フリーランス向けから正社員の給与へ

Deelは以前から、契約社員やフリーランスへの支払いを暗号資産で行える仕組みを提供していた。今回のアップデートにより、その機能がフルタイム従業員の給与にも拡張された。

企業は通常どおり法定通貨で給与計算を行うが、従業員は希望すれば手取り給与の一部または全額をステーブルコインで受け取ることができる。

重要なのは、給与そのものは依然としてドルやユーロなどの法定通貨建てである点だ。実際の支払い段階でのみ、同額がステーブルコインに変換されてブロックチェーン上で送金される。

これにより、ビットコインやイーサリアムのような価格変動の大きい資産で給与を支払う場合のリスクを避けながら、ブロックチェーン決済の利点を活用できる。

MoonPayとの提携で実現

今回の仕組みは、暗号資産決済インフラ企業**MoonPay（ムーンペイ）**との提携によって実現した。

基本的な流れは次の通り。

・企業はDeel上で通常どおり給与計算を実施（法定通貨）

・MoonPayが法定通貨をステーブルコインへ変換

・変換されたトークンを従業員の**自己管理型ウォレット（non‑custodial wallet）**へ直接送金

この構成により、Deelは従来通り雇用契約・税務・コンプライアンス管理を担当し、MoonPayが暗号資産変換とオンチェーン決済を担う形になる。

英国・EUからスタート

新しい給与機能はまず英国とEUで提供が開始された。

従業員は希望すれば給与を部分的または全額、ステーブルコインで受け取れる。米国での提供は次の段階で予定されている。

この提携により、Deelを利用する数万社規模の企業が、将来的に従業員や契約社員へステーブルコイン給与を提供できる可能性がある。

Polygonなどブロックチェーン基盤

Deelは給与インフラの中にブロックチェーンを組み込み始めている。

その一例がPolygonネットワークとの統合で、ステーブルコイン給与をオンチェーンで直接決済できるようにしている。

つまり企業は通常どおり給与資金を用意しながら、最終的な送金だけをブロックチェーン経由にするという構造だ。

なぜ給与サービスがステーブルコインを採用するのか

ステーブルコインは、暗号資産ネットワークと日常的な金融サービスの橋渡し役として急速に利用が広がっている。

主な理由は次の通り。

・ほぼ即時の決済

・国際送金コストの低減

・銀行営業時間に依存しない24時間決済

こうした特徴は、複数の国に従業員を抱える企業にとって特に価値が高い。

そのため給与プラットフォームでも導入が進み、Deel、Remote、Papaya Globalなど主要サービスがほぼ同時期にステーブルコイン給与機能を追加している。

Papaya GlobalはFireblocksとの提携により、ステーブルコイン決済を使ったグローバル給与ウォレットも公開している。

Deelの市場ポジション

Deelは急成長するグローバル雇用インフラ企業の一つだ。

同社は2025年10月、3億ドルのシリーズE資金調達を実施し、企業価値は約173億ドルに達した。

また150以上の国で雇用・給与管理を提供し、年間数百億ドル規模の給与処理を行っている。

この巨大な既存ネットワークにステーブルコイン決済を組み込むことで、Deelは従来の給与ソフトウェアにブロックチェーン決済レイヤーを追加する形になった。

ステーブルコイン給与の今後

給与分野では、かつての「暗号資産給与」の多くが、現在は価格安定型のステーブルコインに置き換わりつつある。

企業は給与計算を法定通貨で維持しながら、支払いだけをブロックチェーンで行うことで、コンプライアンスとスピードを両立できるからだ。

Deelの新機能は、このモデルが実際の給与インフラとして広がり始めていることを示している。今後、リモートワークや国際チームが増えるほど、ウォレットで給与を受け取る選択肢は一般的になっていく可能性がある。

フリーランス向けから正社員の給与へ

Deelは以前から、契約社員やフリーランスへの支払いを暗号資産で行える仕組みを提供していた。今回のアップデートにより、その機能がフルタイム従業員の給与にも拡張された。

企業は通常どおり法定通貨で給与計算を行うが、従業員は希望すれば手取り給与の一部または全額をステーブルコインで受け取ることができる。

重要なのは、給与そのものは依然としてドルやユーロなどの法定通貨建てである点だ。実際の支払い段階でのみ、同額がステーブルコインに変換されてブロックチェーン上で送金される。

これにより、ビットコインやイーサリアムのような価格変動の大きい資産で給与を支払う場合のリスクを避けながら、ブロックチェーン決済の利点を活用できる。

MoonPayとの提携で実現

今回の仕組みは、暗号資産決済インフラ企業**MoonPay（ムーンペイ）**との提携によって実現した。

基本的な流れは次の通り。

・企業はDeel上で通常どおり給与計算を実施（法定通貨）

・MoonPayが法定通貨をステーブルコインへ変換

・変換されたトークンを従業員の**自己管理型ウォレット（non‑custodial wallet）**へ直接送金

この構成により、Deelは従来通り雇用契約・税務・コンプライアンス管理を担当し、MoonPayが暗号資産変換とオンチェーン決済を担う形になる。

英国・EUからスタート

新しい給与機能はまず英国とEUで提供が開始された。

従業員は希望すれば給与を部分的または全額、ステーブルコインで受け取れる。米国での提供は次の段階で予定されている。

この提携により、Deelを利用する数万社規模の企業が、将来的に従業員や契約社員へステーブルコイン給与を提供できる可能性がある。

Polygonなどブロックチェーン基盤

Deelは給与インフラの中にブロックチェーンを組み込み始めている。

その一例がPolygonネットワークとの統合で、ステーブルコイン給与をオンチェーンで直接決済できるようにしている。

つまり企業は通常どおり給与資金を用意しながら、最終的な送金だけをブロックチェーン経由にするという構造だ。

なぜ給与サービスがステーブルコインを採用するのか

ステーブルコインは、暗号資産ネットワークと日常的な金融サービスの橋渡し役として急速に利用が広がっている。

主な理由は次の通り。

・ほぼ即時の決済

・国際送金コストの低減

・銀行営業時間に依存しない24時間決済

こうした特徴は、複数の国に従業員を抱える企業にとって特に価値が高い。

そのため給与プラットフォームでも導入が進み、Deel、Remote、Papaya Globalなど主要サービスがほぼ同時期にステーブルコイン給与機能を追加している。

Papaya GlobalはFireblocksとの提携により、ステーブルコイン決済を使ったグローバル給与ウォレットも公開している。

Deelの市場ポジション

Deelは急成長するグローバル雇用インフラ企業の一つだ。

同社は2025年10月、3億ドルのシリーズE資金調達を実施し、企業価値は約173億ドルに達した。

また150以上の国で雇用・給与管理を提供し、年間数百億ドル規模の給与処理を行っている。

この巨大な既存ネットワークにステーブルコイン決済を組み込むことで、Deelは従来の給与ソフトウェアにブロックチェーン決済レイヤーを追加する形になった。

ステーブルコイン給与の今後

給与分野では、かつての「暗号資産給与」の多くが、現在は価格安定型のステーブルコインに置き換わりつつある。

企業は給与計算を法定通貨で維持しながら、支払いだけをブロックチェーンで行うことで、コンプライアンスとスピードを両立できるからだ。

Deelの新機能は、このモデルが実際の給与インフラとして広がり始めていることを示している。今後、リモートワークや国際チームが増えるほど、ウォレットで給与を受け取る選択肢は一般的になっていく可能性がある。