보너스보다 필요한 건 ‘계속되는 규칙’…마이크론 대만 노조의 15% 이익공유 요구

마이크론 대만 노조가 원하는 것은 올해 보너스를 더 받는 데 그치지 않습니다. 회사 실적이 좋을 때 직원에게 얼마를 어떤 기준으로 나눌지 미리 정하고, 그 규칙을 계속 적용하라는 요구입니다. 노조는 마이크론의 글로벌 영업이익 가운데 15%를 직원에게 배분하는 투명하고 검증 가능한 제도를 요구하고 있습니다.14

일회성 보상과 상시 제도는 다르다

마이크론은 대만 직원에게 2026회계연도 보상으로 35~68개월치 급여에 해당하는 금액을 지급하겠다고 밝혔습니다. 최소 현금 보상액은 NT$170만입니다.3 액수만 보면 상당한 보상이지만, 노조가 문제 삼는 지점은 이번 지급액의 크기보다 앞으로의 보상이 어떤 원칙으로 정해지느냐입니다.

회사가 해마다 재량으로 보너스를 정하는 방식과, 영업이익의 일정 비율을 직원에게 나누는 규칙은 다릅니다. 노조는 15%라는 배분 기준뿐 아니라 산정 근거를 공개하고 확인할 수 있는 장기적 제도를 원합니다.14 따라서 회사가 2026회계연도 보상안을 내놓았어도, 그것만으로 노조의 구조적인 요구가 해결된 것은 아닙니다.

조정 결렬 뒤 파업 찬반투표 추진

노조는 9월 18일과 21일 조정에서 회사가 구체적인 이익공유안을 내놓지 않으면 협상이 결렬됐다고 보고 파업 찬반투표를 추진할 수 있다고 예고했습니다.4 마이크론은 9월 18일 첫 조정에서 보상과 보너스 구조, 이른바 ‘무임승차 방지’ 조항, 보복 금지 보호책 등을 논의했다고 밝혔습니다.7

그러나 9월 21일 두 번째 조정에서도 합의가 나오지 않았고, 타오위안 사업장 노조는 파업 찬반투표를 추진하기로 했습니다. 노조는 회사가 이익공유 제도에 관한 구체적인 계획을 제시하지 않았다고 설명했습니다.12 찬반투표 추진은 파업이 이미 결정되거나 시작됐다는 뜻은 아니며, 제공된 보도에서도 실제 파업이 발생했다는 내용은 확인되지 않습니다.

메모리 공급에 미칠 영향은 아직 ‘가능성’

대만은 마이크론의 주요 생산 거점이며, 회사는 인공지능 서버에 쓰이는 DRAM과 고대역폭 메모리(HBM)를 생산합니다.1 이곳의 생산이 노동쟁의로 중단된다면 메모리 공급 우려가 커질 수 있습니다. 다만 이는 파업이 현실화할 경우의 위험이지, 현재 확인된 생산 차질은 아닙니다.1

결국 쟁점은 큰 보너스와 작은 보너스의 비교가 아닙니다. 노조는 미래에도 적용될 배분 원칙과 투명한 계산 방식을 요구하고, 회사는 보상안을 제시한 가운데 조정을 이어왔습니다. 파업 찬반투표 추진으로 갈등은 다음 단계로 넘어갔지만, 실제 파업 여부와 생산 영향은 별개의 사안입니다.3712