RBCウェルス・マネジメント、アジアで猛採用：香港・シンガポールのシニア・プライベートバンカー人事を総まとめ

香港

• Ivy Ma（アイビー・マー） — エグゼクティブ・ディレクターに就任。20年以上の金融市場経験を持ち、前職はスタンダードチャータード銀行でマーケット・セールス・ヘッドを務めていました。キャリア初期には、DBSでプライベートバンキング、法人銀行、リテール銀行の財務部門に在籍していました。
• Jackson Huang（ジャクソン・ホアン） — ディレクターに就任。大中華圏のUHNW顧客へのサービスで25年以上の経験を持ちます。前職はJ. Safra Sarasin銀行のシニアディレクター。それ以前はDBSプライベートバンク、ジュリアス・ベア、ゴールドマン・サックス・プライベート・ウェルス・マネジメントで上級職を歴任しました。
• Malcolm Chai（マルコム・チャイ） — アソシエイト・ディレクターに就任。UBSグローバル・ファミリー＆インスティテューショナル・ウェルスから移籍し、大中華圏および東南アジアのUHNW顧客、ファミリーオフィス、機関投資家を共同で管理していました。それ以前はジュリアス・ベアでのリレーションシップ・マネジメント、OCBCやクレディ・スイスでの勤務経験があります。

シンガポール

• Shirley Tee（シャーリー・ティー） — マネージング・ディレクター、チームヘッドに就任。主要なグローバル金融機関で20年以上のプライベートバンキング、投資顧問、顧客関係管理の経験を持ちます。この任命は、RBCシンガポールのマーケットヘッドであるDaniel Soo氏によって確認されました。
• George Joseph（ジョージ・ジョセフ） — ディレクターに就任。シンガポールおよび東南アジアでのプライベートバンキング経験が18年以上あり、DBSプライベートバンクから移籍しました。それ以前はANZやシティバンクでの勤務歴があります。
• Sindy Shi（シンディ・シー） — ディレクターに就任。堅実なプライベート・ウェルス・マネジメントのバックグラウンドを持ち、シンガポールを拠点とする3名の上級人事を締めくくる形となりました。

注記：finews.asia、WealthBriefingAsia、PAM Insightなどの公開記事ではSindy Shi氏の具体的な前職について詳細な情報が不足していますが、6名全員の任命は、中国の金融メディア、業界専門誌、RBCシンガポール市場ヘッドによるLinkedInでの発表など、複数のソースによって確認されています。

2026年6月 — 香港で4名の採用

2026年6月、RBCは香港オフィス向けに4名の上級プライベートバンカーを採用しました：

• Amanda Yeung（アマンダ・ヤン） — マネージング・ディレクター、チームヘッドとして入社。25年以上のウェルス・マネジメント経験を持ち、前職は中国建設銀行（アジア）の副総経理兼プライベートバンキング副部長。それ以前はクレディ・スイス、DBS、HSBCで上級職を歴任しました。
• Felix Yuan（フェリックス・ユエン） — ディレクターに就任。スタンダードチャータード・プライベートバンクで10年以上のプライベートバンキング経験を持ち、富裕層顧客の関係管理ディレクターを務めていました。経歴にはクレディ・スイス、BNPパリバ、中国招商銀行での勤務も含まれます。
• Anthony Shiu（アンソニー・シュウ） — ディレクターに就任。前職はBNPパリバでディレクター兼プライベートバンカーとして大中華圏市場を担当。キャリアにはシティ・プライベートバンクやメリルリンチでの勤務も含まれます。
• Desmond Kwong（デズモンド・クォン） — ディレクターに就任。RBC入社前は、スタンダードチャータード銀行でディレクター兼プライベートバンカーとして香港・中国市場をカバーしていました。

Thomas Jost（トーマス・ヨスト） — 金融機関デスク・ヘッド（2026年7月）

シンガポールを拠点とする新設ポストとして、2026年7月初旬、RBCはThomas Jost氏を金融機関デスク・ヘッドに任命しました。元UBS幹部であるJost氏は、RBCウェルス・マネジメントのアジア全域における金融機関向けビジネスの戦略的発展と管理を統括します。RBCの広報担当者によると、これは新たに設置されたポジションです。

グローバル南アジアチーム（2026年6月）

RBCはシンガポールに専門のグローバル南アジアチームを設置し、インド非居住者（NRI）向けウェルス・マネジメントに焦点を当てた3名の上級人事を行いました：

• Abhijit Shetty（アビジット・シェッティ） — グローバル南アジアチームのマネージング・ディレクター、チームヘッドとして入社。シティバンク、スタンダードチャータード・プライベートバンク、DBS、ANZ、HSBCなどの主要機関で23年以上のプライベートバンキング経験を持ちます。
• Sandesh A.（サンデシュ・A.）（Sandesh Assaoとしても報告） — バンク・オブ・シンガポールからエグゼクティブ・ディレクター、シニア・リレーションシップ・マネージャーとして入社。それ以前は野村證券、EFG、アブダビ・コマーシャル銀行での勤務歴があります。
• Sudarshan V. Athreya（スダルシャン・V・アトレーヤ） — マネージング・ディレクター、シニア・リレーションシップ・マネージャーとして入社し、3名体制のグローバル南アジアチームを構成します。

それ以前の採用（2025年12月～2026年3月）

RBCのアジアでの採用攻勢は着実に積み重ねられてきました。以前の採用ラウンドは以下の通りです：

• 2025年12月（香港・シンガポールで6名のプライベートバンカー）： Cherry Wang（エグゼクティブ・ディレクター、元ジュリアス・ベア）、Jaime Huang（エグゼクティブ・ディレクター、元バークレイズ）、Irene Chua（ディレクター、元UBS/クレディ・スイス）、Mandy Khew（アソシエイト・ディレクター、元UOB）、Arda Yan（エグゼクティブ・ディレクター、元ソシエテ・ジェネラル/スタンダードチャータード）、David Lam（ディレクター、元中銀国際/UBS）。
• 2026年3月（シンガポールで4名の採用）： Johann Peck、Audwin Tay、Betty Wong、Jessica Hung — 全員が高純資産顧客を担当。
• 2026年1月（シンガポール・香港で3名の上級人事）： Eric Kang（シニアアドバイザー、東南アジア）、Bernard Chua（シニア・インベストメント・カウンセラー）、Terrence Yeung（ディレクター、債券スペシャリスト）。

リーダーシップの再編と戦略的背景

RBCはこの拡大を支えるため、アジアのリーダーシップも再編しています：

• Daniel Soo氏が2025年11月にUBSからマネージング・ディレクター兼シンガポール市場ヘッドとして入社。東南アジアと大中華圏をカバーする28年の経験を持ち、それ以前はクレディ・スイスやスタンダードチャータード・プライベートバンクに在籍していました。
• Nick Chan氏は、2025年後半に東南アジアヘッドのMichael Reed氏が退任した後、香港とシンガポールのセールスおよびリレーションシップチームを統括するより広い権限を担うことになりました。

RBCウェルス・マネジメントは、2025年にアジアで最も活発に採用を行った機関の一つです。アジア責任者Rod Ireland氏の下での同行の戦略は、オーガニック成長、アドバイス主導の銀行業務、そしてUHNWファミリー向けの複雑なクロスボーダー資産計画に対する需要の高まりに対応することに焦点を当てています。

今回の採用ラッシュは、アジアの急成長するウェルス・マネジメント市場における国際的なプライベートバンク間の競争激化を反映しています。RBCの人員増強は主に、UBS、スタンダードチャータード、DBS、クレディ・スイス、BNPパリバ、ジュリアス・ベア、バンク・オブ・シンガポール、ゴールドマン・サックスなどの競合からの人材引き抜きによって行われています。