違反の内容

DOJは、OpenAIとStatsigが、雇用主が市民権ステータスに基づいて米国人労働者を差別することを禁じる8 U.S.C. § 1324bに違反したとする相当な理由を認めた。調査は、遅くとも2023年6月から少なくとも2025年4月までの期間を対象としている。具体的には、以下の行為が問題視された：

• 一時的就労ビザ（H-1Bなど）保持者を、米国人労働者に先立って求人広告を出さずに採用したこと。
• 一時的ビザ保持者のためにPERM申請を行い、米国労働市場への誠実な募集を行わなかったこと。
• 米国市民および合法的永住者の応募を実質的に排除する、違法に制限的な募集方法を実施したこと。

DOJは特に、OpenAIとStatsigが「特定のポジションについて、標準的な募集慣行に沿った形で米国人労働者に機会を広告することなく、外国人労働者を募集・採用した」と指摘している。和解の対象となったPERMポジションは10件未満である。

DOJが指摘した具体的な採用戦術

調査により、OpenAIとStatsigが米国人の応募を妨げるために以下のような異例の措置を取っていたことが判明した：

• 求人情報を社外の求人サイトに掲載しなかったこと。
• 電子応募ではなく、郵送による紙の応募を義務付けたこと。
• 深夜に求人広告を掲載し、米国人労働者が見つけにくくしたこと。

これらの慣行により、永住ポジションは実質的に既に一時的ビザを保持する労働者に限定され、雇用主がまず米国労働市場をテストするという法的要件が回避されていた。

罰金と賠償

両社は和解において違法行為を認めていない。

3年間の監視合意

和解に基づき、OpenAIとStatsigは以下に合意した：

• 採用およびPERM関連の募集慣行について、DOJによる3年間の監視を受けること。
• 採用および人事スタッフに、INAの反差別要件に関する研修を提供すること。
• 米国人労働者が永住ポジションについて適切な通知を受けられるよう、募集および採用方針を改定すること（求人情報を自社の公開ウェブサイトに掲載し、電子応募を受け付けることを含む）。
• PERM募集活動の記録を維持し、DOJに提出すること。
• 監視期間中、報告および監査要件に従うこと。

ハルミート・K・ディロン司法次官補（公民権局）は、「一時的ビザ保持者を優先することで米国人労働者を差別することは違法である」と述べている。監視の目的は、両社がPERMプロセスを利用して一時的ビザ保持者を米国人労働者よりも優先するというパターンを繰り返さないようにすることである。

広範な執行の歴史：ビッグテックに対するINA訴訟

本件は、大手テクノロジー企業に対する一貫したINA執行パターンに沿うものである。最大の罰金はバイデン政権下で科されたが、執行は政権を超えて継続している。

Facebook（Meta）— 2021年

DOJと労働省は、Facebookが一時的ビザ保持者向けに別途非公開の採用プロセスを意図的に作り、2,600以上の役割について米国人労働者の検討を拒否したとの申し立てに対し、記録的な1,425万ドルの和解（民事罰475万ドル＋影響を受けた労働者への950万ドル）に達した。これはDOJがこれまでに獲得したINA雇用差別和解としては最大のものである。

Microsoft — 2021年

DOJは、Microsoftが採用プロセスの初期段階で、非米国市民に対して不必要で特定の移民書類を要求し、合法的永住者に法定以上の書類を求めるなどして差別したとの申し立てについて和解した。

トランプ政権（2017～2021年）

この期間中、DOJの移民・従業員権利課はテクノロジー企業やITサービス企業に対していくつかの小規模な訴訟を起こしたが、大手ビッグテックに対するINA差別和解は2021年以降に顕著に加速した。なお、Facebookに対する最初のDOJ訴訟は、第一次トランプ政権下の2020年12月に提起されたものである。

AI雇用差別 — 2026年

2026年2月、DOJはElegant Enterprise-Wide Solutions Inc.との間で、同社がAIツールで生成した求人広告に、法律で認められていない市民権ステータス制限を含めたとの申し立てについて和解を得た。これは、IERのAIイニシアチブの下での8番目の和解であった。

OpenAI和解の意義

OpenAI/Statsigの和解（2026年）は、大手AI企業に対する初のINA雇用差別執行措置であり、第二次トランプ政権下で行われた。金額はFacebookの和解よりも少ないものの、INAの反差別保護がAI産業のPERMベースの採用慣行に及ぶという先例を確立した。本件はまた、政権に関わらず、テクノロジー企業の採用慣行に対する継続的な執行姿勢を示している。

違反の内容

DOJは、OpenAIとStatsigが、雇用主が市民権ステータスに基づいて米国人労働者を差別することを禁じる8 U.S.C. § 1324bに違反したとする相当な理由を認めた。調査は、遅くとも2023年6月から少なくとも2025年4月までの期間を対象としている。具体的には、以下の行為が問題視された：

• 一時的就労ビザ（H-1Bなど）保持者を、米国人労働者に先立って求人広告を出さずに採用したこと。
• 一時的ビザ保持者のためにPERM申請を行い、米国労働市場への誠実な募集を行わなかったこと。
• 米国市民および合法的永住者の応募を実質的に排除する、違法に制限的な募集方法を実施したこと。

DOJは特に、OpenAIとStatsigが「特定のポジションについて、標準的な募集慣行に沿った形で米国人労働者に機会を広告することなく、外国人労働者を募集・採用した」と指摘している。和解の対象となったPERMポジションは10件未満である。

DOJが指摘した具体的な採用戦術

調査により、OpenAIとStatsigが米国人の応募を妨げるために以下のような異例の措置を取っていたことが判明した：

• 求人情報を社外の求人サイトに掲載しなかったこと。
• 電子応募ではなく、郵送による紙の応募を義務付けたこと。
• 深夜に求人広告を掲載し、米国人労働者が見つけにくくしたこと。

これらの慣行により、永住ポジションは実質的に既に一時的ビザを保持する労働者に限定され、雇用主がまず米国労働市場をテストするという法的要件が回避されていた。

罰金と賠償

両社は和解において違法行為を認めていない。

3年間の監視合意

和解に基づき、OpenAIとStatsigは以下に合意した：

• 採用およびPERM関連の募集慣行について、DOJによる3年間の監視を受けること。
• 採用および人事スタッフに、INAの反差別要件に関する研修を提供すること。
• 米国人労働者が永住ポジションについて適切な通知を受けられるよう、募集および採用方針を改定すること（求人情報を自社の公開ウェブサイトに掲載し、電子応募を受け付けることを含む）。
• PERM募集活動の記録を維持し、DOJに提出すること。
• 監視期間中、報告および監査要件に従うこと。

ハルミート・K・ディロン司法次官補（公民権局）は、「一時的ビザ保持者を優先することで米国人労働者を差別することは違法である」と述べている。監視の目的は、両社がPERMプロセスを利用して一時的ビザ保持者を米国人労働者よりも優先するというパターンを繰り返さないようにすることである。

広範な執行の歴史：ビッグテックに対するINA訴訟

本件は、大手テクノロジー企業に対する一貫したINA執行パターンに沿うものである。最大の罰金はバイデン政権下で科されたが、執行は政権を超えて継続している。

Facebook（Meta）— 2021年

DOJと労働省は、Facebookが一時的ビザ保持者向けに別途非公開の採用プロセスを意図的に作り、2,600以上の役割について米国人労働者の検討を拒否したとの申し立てに対し、記録的な1,425万ドルの和解（民事罰475万ドル＋影響を受けた労働者への950万ドル）に達した。これはDOJがこれまでに獲得したINA雇用差別和解としては最大のものである。

Microsoft — 2021年

DOJは、Microsoftが採用プロセスの初期段階で、非米国市民に対して不必要で特定の移民書類を要求し、合法的永住者に法定以上の書類を求めるなどして差別したとの申し立てについて和解した。

トランプ政権（2017～2021年）

この期間中、DOJの移民・従業員権利課はテクノロジー企業やITサービス企業に対していくつかの小規模な訴訟を起こしたが、大手ビッグテックに対するINA差別和解は2021年以降に顕著に加速した。なお、Facebookに対する最初のDOJ訴訟は、第一次トランプ政権下の2020年12月に提起されたものである。

AI雇用差別 — 2026年

2026年2月、DOJはElegant Enterprise-Wide Solutions Inc.との間で、同社がAIツールで生成した求人広告に、法律で認められていない市民権ステータス制限を含めたとの申し立てについて和解を得た。これは、IERのAIイニシアチブの下での8番目の和解であった。

OpenAI和解の意義

OpenAI/Statsigの和解（2026年）は、大手AI企業に対する初のINA雇用差別執行措置であり、第二次トランプ政権下で行われた。金額はFacebookの和解よりも少ないものの、INAの反差別保護がAI産業のPERMベースの採用慣行に及ぶという先例を確立した。本件はまた、政権に関わらず、テクノロジー企業の採用慣行に対する継続的な執行姿勢を示している。