セーフガード研究チーム(2026年7月発足) — ジェイルブレイク(制限回避)耐性、自動レッドチーミング、悪用およびミスアライメント(目標不一致)の監視手法に特化した新チーム。応用安全研究エンジニア(セーフガード)など、4年以上のソフトウェア/MLエンジニアリング経験とPythonスキルを求める職種がある。
専門分野別・安全保障執行アナリスト — 最も特徴的な取り組み:
2026年3月には、化学兵器と爆発物の専門家をガードレール設計のために特別に採用。応募者には少なくとも5年の実務経験が求められた。
アンソロピック・フェロープログラム(2026年コホート) — エンジニアや研究者が同社の最優先安全研究課題に取り組むための公募。資金提供とメンタリングが提供される。
トラスト&セーフティ研究エンジニア — 本番環境でユーザーやAPIパートナーの異常行動を検出するMLモデルを構築する。
2025〜2026年の264件の公開求人に基づくと、報酬中央値は356,000ドル(289,000〜403,000ドル)。技術スタッフの中には100万ドル(約1.5億円)を超える者もいる。
| 役職 | 基本給範囲 | 主な資格 |
|---|---|---|
| 安全保障執行アナリスト(化学・爆発物) | 245,000〜285,000ドル | 化学・爆発物安全の専門知識 |
| 応用安全研究エンジニア(セーフガード) | 320,000〜405,000ドル | 4年以上のSWE/ML経験、Python |
| 研究エンジニア/科学者(セーフガード) | 315,000〜560,000ドル | 修士号以上、安全研究経験 |
| 研究エンジニア(トラスト&セーフティ) | 300,000〜450,000ドル | MLモデリング、本番システム経験 |
| AI安全研究者(シニア) | 200,000〜300,000ドル | シニアレベルのレッドチーミング/安全性バックグラウンド |
全職種はサンフランシスコのオフィスまたはハイブリッド勤務で、基本給に加えて株式報酬が支給される。
この採用ラッシュは、アモデイのエスカレートする警告への直接的な対応である:
兵器専門家、サイバー犯罪アナリスト、セーフガードエンジニアの採用は、これらの警告を現実のものとする取り組みである。
OpenAIの同様の動き: 2025年12月、OpenAIは「プレパードネス責任者」ポストを掲載し、基本給最大555,000ドルを提示。2026年2月にはアンソロピックの安全研究者を引き抜いてこのポストを埋めた。2026年3月、OpenAIも化学兵器・爆発物専門家の求人を公開し、アンソロピックの動きを追随した。両社は2025年半ば、初の共同安全評価でも協力し、互いの公開モデルをミスアライメントの観点からテストしている。
主な違い: アンソロピックのアプローチはより構造的に組み込まれている——恒久的なセーフガード研究チームとフェローパイプラインを創設し、個別のシニアリーダーを雇うのではなく、システムとして安全を組織に埋め込んでいる。ブルームバーグは2026年3月、両社の安全関連人員が「驚くほど少なく」、製品開発重視の採用と比較して安全担当への投資は「不気味なほど」アンバランスだと報じた。アンソロピックは採用を「大惨事防止」(大量破壊兵器シナリオを明示)と位置づける一方、OpenAIは「責任ある展開と準備」を重視する傾向がある。
自主規制の広い文脈: 2026年半ば時点で、米国では包括的な連邦AI安全法は成立していない。両社は自主的なコミットメント(ホワイトハウスの2023年自主誓約、アンソロピックの透明性ハブでのレッドチーミング、児童安全、内部通報ポリシーに関する公約)のもとで運営されている。アモデイは自主規制が不十分であることを公に認めており、60 Minutesで「経営トップだけでこうした決定をするのは深く不快」と語った。しかし立法がないため、両社は悪用防止チームを事実上の民間セーフティネットとして拡大している。結果として、政府も民間も十分な供給を持たない希少な分野の専門家(化学兵器専門家、核アナリスト)の獲得競争が激化している。