吉利汽車の李書福氏が会長退任、後継体制で海外成長に挑む

吉利汽車控股（Geely Automobile Holdings）の創業者、李書福氏が2026年8月18日付で会長と執行董事を退任しました。今回の人事は、同社が「長期的な後継計画」の一環と位置づける計画的な承継です。

63歳の李氏は、吉利汽車の健全で持続可能な成長には、若手のプロフェッショナル人材に責任を託すことが不可欠だと説明しました。自身は他の事業により多くの時間を振り向ける考えも示しています。

ただし、李氏が吉利グループから身を引くわけではありません。吉利汽車では終身名誉会長となり、支配株主としての立場を維持します。また、親会社である浙江吉利控股集団（Zhejiang Geely Holding Group）の会長も続けます。

吉利汽車の新しい経営陣

今回の主な変更は次の通りです。

• 安聡輝（アンディ・アン）氏：執行董事から会長に就任。
• 甘嘉悦氏：執行董事から最高経営責任者（CEO）に就任。
• 桂生悦氏：CEOを退き、副会長に就任。執行董事は継続。
• 李東輝氏：副会長を退任するが、執行董事として残留。

つまり、今回の焦点は李氏の吉利グループ全体からの退場ではなく、上場会社である吉利汽車の取締役会と日々の経営を、創業者中心の体制から経験豊富な経営陣へ移すことにあります。李氏の株主としての影響力と、親会社での会長職が残るため、グループの戦略との連続性も保たれます。

「若手のプロ人材」が必要になった理由

吉利汽車の発表資料は、今回の退任を長期的な後継計画の実行と、より強いプロフェッショナル経営の権限委譲制度および企業統治を支えるための措置と説明しています。

李氏が言及した「若手のプロ人材」は、創業者の監督に大きく依存する経営から、上場自動車メーカーの次の成長段階を経営チームが直接担う体制への移行を示しています。今回の発表からは、緊急の交代というより、李氏が名誉職とグループ全体の指導力を保ちながら、吉利汽車の実務と取締役会のトップを刷新する、段階的な承継と読み取れます。

過去最高の売上高、それでも利益は減少

新体制の発足は、吉利汽車が2026年上期決算を発表した直後に行われました。売上高は前年同期比15％増の1,736億元（約1,736億元）となり、上期として過去最高を更新しました。

一方、親会社株主に帰属する利益は1.8％減の90億9,100万元でした。

もっとも、事業の基礎的な収益力まで一様に悪化したわけではありません。為替変動や資産減損などの影響を除いた親会社株主帰属コア利益は、前年同期比46％増の96億8,400万元となりました。

過去最高の売上高とコア利益の大幅な伸びがありながら、会計上の利益は減少する――この組み合わせは、吉利汽車が重要な転換点にあることを示しています。中国の自動車市場では価格競争が激しく、為替などの非営業要因も報告利益を左右します。今回の決算は、単純な「増収増益」でも「業績悪化」でもなく、成長と圧力が同時に表れた内容です。

輸出急増が国内販売の弱さを補う

2026年上期に吉利汽車で最も大きく伸びたのは海外販売でした。輸出台数は前年同期比158％増の47万4,228台となった一方、国内販売は22.6％減少しました。

この輸出実績を受け、同社は2026年通期の輸出目標を64万台から92万台へ引き上げました。

中国国内での需要低迷を乗り越えながら、海外市場で販売網や事業運営を拡大することが、吉利汽車の次の課題になります。新会長の安氏と新CEOの甘氏は、その局面を担う中核人材です。一方、李氏は親会社の会長として、吉利グループ全体を引き続き率いる立場にあります。

変わる役割、変わらない影響力

変わる点は、李氏が吉利汽車の取締役会会長と執行董事を退くことです。会長には安氏、CEOには甘氏が就きます。

変わらない点は、李氏が吉利汽車の終身名誉会長および支配株主であり、浙江吉利控股集団の会長でもあり続けることです。桂氏と李東輝氏も、役職は変わるものの、執行董事として吉利汽車の取締役会に残ります。

今回の人事は、経営上の権限を若いプロフェッショナルチームへ移しながら、創業者の影響力とグループの戦略的な連続性を残す、慎重に設計された承継と言えます。