Fika Jobs、AIが動画面接を実施する採用プラットフォームで約6億円のプレシード調達

従来の採用プロセスは、求職者が履歴書やカバーレターの作成に長時間を費やす一方、企業側は大量の応募書類から有望な人材を選別するのに苦労しており、多くの非効率を抱えています。ストックホルム拠点のスタートアップであるFika Jobs（運営会社：Coffee Chat AI AB）は、最大約6億円（400万ドル）の資金を調達し、AIを活用したまったく新しい方法でこの問題の解決を目指しています。同社のプラットフォームは、履歴書を廃し、AIエージェントが自動で行う動画面接と、短尺動画で構成される候補者プロフィールを中核とした採用システムです。紙の履歴書では決して伝えきれない、候補者の人柄やコミュニケーション能力、企業文化への適合性を浮き彫りにします。

Fika Jobsとは何か？

Fika Jobsは、ストックホルムを拠点とするスタートアップで、従来のテキストベースの履歴書に代わる動画ファーストの採用プラットフォームを開発しています。AIによる動画面接と短尺動画プロフィールを組み合わせ、LinkedInとTikTokを融合させたような体験を提供するのが特徴です。

資金調達：約6億円のプレシード

Fika Jobsは、2026年6月23日に約6億円（400万ドル、スウェーデンクローナで約3500万クローナ）のプレシードラウンドの資金調達を発表しました。このラウンドはLuminar Venturesがリードし、Alliance VC、Wave Ventures、そして人気ゲーム「Candy Crush」の共同創業者であるセバスチャン・クヌートソン氏とリッカルド・ザッコーニ氏を含む20以上のVCやエンジェル投資家が参加しました。同社の公式サイトでは、このラウンドは「大幅な応募超過」だったと説明されています。

創業者：ヤコブ・デュボア兄弟とアレクサンダー・デュボア兄弟

Fika Jobsは、ヤコブ・デュボア氏（CEO）とアレクサンダー・デュボア氏（CTO）の兄弟によって設立されました。創業メンバーは、Spotify、Klarna、King（Candy Crushの開発元）など、スウェーデンを代表するテクノロジー企業での経験を持っています。

AIプラットフォームの仕組み

Fika Jobsのプラットフォームは、以下の流れで動作します。

1. LinkedInと連携：求職者は自身のLinkedInプロフィールをFika Jobsに接続します。
2. AIが質問を生成：GoogleのGeminiモデルを搭載したFikaのAIが、候補者の経歴を分析し、パーソナライズされた面接質問を自動生成します。
3. AIによる約10分の動画面接：候補者はAIエージェントと約10分間の動画面接を完了します。
4. AIが動画を自動編集・整理：AIが面接の回答を自動的に短い動画クリップに編集し、スキルや経験、キャリア目標、価値観を表現するライブな候補者プロフィールとして整理します。
5. 企業が発見：求職者は個別の求人に応募する代わりに、このライブプロフィールを維持し、企業側がいつでも検索・発見できるようになります。

公平な採用のための匿名マッチング

このプラットフォームの重要な機能の一つが匿名化マッチングです。Fika Jobsは、企業が候補者を評価する前に、年齢、性別、民族などの識別情報を自動的に匿名化することで、公平でバイアスの少ない採用を促進します。採用企業は、まず候補者のスキルや人柄を確認し、その後に年齢などの情報を確認することになります。

企業向けの課金モデル

Fika Jobsは求職者に対しては完全に無料でサービスを提供します。企業向けには、採用が成功した場合に、**候補者の初年度年収の10%**を成功報酬として請求する課金モデルを採用しています。また、同プラットフォームは各企業の文化やチーム、過去の採用情報などを学習し、候補者との適合性をベンチマークする機能も備えています。

これまでの実績と今後の展開

Fika Jobsは、正式ローンチ前の時点で、すでに成長著しい企業のウェイティングリストを抱えています。2025年に実施された初期テストフェーズでは、50社以上がこのプラットフォームを活用。テストには数千人の求職者が参加し、複数の採用成功事例が報告されています。

調達した約6億円の資金は、以下の用途に充てられる予定です。

• AI機能やプロダクトの継続的な開発
• チームの拡大（同社は現在も積極的に採用活動中）
• 2026年後半に向けた本格的な市場展開の準備

プラットフォームは2026年6月に求職者向けのアーリーアクセスを開始し、より広範なパブリックローンチは2026年秋を予定しています。まずはスウェーデン市場に焦点を当て、その後国際展開を計画しています。

重要な注意点と不確実性

• 匿名化マッチング機能（年齢、性別、民族の除去）は多くのメディアで報じられていますが、その具体的な実装の詳細については、同社の公式資料では十分に開示されていません。
• トラクションの数値（「50社以上」「数千人の候補者」「複数件の採用成功」）は、主に単一の情報源に基づいており、その後の報道で引用されています。スタートアップの初期段階としては妥当な数値ですが、サンプルサイズはまだ小さい点に留意が必要です。
• 同社は非常に初期段階（プレシード、2026年6月にローンチ）にあり、顧客維持率、売上高、リピート利用率などの長期的な指標は現時点では公開されていません。

より広い視点

Fika Jobsは、AIネイティブな採用ツールの新たな波の一部です。AIを使えば大量の応募書類を簡単に生成できるようになった今、従来の履歴書やカバーレターといったシグナルはその意味を失いつつあります。Fika Jobsは、キーワードの羅列ではなく、動画による対話と人間性を重視することで、企業が「応募書類の背後にいる人物」を理解できるよう支援することを目指しています。