署名者たちは政策立案者に対し、**「総雇用者数の減少を示すデータが出るのを待つな」**と強く促し、AIの恩恵を広く共有するための新たな制度構築の準備期間は急速に失われていると訴えています。

労働市場はすでに変化している

Indeed Hiring Labの最新データは、AIがすでに雇用市場を具体的な形で変えていることを示しています。

• 米国の求人件名に「AI」を含む職種数は、2022年の264件から2026年第1四半期には822件へと3倍以上に急増。全求人件名に占める割合も2.6%から8.3%に上昇しました。
• そのうち 63% が、営業、人事、法務、マーケティング、熟練技能職、理学療法士、運転手といった非IT分野の職種です。
• 調査対象となった6つの主要市場のうち5つで、AI関連求人はIT分野外でより普及しています。米国では、求人投稿の12件に1件がAIに言及しています。

この傾向は米国だけに限りません。Indeedが分析した欧州5カ国の主要市場でも同様のパターンが確認されており、AI関連の職種はあらゆる職業に広がり、多くの市場で非IT分野の方がIT分野よりもAIの普及率が高くなっています。

米連邦準備理事会（FRB）の警告が相次ぐ

複数のFRB高官が、労働市場に対するAIの破壊的影響について異例の直接的な警告を発しています。

• リサ・クック理事（2026年5月）：「数世代で最大の仕事の再編成に直面している可能性がある」と指摘し、AIのコストは便益よりずっと早く訪れると警鐘を鳴らしました。
• マイケル・バー理事（2026年2月）：「短期的には、AIは労働市場を深く混乱させ、一部の労働者に害を及ぼす可能性がある」と述べました。
• フィリップ・ジェファーソン副議長（2025年11月）：顧客サービス、物流、プログラミング、医療研究などでAIがすでに生産性を向上させており、雇用の置き換えにつながる可能性に言及しました。
• FRBの調査ノート（2026年3月）は、AIの導入が企業の求人情報の発行行動を計測可能な形で変えていると結論づけています。
• ロイター通信は、FRB高官らが現在、AIが失業率を恒常的に押し上げる可能性を認めており、職を失った労働者は長期にわたる求職活動を余儀なくされる可能性があると報じています。

特にバー理事は2026年2月の講演でさらに踏み込み、AIエージェントが幅広い専門職やサービス職を代替・置き換え、一部の労働者が「事実上雇用不能」になる可能性がある、いわゆる「ジョブレス・ブーム（雇用なき好況）」シナリオを提示しました。

なぜ経済学者は考えを変えたのか

『We Must Act Now』声明は、経済学者たちの間における大きな認識の変化を反映しています。かつて多くの専門家が近い将来のAIによる雇用破壊を憶測として退けていたのに対し、今回の連合は**「総失業率が上昇するのを待ってから行動するのは、高くつく過ちだ」**と警告しています。

声明の核となるメッセージは、AIの恩恵が労働力全体に広く行き渡るようにするためには、事後的な対応策ではなく、先を見越した制度構築が必要だという点です。署名者らは、AIの経済的影響に関するより深い研究、新たな社会的セーフティネット、そしてAIが産業を再形成する中で労働者の職種間移行を支援する制度の構築を求めています。

労働者と政策立案者への示唆

データと専門家の警告は、一つの明確な絵を描き出します。AIの雇用への影響はもはや仮想的な未来の出来事ではありません。それはいま、すでに起きており、テクノロジー分野をはるかに超えて広がっています。営業担当者、人事マネージャー、法務専門家、理学療法士、熟練技能職の人々も、自分の職種や日々の業務の中にAIが登場しているのを目の当たりにしています。

政策立案者への専門家のメッセージは切迫しています。「危機が起きるのを待ってから行動するな」。労働者へのメッセージは、AIリテラシーはもはやテクノロジー職だけのものではなく、事実上すべての職業において期待されるスキルになりつつあるということです。

署名者たちは政策立案者に対し、**「総雇用者数の減少を示すデータが出るのを待つな」**と強く促し、AIの恩恵を広く共有するための新たな制度構築の準備期間は急速に失われていると訴えています。

労働市場はすでに変化している

Indeed Hiring Labの最新データは、AIがすでに雇用市場を具体的な形で変えていることを示しています。

• 米国の求人件名に「AI」を含む職種数は、2022年の264件から2026年第1四半期には822件へと3倍以上に急増。全求人件名に占める割合も2.6%から8.3%に上昇しました。
• そのうち 63% が、営業、人事、法務、マーケティング、熟練技能職、理学療法士、運転手といった非IT分野の職種です。
• 調査対象となった6つの主要市場のうち5つで、AI関連求人はIT分野外でより普及しています。米国では、求人投稿の12件に1件がAIに言及しています。

この傾向は米国だけに限りません。Indeedが分析した欧州5カ国の主要市場でも同様のパターンが確認されており、AI関連の職種はあらゆる職業に広がり、多くの市場で非IT分野の方がIT分野よりもAIの普及率が高くなっています。

米連邦準備理事会（FRB）の警告が相次ぐ

複数のFRB高官が、労働市場に対するAIの破壊的影響について異例の直接的な警告を発しています。

• リサ・クック理事（2026年5月）：「数世代で最大の仕事の再編成に直面している可能性がある」と指摘し、AIのコストは便益よりずっと早く訪れると警鐘を鳴らしました。
• マイケル・バー理事（2026年2月）：「短期的には、AIは労働市場を深く混乱させ、一部の労働者に害を及ぼす可能性がある」と述べました。
• フィリップ・ジェファーソン副議長（2025年11月）：顧客サービス、物流、プログラミング、医療研究などでAIがすでに生産性を向上させており、雇用の置き換えにつながる可能性に言及しました。
• FRBの調査ノート（2026年3月）は、AIの導入が企業の求人情報の発行行動を計測可能な形で変えていると結論づけています。
• ロイター通信は、FRB高官らが現在、AIが失業率を恒常的に押し上げる可能性を認めており、職を失った労働者は長期にわたる求職活動を余儀なくされる可能性があると報じています。

特にバー理事は2026年2月の講演でさらに踏み込み、AIエージェントが幅広い専門職やサービス職を代替・置き換え、一部の労働者が「事実上雇用不能」になる可能性がある、いわゆる「ジョブレス・ブーム（雇用なき好況）」シナリオを提示しました。

なぜ経済学者は考えを変えたのか

『We Must Act Now』声明は、経済学者たちの間における大きな認識の変化を反映しています。かつて多くの専門家が近い将来のAIによる雇用破壊を憶測として退けていたのに対し、今回の連合は**「総失業率が上昇するのを待ってから行動するのは、高くつく過ちだ」**と警告しています。

声明の核となるメッセージは、AIの恩恵が労働力全体に広く行き渡るようにするためには、事後的な対応策ではなく、先を見越した制度構築が必要だという点です。署名者らは、AIの経済的影響に関するより深い研究、新たな社会的セーフティネット、そしてAIが産業を再形成する中で労働者の職種間移行を支援する制度の構築を求めています。

労働者と政策立案者への示唆

データと専門家の警告は、一つの明確な絵を描き出します。AIの雇用への影響はもはや仮想的な未来の出来事ではありません。それはいま、すでに起きており、テクノロジー分野をはるかに超えて広がっています。営業担当者、人事マネージャー、法務専門家、理学療法士、熟練技能職の人々も、自分の職種や日々の業務の中にAIが登場しているのを目の当たりにしています。

政策立案者への専門家のメッセージは切迫しています。「危機が起きるのを待ってから行動するな」。労働者へのメッセージは、AIリテラシーはもはやテクノロジー職だけのものではなく、事実上すべての職業において期待されるスキルになりつつあるということです。