악수 거부부터 100조 회계 전쟁까지: 샘 알트먼과 다리오 아모데이, AI 최대 라이벌의 탄생

이 라이벌 구도는 단순한 시장 점유율 싸움이 아니다. 인공지능(AI) 업계의 철학과 자본을 둘러싼 내전 그 자체다. 샌프란시스코의 한 주택에서 시작된 안전과 방향성에 대한 작은 논쟁은, 이제 두 CEO의 극심한 개인적 감정 싸움으로 번졌고, 수천조 원이 오가는 월스트리트 상장 전쟁과 회계 논란으로까지 비화하며 산업 전체의 향방을 가르고 있다.

철학적 결별: 쪼개진 AI의 탄생

갈등의 시작은 오픈AI의 태동기로 거슬러 올라간다. 다리오 아모데이는 2016년 비영리 연구소였던 오픈AI에 합류해 연구 부문 부사장(VP of Research)까지 초고속 승진하며 초거대 언어 모델 GPT-2와 GPT-3 개발의 주역이 되었다 . 하지만 기술의 힘이 강력해질수록 내부의 신념은 균열을 일으켰다. 아모데이는 자신이 오픈AI를 떠난 핵심 이유로 두 가지를 꼽는데, 하나는 스케일링 법칙(Scaling Laws), 즉 데이터와 컴퓨팅 자원이 늘수록 AI 성능이 얼마나 극적으로 향상될지에 대한 견해차였고, 다른 하나는 상업적 압박이 안전보다 우선시되는 것에 대한 두려움이었다 .

철학적 균열은 2019년 오픈AI가 '이익 상한(capped-profit)' 구조로 조직을 바꾸고 마이크로소프트로부터 수십억 달러를 받으면서 공식화되었다. 아모데이와 뜻을 같이하던 연구원들은 이 결정을 비영리 법인의 본래 사명이 훼손된 사건으로 받아들였다 . 결국 2020년 12월 29일, 아모데이는 결단을 내렸다. 그는 GPT-3의 수석 저자 톰 브라운(Tom Brown), 스케일링 법칙 논문의 공동 저자 자레드 카플란(Jared Kaplan), 그리고 그의 여동생 다니엘라 아모데이(Daniela Amodei) 등 11명의 핵심 인력을 이끌고 회사를 떠났다 . 이들은 2021년 초, '안전이 사후 약방문이 아닌 핵심 기능'인 AI를 만들겠다는 하나의 브랜드 약속 아래 앤트로픽(Anthropic)을 설립했다.