Tencent、WeChat管理職を4700万円のボーナス漏洩で解雇：その真相とは

スクリーンショットがSNSに出回ると、多くのコメントが漏洩の経緯ではなくボーナスの金額に注目し、広範な議論を呼びました。しかし、Tencentの対応は迅速かつ厳しいものでした。

具体的な違反内容：機密情報の外部漏洩

内部調査は、Tencentの汚職調査部門（Anti-Corruption Investigation Department） によって行われました。複数のTencent社員が確認した社内通達によると、葉氏はTencentの社内コンプライアンスルールに違反し、機密性の高い企業情報を外部に漏洩した ことが認められました。

サウスチャイナ・モーニング・ポストやDimsum Dailyなどの複数の情報源は、葉氏がTencentのいわゆる「レッドライン」ポリシーの下での情報セキュリティと機密保持に関する条項に違反したと報じています。漏洩した情報には、社内プラットフォームからの機密報酬データが含まれており、本来公開されることを意図されていなかったデータです。

「重大な悪影響」という正当化

Tencentの社内通知は、この漏洩が「社内外に重大な悪影響を及ぼした」と述べています。この表現が解雇決定の鍵となりました。漏洩が社内外に深刻な損害を与えたと位置付けることで、Tencentはコンプライアンスフレームワークに基づき、最も重い懲戒処分を正当化したのです。

結果：即時解雇と永久ブラックリスト

葉氏には以下の2つの制裁が即座に科されました。

• 即時解雇（即日効力発生）
• Tencentグループからの永久雇用禁止（ブラックリスト）

この生涯にわたる禁止措置は、中国のビッグテック企業の基準から見ても異例であり、Tencentが社内データ漏洩をどれほど重大に捉えているかを示しています。

背景：なぜこれが重要なのか

個人の給与漏洩は些細なことに思えるかもしれませんが、中国のテクノロジー企業は報酬データに関して極めて厳格な機密保持を徹底しています。社内の給与額は、嫉妬や士気の問題、そして人材の引き抜きを引き起こす可能性があるため、極めてセンシティブな情報と見なされています。Tencentが今回、公の解雇と永久ブラックリストという攻撃的な対応を取ったのは、同様の内部情報を共有しようとする他の従業員への強力な抑止力を意図したものです。

この事件はまた、従業員の報酬の透明性と企業秘密の保持との間の緊張関係を浮き彫りにしており、バイラルとなったSNS上の議論はこの問題をより一層増幅させました。