8개월 천하: BP 이사회가 '용납할 수 없는' 행동을 이유로 회장을 즉시 해임한 배경

취임 첫날부터 험난했던 여정

건축자재 회사인 CRH의 전 최고경영자였던 매니폴드는 2025년 10월 회장으로 선임되어 BP의 대대적인 전략 전환을 감독하는 중책을 맡았다 . 그러나 그의 임기는 처음부터 논란의 중심에 섰다.

• 주총 전 반대 움직임: 2026년 4월, 영향력 있는 의결권 자문사 글래스 루이스(Glass Lewis)는 FTSE 100 기업의 신임 회장에게 매우 이례적으로 반대 투표를 권고했다. 이 권고는 BP가 기후 관련 주주 결의안을 주총 안건에서 제외시킨 결정에 대한 직접적인 대응이었다 .
• 논쟁적인 연례 주주총회: 2026년 4월 23일에 열린 주총에서 매니폴드는 주주 반란을 가까스로 넘겼지만, 회장 선임 안건에 대해 **81.8%**의 지지만을 얻는 데 그쳤다. 이는 회장직에 대한 지지율로는 현저히 낮은 수치이다 . 이 회의는 공개적인 대결장이었다. 주주들은 BP가 특정 기후 보고 의무를 없애고 완전 가상 주총을 개최할 수 있도록 하는 두 건의 이사회 제안 결의안을 부결시켰다. 두 결의안 모두 통과에 필요한 75%의 문턱을 넘지 못하고 47%의 지지만을 얻었다 .
• 핵심 전략적 갈등: 매니폴드의 임무는 2025년 2월 BP가 발표한 전략적 피벗을 안정적으로 이끄는 것이었다. 이는 회사의 핵심인 석유 및 가스 사업에 다시 전념하고 이전 CEO가 주창했던 공격적인 재생에너지 목표에서 벗어나는 것을 골자로 했다 . 이 급격한 유턴은 기후 변화에 민감한 기관 투자자들과 깊은 마찰을 일으켰고, 매니폴드는 회사의 방향에 대한 불만의 중심에 서게 만들었다 .

즉각적인 리더십 계획: 이안 타일러가 소방수로 나서다

이사회는 최고 경영진을 신속하게 안정시키기 위해 기존 이사회 멤버인 **이안 타일러(Ian Tyler)**를 즉시 임시 회장으로 임명했다 . 이사회 보상위원회 의장을 맡고 있는 타일러는 새 CEO 멕 오닐을 칭찬하며, 리더십 팀이 "설정된 전략적 방향에 대해 깊은 확신을 가지고 있다"고 말했다 . 상임 회장을 찾기 위한 공식 절차가 시작되었지만, 아직 구체적인 일정은 정해지지 않았다 .

회전문 인사: 혼돈의 BP 리더십 위기

매니폴드의 극적인 퇴출은 고립된 사건이 아니다. 이는 회사가 논란의 여지가 큰 전략적 전환을 실행하는 과정에서 발생한 일련의 심각한 리더십 격변 중 가장 최근에 일어난 일이다.

• 6년 동안 5명의 CEO: 신임 CEO 멕 오닐(Meg O'Neill)은 2026년 4월 1일에 지휘봉을 잡아, 100여 년 만에 5대 메이저 석유 회사를 이끄는 첫 여성이자 첫 외부 영입 인사가 되었다 . 그녀는 머레이 오친클로스와 그 사이의 가교 역할을 했던 캐롤 하울을 포함하여, 2020년 이후 BP의 다섯 번째 상임 또는 임시 CEO이다 .
• 분열을 부르는 전략적 피벗: 오닐의 핵심 임무는 2030년까지 석유 및 가스 생산량을 60% 늘리는 것을 목표로 하는 2025년 2월의 전략을 더욱 강력히 추진하는 것이다 . 회사는 자사주 매입을 중단했고, 2026년에 130억135억 달러의 자본 지출을 계획하고 있으며, 2027년 말까지 순 부채를 140억180억 달러 규모로 줄이는 데 집중하고 있다 . 이러한 전통적 본업으로의 회귀는 이전의 녹색 전환 약속을 정면으로 뒤집는 것이며, 이는 상당한 주주 블록을 소외시키고 매니폴드를 옭아맨 거버넌스 위기를 초래했다 .
• 불안정한 이사회: 리더십 교체는 CEO와 회장직에만 그치지 않는다. 이사회 자체도 축소 및 구조 조정 중이었고, 매니폴드의 해임은 연이은 두 번째 회장의 상실을 의미한다 . 회사는 현재 수년간 안정적인 CEO도, 안정적인 이사회 의장도 없는 상태에서 시장에 전략적 명확성이 있다는 점을 납득시키려 시도하고 있다.

결과는 명확하다. 앨버트 매니폴드의 갑작스럽고 설명할 수 없는 해고는 근본적인 정체성 위기와 씨름하는 회사의 징후다. BP는 최고 경영진을 대거 잃고 기후 거버넌스를 둘러싼 공개적인 주주 반란과 싸우면서 고위험 전략적 전환을 실행하려 하고 있다. 이제 새로운 상임 회장을 임명하는 것은 혼돈에 질서를 부여하려는 이사회의 능력에 대한 실존적 시험대가 되었다.