마이크론 대만 노조, 일회성 보너스 대신 영구적인 이익 공유 요구

마이크론 대만 노사 갈등의 핵심은 보너스 액수만이 아닙니다. 노조는 회사의 글로벌 영업이익 가운데 15%를 직원에게 배분하는 상시 제도를 요구하고 있습니다. 큰 규모의 2026 회계연도 보상안이 나왔더라도, 앞으로 보상이 어떤 기준으로 정해질지는 여전히 불투명하다는 게 노조의 주장입니다.36

거액의 보상과 지속적인 제도는 다르다

마이크론은 대만 직원에게 2026 회계연도 기준 35~68개월치 급여에 해당하는 보상을 지급하겠다고 발표했습니다. 최소 현금 보상액은 NT$170만입니다.2 하지만 노조는 이번 보상안이 충분한지에만 이의를 제기하는 것이 아닙니다. 특정 회계연도에 한정된 지급안이 아니라, 회사 이익을 나누는 규칙을 장기적으로 마련하라고 요구하고 있습니다.324

노조가 제시한 방안은 마이크론의 글로벌 영업이익 15%를 직원 몫으로 배정하는 것입니다. 계산 기준도 공개해 직원들이 보상액 산정 과정을 확인하고 검증할 수 있어야 한다고 강조합니다.36 현재까지 제공된 보도에서는 마이크론이 이 15% 배분안을 받아들였다는 내용이 확인되지 않습니다.

조정 결렬 이후, 파업 찬반투표 추진

조정에 앞서 노조는 9월 18일과 21일 회의에서 회사가 구체적인 제안을 내놓지 않으면 협상이 결렬됐다고 선언하고 파업 찬반투표를 추진할 수 있다고 경고했습니다.48

9월 21일 조정에서도 합의에 이르지 못하자 타오위안 노조는 파업 찬반투표를 진행하기로 했다고 보도됐습니다.7 대만 매체 Taiwan News는 노조가 10월 초 투표를 계획하고 있다고 전했습니다.20 다만 찬반투표는 절차상의 다음 단계이며, 그 자체로 파업이 시작됐다는 의미는 아닙니다.

마이크론의 대응과 남은 쟁점

마이크론은 2026 회계연도 보상안을 발표하는 한편 조정 절차에도 참여했습니다. 9월 18일 회의에서는 총보상과 보너스 체계, 이른바 ‘무임승차 방지’ 조항, 보복 금지 보호조치 등을 논의했다고 보도됐습니다.15 그러나 현재 확인 가능한 보도만으로는 회사와 노조가 15% 이익 공유 제도에 합의했다고 볼 수 없습니다.

반도체 공급 우려로 이어질 가능성

로이터는 대만이 마이크론의 최대 제조 거점이며, 인공지능 하드웨어에 쓰이는 메모리 반도체 수요가 강해지면서 세계 공급이 빠듯해졌다고 전했습니다.13 따라서 파업으로 생산에 차질이 생기면 공급 우려가 커질 가능성은 있습니다. 하지만 이는 잠재적 위험입니다. 인용된 보도는 파업 찬반투표 추진을 다루고 있을 뿐, 실제 파업이나 생산 차질이 발생했다고 확인하지 않습니다.157