삼성 반도체 직원, 평균 5억원 보너스 받는다… ‘100대 1’ 차등에 내부 분열

메모리 반도체 직원 예상 지급액

이 파격적인 성과 공유제를 통해 반도체 부문 직원들이 손에 쥐게 될 금액은 상상을 초월합니다.

일부 외신에서는 반도체 직원 1인당 평균 지급액을 약 41만 6천 달러로 추산하기도 했습니다. 이러한 수치 차이는 KB증권 등이 예측한 2026년 영업이익 전망치 327조 원을 적용했을 때의 추정 방식 차이에서 비롯됩니다 .

‘100대 1’ 보너스 차별에 내부 분열 심화

이 합의는 총파업이라는 초유의 사태를 막는 데 성공했지만, 삼성전자 내부에 깊은 상처를 남겼습니다. 스마트폰, TV, 가전을 담당하는 DX(Device eXperience) 부서 직원들의 분노가 극에 달한 것입니다.

• 100배 차이 나는 보너스: 메모리 사업부 직원이 최대 6억 원의 보너스를 받을 때, DX 부서 직원들은 고작 600만 원의 주식을 받는 데 그칠 전망입니다 .
• 합의안 저지 운동: DX 부서 직원들은 즉각 합의안 투표 저지 캠페인을 벌이며, 비메모리 부서에는 사실상 아무것도 주어지지 않는다고 강력히 반발했습니다 .
• 무너진 내부 사기: 한 노조 간부는 “회사 내 균형감이 완전히 깨졌다”고 주장했습니다 . 익명의 사내 게시판에는 “회사가 무너지는 느낌”이라는 글이 올라오기도 했습니다 .
• 주주들의 소송: 과도한 특정 부서 쏠림 현상에 주주들마저 보너스 지급을 막기 위한 소송을 제기하며 경영진을 압박했습니다 .

DX 부서 직원들은 반도체 사업부의 눈부신 성장도 결국 스마트폰과 가전이라는 ‘밥그릇’ 덕분에 가능했다고 주장하지만, 이번 성과급은 오로지 반도체 사업부의 영업이익에만 연동되면서 갈등이 걷잡을 수 없이 커지고 있습니다 .