이러한 속도는 2025년 전체 기록된 24만 5953명의 감원을 넘어설 것으로 예상됩니다 .
AI는 이제 기업들이 해고를 단행하는 가장 주요한 단일 이유로 자리 잡았습니다 . 아웃플레이스먼트 기업 챌린저, 그레이 & 크리스마스(Challenger, Gray & Christmas)에 따르면, 2026년 5월 고용주들은 해당 월에 발표된 전체 해고의 거의 40% 에 대해 AI가 주된 이유라고 밝혔습니다 . 이러한 패턴은 일관되게 나타나는데, AI 주도 구조조정, 자동화, AI 인프라로의 인건비 예산 전환이 대규모 감원의 명시된 근거가 되고 있습니다 .
| 기업 | 감원 규모 | 전체 대비 비율 | 주요 내용 |
|---|---|---|---|
| 오라클 | 21,000~30,000명 | 13%~18.5% | 2026년 6월 정기 공시에서 공개; "AI 기술의 채택 및 배포"를 명시적으로 이유로 지목 |
| 시스코 | 약 4,000명 | 약 5% | 158억 달러의 분기 최대 매출을 발표한 같은 날 발표; AI 투자 재배분을 이유로 언급 |
| Amdocs | 2,500~3,000명 | 8.6%~10% | AI 주도 구조조정; 이스라엘에서 수백 명 해고 |
| 오토데스크 | 약 1,000명 | 약 7% | 2026년 1월; 클라우드 및 AI로 투자 방향 전환 |
| Monday.com | 약 620명 | 약 20% | 2026년 7월; CEO는 "AI 에이전트를 중심으로 구축된 수평적 조직"을 위한 조치라고 밝힘 |
| ServiceNow | 약 287명 | 약 1% | 2026년 8월, 산타클라라와 샌디에고 사무소에서 해고 |
오라클은 이들 중 단연 가장 큰 규모로 감원을 단행했습니다. 절대 규모(최대 3만 명)와 전체 직원 대비 비율(최대 18.5%) 모두에서 가장 높습니다 .
2026년 초에는 과감한 감원이 명확한 보상을 받는 경우가 있었습니다. 잭 도시(Jack Dorsey)의 핀테크 기업 블록(Block)은 직원의 절반 가까이를 해고한 후 주가가 24% 급등했고, WiseTech는 직원의 30%를 줄인 후 11% 상승했습니다 . "덜어내기 통한 더하기(addition by subtraction)", 즉 더 날렵해진 조직과 AI의 약속이 더 높은 수익성으로 이어질 것이라는 논리였습니다 .
하지만 2026년 중반이 되면서 이 거래는 힘을 잃었습니다. CNBC가 AI 관련 해고를 발표한 S&P 500 기업 23곳을 추적한 결과, 이들 기업이 일관되게 더 나은 성과를 내지는 못한 것으로 나타났습니다 . 메타의 주가는 해고 발표일에 2.3% 하락했고, 마이크로소프트는 4% 떨어졌습니다 . ClearMoney School의 분석에 따르면, 발표 당일의 급등 이후 AI-감원 관련 주식은 대부분 보합세를 보이거나 하락했습니다 .
2026년 6월에는 더 광범위한 AI 주식 매도세가 발생했습니다. 6월 24일 나스닥은 2.21% 급락했는데, 이는 투자자들이 막대한 AI 자본 지출이 실제로 수익을 창출하고 있는지에 의문을 품었기 때문입니다 . 블룸버그는 "AI에 가장 많이 지출하는 기업들이 자신들의 지출을 정당화해야 한다는 압박이 커지고 있다"고 보도했습니다 .
골드만삭스는 전환점을 지적했습니다. 2025년 말/2026년 초에 골드만삭스 분석가들은 "투자자들이 AI 전환만을 위해 해고를 발표하는 기업들을 처벌하기 시작했다"고 경고했습니다. 즉, 자동으로 주가가 오르는 시대는 끝나가고 있다는 것입니다 .
결론: AI-감원 주가 상승 효과는 2026년 초 과감한 감원(블록, WiseTech)에 대해서는 효과가 있었지만, 중반 이후 시장은 회의적으로 변했습니다. 일부 주식은 오르고 일부는 떨어지면서 혼조세가 나타나고 있으며, 전반적인 추세는 더 이상 확실히 낙관적이지 않습니다 .