마이크론, 대만 직접생산 인력에 최대 68개월치 보상 제시

마이크론 테크놀로지가 9월 11일 대만 직접생산 인력에게 2026 회계연도 기준 35~68개월치 급여에 해당하는 총보상을 지급한다고 발표했다. 오퍼레이터, 테크니션, 교대 엔지니어에게는 최소 170만 대만달러의 현금보상을 보장한다.

규모만 보면 이례적인 보상안이지만, 이번 발표의 핵심은 액수만이 아니다. 마이크론은 회사 이익을 직원과 어떻게 나눌지를 둘러싼 노사 갈등이 이어지는 와중에 이 패키지를 내놨다. 당장의 보상은 크게 늘렸지만, 노조가 요구해 온 산식 기반의 상시 이익공유 제도는 받아들이지 않았다. 1

2026 회계연도 보상안의 내용

마이크론은 대만의 직접생산 인력에게 2026 회계연도 총보상으로 35~68개월치 급여 상당을 지급하고, 현금보상은 최소 170만 대만달러로 책정했다고 밝혔다. 대상 직군은 오퍼레이터, 테크니션, 교대 엔지니어다. 10

보도된 주요 항목은 다음과 같다.

• 100만 대만달러 현금 특별보너스: 2025년 8월 29일 이전 입사한 대만 직원이 대상이며, 2026 회계연도 중 입사자는 근무기간에 비례해 지급받는다. 2
• 기준 목표의 최대 **500%**에 이를 수 있는 연간 성과 연동 지급금. 2
• 추가 주식보상. 2
• 신입 엔지니어의 평균 총보상은 340만 대만달러, 이 가운데 평균 현금보상은 290만 대만달러라는 보도도 나왔다. 9

마이크론은 이번 2026 회계연도 보상이 회사 역사상 최대 규모의 지급이라고 설명했다. 전 세계적으로 6만 명 이상이 해당 회계연도 보상을 받을 예정이다. 13

큰 보상안이 노사 갈등을 끝내지 않을 수 있는 이유

이번 갈등의 쟁점은 단순히 한 해 보상액의 크기보다 보상체계의 구조에 있다.

대만 마이크론 노조는 회사가 보너스 제도를 개편하고 이익을 직원과 더 나누지 않으면 파업 가능성을 검토하겠다고 밝혀 왔다. 노조는 2026 회계연도에 대한 추가 일회성 지급과 함께, 영업이익의 15%에 연동한 분기별 보너스를 요구했다. 1

새 보상안은 단기적으로 상당한 현금, 성과급, 주식보상을 제공한다. 그러나 회사 재량에 따라 정해지는 대규모 보상 패키지는, 반복 적용되고 산식이 명확한 이익공유 제도와는 다르다. 이번 지급이 당장의 긴장을 낮출 수는 있어도 근본적인 이견을 완전히 해소했다고 보기 어려운 이유다.

기록적 실적이 만든 배경

이번 보상은 마이크론이 ‘특별한 한 해’를 보냈다고 표현한 직후 나왔다. 마이크론은 2026 회계연도 3분기에 매출 414억6,000만 달러, 미국 회계기준(GAAP) 순이익 282억4,000만 달러의 기록적 실적을 냈다고 밝혔다.

이 실적은 노조의 문제 제기에 중요한 배경이다. 직원들은 이례적인 수익성이 이어지는 시기에 회사 이익을 지속적으로 나눌 장치를 요구하고 있다. 반면 마이크론은 노조가 요구한 영업이익 연동 공식 대신, 회사 사상 최대 규모의 보상 패키지로 대응했다. 113

정리

마이크론의 9월 11일 발표에 따라 대만 직접생산 인력은 2026 회계연도에 35~68개월치의 총보상, 최소 170만 대만달러의 현금보상, 그리고 대상자에게 100만 대만달러의 현금 특별보너스를 받게 된다.

이는 노동 압박에 대한 의미 있는 금전적 대응이자 기록적 실적에 대한 보상이다. 다만 노조의 핵심 요구가 영업이익에 연동되는 지속적 이익공유인 만큼, 이번 발표만으로 노사 갈등이 해결됐다고 단정하기는 어렵다. 1