Workdayは2026年10月13日、ラスベガスで開かれた「Workday Rising 2026」で、職務をタスク単位で分析するツールや、バックグラウンドで業務を進めるAIエージェントなどを発表しました。人事・財務の意思決定支援や、顧客が独自のエージェントを構築・管理するための基盤も含まれます。発表全体からは、人とAIの業務を企業向けの共通環境で扱う構想がうかがえます。ただし、製品発表だけでは実際の運用効果までは分かりません。3591225

発表された主な製品・取り組み

職務をタスクとスキルに分解する「Work Intelligence」

Work Intelligenceは、職務を日々のタスクに分解し、それぞれに必要なスキルと結び付けるツールです。AIによって仕事の内容や必要なスキルがどう変わるかを把握し、人材育成や仕事の設計に役立てることを目指します。現在はWorkday Human Capital Management（HCM）を利用する顧客のうち、早期アクセス対象向けに提供されています。5

Workdayによると、この機能はSkills Cloudを活用します。同サービスは3,450社超で利用され、7万5,000超の標準スキルを扱うとされています。これらはSkills Cloudの規模を示す数字であり、Work Intelligence自体の導入社数ではありません。17

採用・給与・会計などを支援する「Autopilot Agents」

Workdayは、採用、給与、会計、コンプライアンスを対象とするAIエージェントを発表しました。エージェントはSanaによって連携・制御されると同社は説明しています。早期導入顧客は、オートパイロット機能を利用できるとしています。812

具体例として報じられているのが採用エージェントです。候補者を探し、候補者への連絡文や候補者リストを作成し、採用担当者の確認を受ける設計です。Workdayはエージェントがバックグラウンドで動くと説明し、報道では、利用者がオフラインの間も処理を進め、戻った際に活動内容をまとめて知らせる機能が紹介されています。61012

提供時期は機能によって異なります。Workdayは早期導入顧客がオートパイロット機能を利用できるとしています。一方、Reworkedは採用分野の最初のオートパイロットエージェントについて、一般提供を2027年初頭に予定していると報じています。これらの情報だけでは、すべてのエージェントの提供時期は確認できません。612

独自の開発ツールやAIモデルを使える基盤

Workdayによると、「Trusted Agent Platform」は人事・財務領域へのヘッドレスアクセスに対応しました。顧客はWorkdayの画面だけに限らず、自社が選んだ開発ツールやAIモデルを使ってエージェントを構築・実行・管理できます。25

人事と財務の判断をつなぐ「Decision Intelligence」

Workdayは、Decision IntelligenceがHCMおよびFinancial Managementの顧客向けに利用可能になったと発表しました。同社は、人事・財務チームがWorkday内で管理される人材、財務、計画データを使い、両分野の判断を一つの管理されたAI体験の中で検討できると説明しています。3

C1.aiの買収に向けた契約

Workdayは、人とAIエージェントのIDやアクセスを管理するC1.aiの買収について、正式契約を結んだと発表しました。同社の説明では、C1.aiのプラットフォームは企業の各種システムへのアクセス管理を担います。現時点で確認できるのは買収契約の発表であり、買収完了を意味するものではありません。9

このほか、WorkdayはSanaを基盤とするホーム画面と採用エージェントの体験も披露しました。ヘッドレス型のエージェント基盤に加え、利用者が操作する画面も刷新する内容です。68

発表をどう見るか

一連の発表は、企業のAI活用に関わる三つの段階をつないでいます。計画ではWork Intelligenceが職務をタスクとスキルの組み合わせとして捉え、実行ではAutopilot Agentsが業務の一部をバックグラウンドで処理します。採用の例では、候補者への連絡や選考に人間の確認を残す設計が示されています。さらに、管理と意思決定では、Trusted Agent Platformが顧客独自のエージェント構築を支援し、C1.aiの買収計画はID・アクセス管理に関わり、Decision Intelligenceは人事と財務の計画をつなぎます。356925

こうした組み合わせは、人とAIエージェントが企業の業務プロセスを共有する方向性を示しています。一方で、どのタスクを自動化すべきかの判断、雇用や人員配置への影響の測定、具体的な生産性向上が実現するかは、発表内容だけでは裏付けられません。

現時点で確認できないこと

報道の一つは、10月13日の発表を「9件のプレスリリース」としていますが、利用できる資料の抜粋からは、9件すべての内訳を確認できません。15

また、Work Intelligenceのデモで採用予定数を50人から42人に減らしたという説明や、すべてのタスクを自動化・補完・人間の担当に分類する機能、Workdayのツールは人に関する判断をしないという保証は、今回確認できる資料では裏付けられていません。4種類のAutopilot Agentsそれぞれの詳細な機能や提供時期、Agent Context ServiceとGrounded Reasoningによるポリシー確認機能についても同様です。

今回参照した資料には、発表された新機能について検証済みの導入実績、顧客成果、投資対効果（ROI）の数値も示されていません。これは確認できた資料の範囲に関する限界であり、そうした数字が存在しないことを意味するものではありません。

Workdayは2026年10月13日、ラスベガスで開かれた「Workday Rising 2026」で、職務をタスク単位で分析するツールや、バックグラウンドで業務を進めるAIエージェントなどを発表しました。人事・財務の意思決定支援や、顧客が独自のエージェントを構築・管理するための基盤も含まれます。発表全体からは、人とAIの業務を企業向けの共通環境で扱う構想がうかがえます。ただし、製品発表だけでは実際の運用効果までは分かりません。3591225

発表された主な製品・取り組み

職務をタスクとスキルに分解する「Work Intelligence」

Work Intelligenceは、職務を日々のタスクに分解し、それぞれに必要なスキルと結び付けるツールです。AIによって仕事の内容や必要なスキルがどう変わるかを把握し、人材育成や仕事の設計に役立てることを目指します。現在はWorkday Human Capital Management（HCM）を利用する顧客のうち、早期アクセス対象向けに提供されています。5

Workdayによると、この機能はSkills Cloudを活用します。同サービスは3,450社超で利用され、7万5,000超の標準スキルを扱うとされています。これらはSkills Cloudの規模を示す数字であり、Work Intelligence自体の導入社数ではありません。17

採用・給与・会計などを支援する「Autopilot Agents」

Workdayは、採用、給与、会計、コンプライアンスを対象とするAIエージェントを発表しました。エージェントはSanaによって連携・制御されると同社は説明しています。早期導入顧客は、オートパイロット機能を利用できるとしています。812

具体例として報じられているのが採用エージェントです。候補者を探し、候補者への連絡文や候補者リストを作成し、採用担当者の確認を受ける設計です。Workdayはエージェントがバックグラウンドで動くと説明し、報道では、利用者がオフラインの間も処理を進め、戻った際に活動内容をまとめて知らせる機能が紹介されています。61012

提供時期は機能によって異なります。Workdayは早期導入顧客がオートパイロット機能を利用できるとしています。一方、Reworkedは採用分野の最初のオートパイロットエージェントについて、一般提供を2027年初頭に予定していると報じています。これらの情報だけでは、すべてのエージェントの提供時期は確認できません。612

独自の開発ツールやAIモデルを使える基盤

Workdayによると、「Trusted Agent Platform」は人事・財務領域へのヘッドレスアクセスに対応しました。顧客はWorkdayの画面だけに限らず、自社が選んだ開発ツールやAIモデルを使ってエージェントを構築・実行・管理できます。25

人事と財務の判断をつなぐ「Decision Intelligence」

Workdayは、Decision IntelligenceがHCMおよびFinancial Managementの顧客向けに利用可能になったと発表しました。同社は、人事・財務チームがWorkday内で管理される人材、財務、計画データを使い、両分野の判断を一つの管理されたAI体験の中で検討できると説明しています。3

C1.aiの買収に向けた契約

Workdayは、人とAIエージェントのIDやアクセスを管理するC1.aiの買収について、正式契約を結んだと発表しました。同社の説明では、C1.aiのプラットフォームは企業の各種システムへのアクセス管理を担います。現時点で確認できるのは買収契約の発表であり、買収完了を意味するものではありません。9

このほか、WorkdayはSanaを基盤とするホーム画面と採用エージェントの体験も披露しました。ヘッドレス型のエージェント基盤に加え、利用者が操作する画面も刷新する内容です。68

発表をどう見るか

一連の発表は、企業のAI活用に関わる三つの段階をつないでいます。計画ではWork Intelligenceが職務をタスクとスキルの組み合わせとして捉え、実行ではAutopilot Agentsが業務の一部をバックグラウンドで処理します。採用の例では、候補者への連絡や選考に人間の確認を残す設計が示されています。さらに、管理と意思決定では、Trusted Agent Platformが顧客独自のエージェント構築を支援し、C1.aiの買収計画はID・アクセス管理に関わり、Decision Intelligenceは人事と財務の計画をつなぎます。356925

こうした組み合わせは、人とAIエージェントが企業の業務プロセスを共有する方向性を示しています。一方で、どのタスクを自動化すべきかの判断、雇用や人員配置への影響の測定、具体的な生産性向上が実現するかは、発表内容だけでは裏付けられません。

現時点で確認できないこと

報道の一つは、10月13日の発表を「9件のプレスリリース」としていますが、利用できる資料の抜粋からは、9件すべての内訳を確認できません。15

また、Work Intelligenceのデモで採用予定数を50人から42人に減らしたという説明や、すべてのタスクを自動化・補完・人間の担当に分類する機能、Workdayのツールは人に関する判断をしないという保証は、今回確認できる資料では裏付けられていません。4種類のAutopilot Agentsそれぞれの詳細な機能や提供時期、Agent Context ServiceとGrounded Reasoningによるポリシー確認機能についても同様です。

今回参照した資料には、発表された新機能について検証済みの導入実績、顧客成果、投資対効果（ROI）の数値も示されていません。これは確認できた資料の範囲に関する限界であり、そうした数字が存在しないことを意味するものではありません。