SK hynixの賃金交渉、賞与の現金比率引き上げで決着

SK hynixの2026年の製造部門をめぐる賃金交渉は、利益分配賞与をどう受け取るかを見直すことで、ストライキに至らず決着した。当初案では賞与の40％を現金、60％を自社株式で支払う予定だったが、修正案は基本配分を現金と株式で半分ずつに変更。組合員は9月16日、この修正案を承認した。219

25票差の否決から、賛成率57.08％へ

韓国の利川（イチョン）と清州（チョンジュ）にある工場の製造部門の組合では、9月15日午前6時から16日午前9時まで投票が行われた。有資格者1万6039人のうち1万5297人が参加し、投票率は95.37％。賛成8731票、反対6566票の2165票差で可決された。賛成率は57.08％だった。いずれも両工場を合わせた集計で、工場別の結果ではない。121719

8月25日に否決された当初案には、6.3％の賃上げと、利益分配賞与を現金40％・自社株式60％で支払う案が盛り込まれていた。投票した1万5045人のうち反対が7535票、賛成が7510票。その差はわずか25票だった。当初案への賛成率49.92％と比べ、修正案への賛成率は7.16ポイント上がった。21517

変わったのは、賞与の「受け取り方」

労使は9月9日、利益分配賞与の基本配分を**現金50％・自社株式50％**とする修正案で合意した。従業員が希望すれば、株式の比率を50％から100％まで10ポイント刻みで増やせる。一方、全額を現金で受け取る選択肢はない。46

現金の比率を高めてほしいという声に応える変更だった。当初案では賞与のより多くを株式で受け取るため、受け取った後の価値が株価に左右される部分も大きかった。29 ただし、確認できる報道が示している主な変更点は支払い方法の配分であり、最終的な賞与原資や当初案の6.3％という賃上げ率が変わったとまでは確認できない。

MoneyTodayによると、最初の否決から再投票までの間、組合は組合員向けに約60回の説明会を開いた。17 可決後、SK hynixは承認を確認。労使は韓国の祝祭日である秋夕（チュソク）の前に調印式を開き、賃金・団体協約の手続きを完了する予定と報じられた。13