アマゾン、AGI部門で人員削減——30,000人超の大規模リストラとジャシーCEOの「文化改革」戦略

2026年7月22日、アマゾンは人工知能（AGI）部門で人員削減を実施したことを確認した。AGI部門は、同社の高度なAIモデルや自律エージェント（例：Amazon Nova Act）を担当する組織で、アマゾンは削減人数を公表していない。同社は「顧客向けAIアプリケーションに重点を移すため、AGIチームの一部で対象を絞った削減を行った」と説明している。今回の削減は、同部門における幹部の退任や組織変更の流れを受けたものだ。

2025年秋以降の大規模リストラの時系列

AGI部門の削減は、2025年10月に始まった一連のリストラの最新版である。

• 2025年10月：アマゾンは約14,000人のホワイトカラー職を削減。パンデミック時の採用過多と組織再編を理由に挙げた。
• 2026年1月28日：第2弾として約16,000人の職を削減。累計で約30,000人となり、4カ月足らずでの大規模削減となった。アマゾンの公式ブログはこの数字を認め、階層のスリム化と官僚主義の排除が目的だと述べた。
• 2026年5月：さらに「セリング・パートナー・サービス（SPS）」部門で小規模な削減が行われた。

これにより、アマゾンは2025年10月以来、累計で30,000人以上のホワイトカラー職を削減。これは同社史上最大の人員整理となる。

ジャシーCEOが語る「削減の真意」

アンディ・ジャシーCEOは、重なる説明の中でいくつかの共通した論点を提示している。

「文化の是正」（2025年10月）
2025年第3四半期の決算会見で、ジャシー氏は最初の14,000人削減について「コスト削減でもAI駆動でもなく、あくまで文化の問題だ」と強調。会社を「より機能的で、よりフラットで、より迅速にする」ための措置であり、不要な官僚主義を排除し、顧客に近い現場の意思決定を強化するものだと述べた。

「反官僚主義と効率化」（2026年1月）
16,000人削減を発表したブログ記事では、この措置を「組織の強化のため、階層をスリム化する」という広範な戦略の一環だと説明した。

「AIへの巨額投資は撤退ではない」（2026年4月）
年次株主宛書簡で、ジャシー氏は2026年の設備投資として約**2000億ドル（約30兆円）**を計画し、その大半をAIインフラに充てると表明。「私たちは慎重なアプローチは取らない。有意義なリーダーになるために投資している」と述べ、AIを「一生に一度の機会」と位置づけた。AWSのAI関連売上高は、2026年第1四半期に年間換算で150億ドルを超えたという。

全体像：文化改革とAI投資の両立

ジャシー氏のメッセージは時間とともに変化している。最初の削減は「文化の是正」を前面に出し、その後の3万人超の削減は「効率化のための再編」と説明。同時に、AI向けに年間2000億ドルという巨額投資を発表することで、同社がAIへの投資から撤退するのではなく、むしろ「AIインフラと顧客向けAI」へとリソースを振り向けていることを示している。2026年7月のAGI部門の削減もこのパターンに沿ったもので、高度なAI部門の一部の人員を削減する一方で、より商業性の高いAIアプリケーションにリソースを集中させる動きと見られる。