AI向け半導体製造装置の独占企業ASML、全従業員に約2万ユーロの株式報酬——9億ユーロの引き留め策と1700人の人員削減、過去最高の四半期決算を同時に発表

ASMLはこのパッケージについて、従業員の努力への感謝の意を示すものだが、「何よりも、今後数年間に必要となる仕事に対して」のものであると、広報担当者はオランダ放送協会NOSに語っています。

同時進行のリストラ：1700人の雇用削減

この巨額の引き留めボーナスを発表する一方で、ASMLは大規模なリストラを実行しています。

• 1700人の雇用削減（全従業員の約4％）は2026年1月に発表され、主にIT・技術部門の管理職ポジションを対象に、官僚的な組織の簡略化を図るものです。
• CEOのクリストフ・フーケ氏は、この削減は「管理階層の廃止」と業務の簡素化を目指す広範な取り組みの一環であり、同社が生産拡大を急ぐ中での決断だと述べています。
• 2026年3月には、1000人以上の従業員がフェルドホーフェン本社で削減に抗議する職場放棄（ウォークアウト）を行いました。
• 2026年6月、ASMLとオランダの労働組合は**社会的計画（ソーシャルプラン）**を最終合意。2027年5月1日までは強制解雇を行わないことを保証し、影響を受ける従業員に対してはまず社内での代替ポジションを模索する方針です。

このリストラは、生産拡大を急ぐ中で「管理階層をなくし」、組織をスリム化することを明確に目的としています。

2026年第2四半期決算：記録的な好業績と上方修正

ASMLは2026年7月15日に第2四半期の決算を発表し、自社のガイダンスを大きく上回る好調な結果を報告しました。

好調の要因は、既存装置管理（サービスおよびアップグレード）売上高が予想を上回ったことと、ロジック半導体とメモリ半導体の両方の顧客からの幅広い需要によるものです。

2026年度通期ガイダンス（大幅上方修正）：

• 通期総売上高： 従来の360億〜400億ユーロから、430億〜450億ユーロに修正。
• 通期粗利益率： **54%〜56%**を見込む。
• 第3四半期ガイダンス： 売上高は110億〜120億ユーロを見込む。

また同社は、第2四半期中に約11億ユーロの自社株買いプログラムを継続して実施しています。

人材引き留め戦略が特に重要な理由

1. 独占的市場ポジション。 ASMLは、AIをはじめとする世界最先端の半導体製造に不可欠なEUV（極端紫外線）リソグラフィ装置の世界唯一のサプライヤーです。代替となる供給元は存在しません。

2. AI需要の急増。 同社は、NVIDIA、TSMC、Intel、SamsungなどのAIチップメーカーからの爆発的な需要に応えるため、生産拡大を急いでいます。2026年にはEUVシステムを少なくとも60台（前年比約36%増）に増産し、2027年には80台へのさらなる増産を計画しています。

3. 優秀なエンジニアを巡る熾烈な人材獲得競争。 ASMLのエンジニアリング人材、特に光学、メカトロニクス、物理学の専門家は高度に特化しており、希少です。競合他社、半導体メーカー、AIスタートアップは積極的にASMLのスタッフを引き抜こうとしています。2万ユーロの株式によるロックアップは、事実上主要エンジニアを2030年まで同社に結びつけ、記録的な受注残の履行能力を直接的に保護するものです。

4. リストラのパラドックス。 ASMLは1700人の管理職を削減する一方で、残りの従業員を引き留めるために約9億ユーロを投じています。これは、官僚的な管理層をフラット化して組織をスリム化する一方で、同社史上最大の生産拡大を実行するために必要な中核的な技術人材を確保するという、意図的な戦略を反映しています。

5. 記録的な財務体力。 9億ユーロのボーナスは、AI主導の収益ブームによって完全に賄われています。第2四半期の売上高93億ユーロと、通期見通しの430〜450億ユーロへの引き上げにより、ASMLはこの支払いと、同時に実施している11億ユーロの自社株買いプログラムの両方を賄うキャッシュフローを確保しています。