunakan alatan pembangunan berbantu AI untuk melakukan kerja tiga orang .

Hasilnya ialah pasaran berbentuk 'barbell' yang memberi ganjaran besar kepada bakat senior yang mahir AI dan menyisihkan pekerja junior, dengan peluang terhad untuk generalis di pertengahan kerjaya . Pakar ekonomi Indeed telah menggambarkan persekitaran ini sebagai pasaran "gaji-rendah, pecat-rendah" yang tidak menunjukkan tanda-tanda akan berubah .

Maknanya untuk Pekerja Teknologi

Bagi jurutera senior dan pakar dengan kepakaran AI, pasaran pada 2026 adalah kompetitif dan pampasan semakin meningkat. Bagi pemaju peringkat kemasukan dan junior, saluran pekerjaan telah menyempit dengan ketara. Kesimpulan dari data Toptal: pasaran telah terbelah — syarikat memotong jawatan rutin dan peringkat kemasukan sambil bersaing sengit untuk profesional berpengalaman yang boleh menggunakan alatan AI.

Model lama menggaji tiga junior dan seorang senior telah terbalik. Pada 2026, syarikat menggaji seorang senior, memberikan mereka alatan AI, dan melangkau kohort junior sama sekali.