Lebih banyak pekerjaan di Singapura, tetapi peluang baharu semakin berkurang

Pasaran kerja Singapura berkembang lebih pantas pada suku kedua 2026, tetapi angka keseluruhan itu tidak menceritakan pengalaman semua pekerja. Pemberhentian meningkat, jawatan kosong berkurang dan peratusan penduduk yang diberhentikan lalu kembali bekerja dalam tempoh enam bulan menurun.2418

Pertambahan guna tenaga didorong pekerja bukan pemastautin

Jumlah guna tenaga meningkat sebanyak 11,400 orang pada suku kedua, berbanding 9,400 orang pada suku pertama. Daripada pertambahan suku kedua itu, 9,200 melibatkan pekerja bukan pemastautin, berbanding 4,100 pada suku sebelumnya. Guna tenaga dalam kalangan penduduk juga meningkat, tetapi pertambahannya perlahan daripada 5,400 kepada 2,200.2

Kadar pengangguran kekal rendah dan secara keseluruhannya stabil. Kadar keseluruhan ialah 1.9% pada Jun, berbanding 2.0% pada Mac, manakala kadar bagi penduduk kekal 2.9% pada kedua-dua bulan.212

Pemberhentian meningkat ketika syarikat menyusun semula operasi

Sebanyak 4,620 pekerja diberhentikan pada suku kedua, meningkat daripada 3,830 pada suku pertama. Kadarnya naik daripada 1.6 kepada 2.0 bagi setiap 1,000 pekerja. Peningkatan tertumpu dalam sektor pembuatan yang berorientasikan pasaran luar, teknologi maklumat dan komunikasi, serta perkhidmatan kewangan. Penyusunan atau penstrukturan semula perniagaan kekal sebagai sebab utama pemberhentian yang dilaporkan.4

Lebih sukar untuk kembali bekerja dengan cepat

Peratusan penduduk yang diberhentikan dan kembali bekerja dalam tempoh enam bulan turun daripada 60.7% kepada 54.9%. Kadar kembali bekerja dalam tempoh 12 bulan pula secara keseluruhannya stabil pada 69.8%. Namun, ukuran 12 bulan itu melibatkan kumpulan pekerja yang diberhentikan lebih awal, bukan hasil setahun bagi mereka yang diberhentikan pada suku kedua.417

Pada masa yang sama, bilangan jawatan kosong susut daripada 73,300 pada Mac kepada 68,600 pada Jun.18 Ini membantu menjelaskan mengapa pertambahan guna tenaga secara keseluruhan tidak semestinya bermakna pekerja yang kehilangan kerja lebih mudah mendapat pekerjaan seterusnya.

Apa kata Jasmin Lau?

Pemangku Menteri Tenaga Manusia Jasmin Lau mengakui bahawa berpindah daripada satu pekerjaan ke pekerjaan lain boleh menjadi cabaran, walaupun peluang masih ada. Beliau berkata kerajaan akan membantu pekerja belajar, menyesuaikan diri dan bersedia untuk peranan yang boleh mereka ceburi. Laporan mengenai respons beliau turut mengetengahkan program penukaran kerjaya sebagai sebahagian daripada sokongan itu.2225