女性の再就職支援は、退職前から始める必要がある

シンガポールの女性団体を束ねるシンガポール女性団体協議会（SCWO）が2026年に公表した調査は、「また働きたい」という意欲と、実際に自分に合う仕事に就けるかどうかは別の問題だと浮き彫りにした。キャリアを中断中、または中断した経験のある回答者の約8割が復職を望む一方、回答者の7割近くは、中断によって適した仕事を見つけにくくなると考えている。2

退職前から、復職後まで続く課題

退職前には、育児や家族のケアと仕事の両立が難しくなり、離職を選ばざるを得ない場合がある。だからこそ、辞めた後の再就職支援だけでなく、働き方を調整して就業を続ける選択肢が重要になる。6

中断中から求職時には、働く準備や意欲があっても、面接や採用の機会につながらない壁がある。求人が見つかるだけでは足りず、本人の経験や生活上の事情に合う仕事でなければ復職は難しい。2

復職後も、採用されれば課題が終わるわけではない。家庭での責任と両立しながら働き続け、キャリアを伸ばせる環境が必要だ。26

柔軟な働き方だけでは足りない理由

柔軟な働き方は回答者の**61％**が求めた、最も要望の多い支援だった。離職を防ぎ、復職後も働き続ける助けになる一方、それだけで面接の機会や適職探しの難しさが解消するわけではない。SCWOとシンガポールの労働組合組織NTUCは、仕事内容の見直しやスキルを学び直す機会も挙げている。2

柔軟性は在宅勤務に限らない。勤務時間の調整など、仕事の性質に合った方法を考えることが大切だ。2

中断期間や仕事に合わせ、支援をつなぐ

必要な支援を一律に決めることはできない。中断が長ければスキルを更新する支援がより重要になり得る一方、柔軟な働き方の形は職務によって異なる。これらは支援を考える際の視点であり、調査が中断期間ごとの明確な基準や職種別の処方箋を示したわけではない。25

SCWOが重視するのは、退職前の就業継続、求職時の機会、採用後の定着と成長を切れ目なく支えることだ。目標は単に「仕事に戻る」ことではなく、合う仕事を見つけ、働き続け、前に進めるようにすることにある。26