Deel, 직원 급여도 스테이블코인으로 지급 가능해진다

기업은 기존과 동일하게 Deel 플랫폼에서 급여를 계산하고 지급을 실행한다. 다만 직원이 선택하면 급여 일부 또는 전부를 은행 계좌 대신 스테이블코인으로 받을 수 있는 옵션이 추가된다.

이 방식은 특히 여러 국가에 분산된 팀을 운영하는 기업에서 유용하다. 국경 간 송금 과정에서 발생하는 은행 처리 시간과 환전 비용을 줄일 수 있기 때문이다.

MoonPay와의 협력: 법정화폐를 스테이블코인으로 변환

이 기능의 핵심 인프라는 암호화폐 결제 인프라 기업 MoonPay와의 파트너십을 통해 제공된다.

전체 지급 과정은 다음과 같은 구조로 작동한다.

• 기업은 기존처럼 Deel에서 급여를 법정화폐 기준으로 계산한다.
• MoonPay가 급여 금액을 스테이블코인으로 변환한다.
• 변환된 토큰은 직원의 비수탁(non‑custodial) 암호화폐 지갑으로 직접 전송된다.

중요한 점은 역할 분담이다. Deel은 고용 규정 준수, 세금 보고, 급여 관리 등 HR·급여 시스템의 핵심 기능을 계속 담당하고, MoonPay는 블록체인 전환과 온체인 지급을 담당한다.

첫 출시 지역은 영국과 EU

스테이블코인 급여 기능은 **영국과 유럽연합(EU)**에서 먼저 출시됐다. 해당 지역 직원들은 급여의 일부 또는 전부를 스테이블코인으로 받도록 선택할 수 있다.

미국 시장은 이후 단계에서 도입될 예정이다.

Deel 플랫폼을 사용하는 수만 개 기업이 이 기능을 제공할 수 있게 되면, 글로벌 노동 시장에서 스테이블코인 급여가 실제 대규모로 활용되는 사례가 될 가능성이 있다.

블록체인 인프라: Polygon 등 네트워크 활용

Deel은 급여 인프라 내부에 블록체인 네트워크도 통합하고 있다.

대표적인 예가 Polygon 네트워크 통합이다. 이를 통해 스테이블코인 급여를 기존 은행 송금 대신 블록체인 상에서 직접 정산할 수 있다.

이 구조는 글로벌 급여 시스템에 새로운 레이어를 추가한다.

기업은 기존 방식대로 급여를 자금으로 준비하지만, 최종 지급 단계에서는 은행 대신 블록체인 네트워크를 통해 직원 지갑으로 전달되는 방식이다.

왜 급여 플랫폼들이 스테이블코인을 도입할까

스테이블코인은 최근 암호화폐 거래용 자산을 넘어 실제 금융 인프라의 연결고리로 자리 잡고 있다.

특히 급여 지급에서 다음과 같은 장점이 있다.

• 거의 즉시 결제되는 속도
• 국경 간 송금 비용 절감
• 은행 영업시간과 무관한 24시간 지급 가능

글로벌 원격 근무 환경에서 이런 특성은 큰 장점이다.

이 때문에 업계에서는 급여 플랫폼 간 경쟁도 빠르게 진행되고 있다. Remote, Deel, Papaya Global 등 주요 플랫폼이 약 1년 사이에 스테이블코인 지급 기능을 도입했다.

예를 들어 Papaya Global은 Fireblocks와 협력해 **스테이블코인 기반 글로벌 인력 지갑(wallet)**을 출시해 즉시 급여 지급을 지원하고 있다.

빠르게 성장 중인 Deel의 전략

이 기능은 Deel이 글로벌 고용 인프라 기업으로 빠르게 성장하는 시점에 등장했다.

회사는 2025년 10월 3억 달러 규모의 Series E 투자를 유치하며 기업가치를 약 173억 달러로 끌어올렸다.

현재 Deel은 150개 이상 국가에서 급여를 처리하며 매년 수십억 달러 규모의 급여 흐름을 관리하고 있다.

이 거대한 급여 네트워크 위에 스테이블코인 결제 레이어를 추가함으로써 Deel은 단순한 HR 소프트웨어를 넘어 글로벌 노동 시장의 결제 인프라로 확장하려는 전략을 취하고 있다.

스테이블코인 급여의 큰 흐름

최근 몇 년 동안 암호화폐 급여 모델은 크게 변화했다.

초기에는 비트코인 같은 변동성 높은 자산으로 급여를 받는 실험이 있었지만, 현재는 달러나 유로에 연동된 스테이블코인이 주류로 자리 잡고 있다.

즉, 급여는 여전히 법정화폐 기준으로 계산되지만 지급 방식만 블록체인으로 바뀌는 구조다.

Deel의 이번 출시가 보여주는 변화는 명확하다. 전통적인 급여 소프트웨어가 규정 준수와 계산을 담당하고, 블록체인 네트워크가 국경 없는 결제 레이어로 작동하는 새로운 글로벌 급여 모델이 등장하고 있다는 점이다.

원격 근무가 확대되는 환경에서 이 모델은 앞으로 글로벌 인력에게 점점 더 일반적인 급여 옵션이 될 가능성이 있다.