Tentera Rusia Makin Mengecil: Krisis Tenaga Manusia Mengubah Perang dan Ekonominya

Institut Kajian Perang (ISW) dan pakar ekonomi Rusia, Janis Kluge, mengaitkan penurunan itu dengan kemungkinan bakal rekrut kini mempunyai lebih banyak maklumat tentang skala korban Rusia sepanjang tahun sebelumnya .

Kremlin cuba menampung kemerosotan tersebut dengan bayaran yang semakin tinggi. Bonus pendaftaran ditawarkan pada nilai lebih empat kali ganda gaji tahunan purata rakyat Rusia, manakala pakej pelepasan hutang boleh mencecah AS$140,000 . Pada Julai 2025, Presiden Vladimir Putin menandatangani dekri yang menaikkan lebih dua kali ganda bonus pendaftaran standard kepada 400,000 rubel—hampir lima kali ganda gaji bulanan purata di Rusia .

Namun, langkah itu tidak membalikkan trend. Sebaliknya, pengambilan terus merosot . Menurut penganalisis, hasilnya adalah “berlawanan daripada apa yang diharapkan” .

Titik genting: korban mengatasi penggantian

Kesan paling besar daripada kemerosotan pengambilan ialah perubahan imbangan tenaga manusia di medan perang.

Moscow dipercayai melepasi titik itu pada penghujung 2025, apabila jumlah korban mula mengatasi bilangan anggota baharu yang mendaftar . Pada Januari, korban medan perang Rusia dilaporkan melebihi jumlah rekrut baharu kira-kira 9,000 orang—bulan pertama sejak bermulanya pencerobohan skala penuh apabila keadaan itu berlaku .

Penilaian risikan Ukraine menunjukkan imbangan antara ketibaan dan kehilangan kekal “kukuh negatif” selama empat bulan berturut-turut, dari Disember 2025 hingga Mac 2026. Dalam tempoh itu, jumlah anggota yang hilang melebihi bilangan yang berjaya direkrut Moscow .

Pegawai dan penganalisis Barat berkata kekurangan berterusan ini menunjukkan bahawa strategi perang berasaskan penghakisan boleh menjejaskan keupayaan Rusia untuk bertempur dalam jangka panjang . ISW pula menyimpulkan bahawa jentera penjanaan pasukan Rusia kelihatan tidak lagi mampu merekrut tenaga manusia yang diperlukan untuk mengekalkan kadar operasi serangan semasa .

Anggaran jumlah korban menggambarkan besarnya tekanan tersebut. Angkatan bersenjata Rusia mungkin telah kehilangan sehingga 700,000 anggota yang terbunuh, cedera atau hilang, termasuk sekurang-kurangnya 400,000 yang terbunuh atau mengalami kecederaan terlalu serius untuk kembali bertugas .

Moscow dianggarkan memerlukan antara 30,000 hingga 35,000 anggota baharu setiap bulan hanya untuk mengekalkan kekuatan di barisan hadapan . Sistem pengambilan berasaskan kontrak—yang digunakan Putin untuk mengelakkan risiko politik mobilisasi penuh—kini disifatkan oleh penganalisis sebagai mengalami kerosakan asas atau “runtuh” .

Nigel Gould-Davies, felo kanan di Institut Antarabangsa bagi Kajian Strategik (IISS), merumuskan keadaan itu dengan jelas: “Terdapat petanda bahawa insentif ini mungkin tidak lagi berfungsi dengan berkesan, dan Rusia mula kehilangan lebih ramai anggota berbanding jumlah yang dapat direkrutnya” .

Ekonomi awam kehilangan pekerja

Penggunaan tenaga manusia untuk perang menjadi pemacu utama krisis buruh awam Rusia.

Nabiullina berkata Rusia “tidak pernah mengalami kekurangan tenaga kerja seperti ini dalam sejarah modennya,” dan menyifatkan keadaan tersebut sebagai sesuatu yang tiada precedent .

Syarikat Rusia menutup tahun 2024 dengan kekurangan rekod 2.6 juta pekerja. Kekurangan paling ketara berlaku dalam sektor pembuatan, dengan 391,000 jawatan tidak diisi, diikuti perdagangan sebanyak 347,000 dan pengangkutan sebanyak 219,000 .

Perang mengeluarkan lelaki daripada pasaran kerja melalui beberapa saluran: ratusan ribu menjadi korban, jutaan lagi telah dimobilisasi atau direkrut, manakala penghijrahan besar-besaran—termasuk golongan profesional muda dan berpendidikan—mengecilkan lagi kumpulan tenaga kerja .

Pada pandangan pertama, kadar pengangguran sekitar 2% mungkin kelihatan seperti tanda ekonomi yang kukuh . Tetapi angka itu sebenarnya mencerminkan kekurangan pekerja yang teruk. Industri awam hanya beroperasi pada kira-kira 80% kapasiti kerana kekurangan tenaga kerja . Pada 2024, laman pekerjaan Rusia SuperJob melaporkan bahawa 73% syarikat di negara itu kekurangan kakitangan .

Kerosakan strukturnya juga berjangka panjang. Rusia memasuki perang dengan masalah demografi yang serius, dan konflik tersebut memburukkannya melalui kematian serta kecederaan anggota tentera, penghijrahan dan pengeluaran berjuta-juta lelaki usia bekerja daripada ekonomi awam .

Menteri Buruh Rusia, Anton Kotiakov, memberi amaran bahawa ekonomi perlu mengintegrasikan kira-kira 2 juta pekerja baharu setiap tahun untuk tempoh lima tahun akan datang bagi mengisi jawatan baharu dan menggantikan pekerja yang bersara . Unjuran lain menganggarkan kekurangan pekerja antara 2 juta hingga 4 juta orang menjelang 2030 .

Industri pertahanan turut berundur

Ironinya, ekonomi perang yang membantu mencetuskan krisis tenaga kerja kini turut terjejas oleh kekurangan yang sama.

Selama beberapa tahun, syarikat pertahanan berkembang hasil peningkatan kontrak kerajaan dan tawaran gaji tinggi. Tetapi menjelang musim panas 2025, jumlah pekerja yang tersedia semakin mengecil. Firma pertahanan hanya mengiklankan kira-kira 34,500 kekosongan—paras permintaan terendah sejak bermulanya perang skala penuh .

Sesetengah perusahaan pertahanan malah mula mengurangkan gaji dan mengambil lebih sedikit pekerja apabila pasaran buruh semakin ketat . Perubahan ini menandakan berakhirnya ledakan pekerjaan zaman perang dalam sektor pertahanan. Ia juga menunjukkan bahawa sektor yang menjadi keutamaan Kremlin sekalipun tidak mampu mengatasi realiti demografi .

Ekonomi Rusia kini terperangkap dalam dilema “senjata berbanding kebajikan”—atau guns versus butter. Perbelanjaan ketenteraan dan perbelanjaan sosial bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja yang jumlahnya terhad .

Inflasi yang berdegil tinggi serta kadar faedah bank pusat yang sangat tinggi, yang bertujuan mengekang kenaikan harga, pula memberi tekanan kepada perniagaan tanpa berjaya menyelesaikan kekurangan pekerja . Selagi perang terus menarik tenaga manusia keluar daripada ekonomi awam, bonus lebih besar mungkin hanya mengalihkan pekerja dari satu sektor ke sektor lain—bukan mencipta tenaga kerja baharu.