AI Menggugat Pasaran Kerja Graduate Hong Kong — Tapi Lulusan Vokasional Lebih Tahan

Perubahan paling ketara ialah penurunan pesat dalam kekosongan jawatan peringkat permulaan yang sesuai untuk graduan universiti.

Angka kerajaan menunjukkan bahawa peluang untuk peranan sedemikian jatuh daripada kira-kira 80,000 pada 2022 kepada kira-kira 31,000 pada 2025, iaitu penurunan sekitar 61 peratus.

Beberapa faktor menyumbang kepada peralihan ini:

• Majikan semakin menggunakan alat AI untuk mengautomasikan tugas analitikal atau pentadbiran rutin yang lazimnya dikendalikan oleh kakitangan junior.
• Syarikat menjadi lebih berhati-hati dalam mengambil dan melatih graduan yang tidak berpengalaman.
• Ketidaktentuan ekonomi mengurangkan jumlah jawatan peringkat permulaan yang diwujudkan merentas sektor.

Akibatnya, graduan baharu melaporkan bahawa syarikat mengiklankan lebih sedikit peranan, kadangkala hanya membuka segelintir jawatan berbanding kohort graduan yang lebih besar pada masa lalu.

Kemerosotan ini mencetuskan perdebatan di Hong Kong sama ada dasar yang membenarkan graduan bukan tempatan dan bakat luar negara bekerja di bandar itu perlu dipertimbangkan semula di tengah-tengah permintaan yang lebih lemah untuk pemegang ijazah tempatan. Beberapa kumpulan buruh dan tokoh industri telah menyeru agar pengambilan graduan tempatan diutamakan.

Mengapa Graduan Vokasional Kurang Terjejas

Sebaliknya, graduan dari Majlis Latihan Vokasional (VTC), penyedia pendidikan dan latihan vokasional terbesar di Hong Kong, setakat ini kelihatan telah mengelakkan kesan terburuk daripada gangguan berkaitan AI.

Salah satu sebabnya ialah sifat latihan mereka. Program VTC memberi tumpuan sepenuhnya kepada:

• kemahiran teknikal dan gunaan
• latihan khusus industri
• pengalaman praktikal melalui penempatan atau perantisan

Kemahiran ini sering dikaitkan dengan peranan operasi, teknikal atau hands-on yang lebih sukar untuk diautomasikan atau dioutsourcekan kepada sistem AI berbanding tugas pejabat peringkat permulaan yang rutin.

Walaupun AI masih mempengaruhi banyak industri, permintaan untuk juruteknik, pengendali mahir, dan pakar teknologi gunaan kekal agak stabil berbanding penguncupan mendadak dalam peranan profesional junior.

Perdebatan Dasar: Adakah Graduan Terhimpit?

Kejatuhan mendadak dalam kekosongan jawatan graduan telah menimbulkan persoalan yang lebih luas tentang bagaimana AI akan membentuk semula laluan kerjaya awal.

Secara tradisinya, peranan peringkat permulaan berfungsi sebagai tempat latihan di mana graduan mempelajari kemahiran praktikal semasa bekerja. Tetapi apabila automasi mengurangkan keperluan untuk kohort besar kakitangan junior, lebih sedikit peluang mungkin wujud untuk graduan baharu mendapatkan pengalaman kerja awal itu.

Pegawai mengakui bahawa AI mula mempengaruhi corak pengambilan pekerja, terutamanya untuk jawatan peringkat permulaan. Pada masa yang sama, mereka berpendapat bahawa perubahan teknologi juga boleh mewujudkan peranan dan industri baharu dalam jangka panjang.

Bagaimana Pengerusi VTC yang Baharu Merancang untuk Bertindak Balas

Jeffrey Lam Kin-fung, yang dilantik sebagai pengerusi VTC, berkata institusi itu akan menyesuaikan strateginya dengan pasaran buruh yang berubah.

Inisiatif utama yang digariskan termasuk:

Mengkaji semula tawaran kursus. VTC merancang untuk menilai semula programnya bagi memastikan ia sepadan dengan peluang pekerjaan baharu yang diwujudkan oleh perubahan teknologi dan keperluan industri yang berkembang.

Memperkukuh hubungan dengan industri. Menyelaraskan kurikulum dengan permintaan majikan bertujuan untuk memastikan graduan mempunyai kemahiran yang kekal relevan apabila automasi merebak.

Memperluas latihan industri dan peluang latihan. Lam telah menunjuk kepada projek berskala besar seperti Northern Metropolis Hong Kong sebagai sumber penempatan dan peluang pembelajaran berasaskan kerja baharu yang berpotensi untuk pelajar.

Strategi ini mencerminkan peralihan yang lebih luas dalam penyediaan tenaga kerja: sistem latihan mungkin perlu bergerak lebih pantas untuk menyesuaikan diri apabila teknologi mengubah jenis pekerjaan yang tersedia untuk pekerja muda.

Laluan Berubah dari Sekolah ke Kerja

Pengalaman berbeza antara graduan vokasional dan universiti menyerlahkan peralihan struktur dalam pasaran buruh.

AI mengurangkan permintaan untuk beberapa peranan profesional peringkat permulaan tradisional, manakala kemahiran praktikal dan teknikal yang terikat dengan operasi dunia sebenar kekal mendapat permintaan. Jika trend ini berterusan, sempadan antara pendidikan akademik dan vokasional—dan nilai yang diberikan kepada setiap laluan—boleh berubah dengan ketara pada tahun-tahun akan datang.