答え公開済み6 か月前Last edited 5 か月前25 ソース

RemotePassが150カ国以上での採用と給与管理を可能にした理由

RemotePassは2020年創業のグローバルHR・給与プラットフォームで、150カ国以上での採用、契約管理、給与支払いを1つのシステムで管理できる。[6][13] 企業が海外に法人を設立せずに人材を雇用できるEOR（Employer of Record）や契約管理、グローバル給与、コンプライアンス管理などを提供している。[11][14] 2024年には212 VC主導のシリーズAで550万ドルを調達し、累計資金調達額は1,000万ドル以上と報じられている。[20][19]

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重要なポイント

RemotePassは2020年創業のグローバルHR・給与プラットフォームで、150カ国以上での採用、契約管理、給与支払いを1つのシステムで管理できる。[6][13]
企業が海外に法人を設立せずに人材を雇用できるEOR（Employer of Record）や契約管理、グローバル給与、コンプライアンス管理などを提供している。[11][14]
2024年には212 VC主導のシリーズAで550万ドルを調達し、累計資金調達額は1,000万ドル以上と報じられている。[20][19]

Illustration representing a global payroll platform connecting companies with remote workers across countries — How did RemotePass grow into a profitable global payroll and hiring platform, what problem does it solve for companies hiring across bordersRemotePass provides infrastructure for companies to hire, pay, and manage international teams from a single platform.
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リモートワークの普及により、企業は世界中から人材を採用できるようになりました。しかし実際には、国境を越えた雇用には多くの障壁があります。各国で異なる労働法、税制、給与処理、通貨、契約ルールなどが存在し、人事や財務チームにとって大きな負担になるからです。

RemotePassは、こうした課題を解決するために生まれたグローバルHR・給与管理プラットフォームです。企業はこのサービスを使うことで、世界150カ国以上の人材をオンボーディング、管理、給与支払いまで一元管理できます。

RemotePassの誕生

RemotePassは2020年9月、Kamal ReggadとKarim Nadiによって創業されました。

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RemotePassは2020年創業のグローバルHR・給与プラットフォームで、150カ国以上での採用、契約管理、給与支払いを1つのシステムで管理できる。[6][13]

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RemotePassは2020年創業のグローバルHR・給与プラットフォームで、150カ国以上での採用、契約管理、給与支払いを1つのシステムで管理できる。[6][13] 企業が海外に法人を設立せずに人材を雇用できるEOR（Employer of Record）や契約管理、グローバル給与、コンプライアンス管理などを提供している。[11][14]

次の実践では何をすればいいでしょうか？

2024年には212 VC主導のシリーズAで550万ドルを調達し、累計資金調達額は1,000万ドル以上と報じられている。[20][19]

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RemotePassが150カ国以上での採用と給与管理を可能にした理由

RemotePassは2020年創業のグローバルHR・給与プラットフォームで、150カ国以上での採用、契約管理、給与支払いを1つのシステムで管理できる。[6][13] 企業が海外に法人を設立せずに人材を雇用できるEOR（Employer of Record）や契約管理、グローバル給与、コンプライアンス管理などを提供している。[11][14] 2024年には212 VC主導のシリーズAで550万ドルを調達し、累計資金調達額は1,000万ドル以上と報じられている。[20][19]

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RemotePassは2020年創業のグローバルHR・給与プラットフォームで、150カ国以上での採用、契約管理、給与支払いを1つのシステムで管理できる。[6][13]
企業が海外に法人を設立せずに人材を雇用できるEOR（Employer of Record）や契約管理、グローバル給与、コンプライアンス管理などを提供している。[11][14]
2024年には212 VC主導のシリーズAで550万ドルを調達し、累計資金調達額は1,000万ドル以上と報じられている。[20][19]

Illustration representing a global payroll platform connecting companies with remote workers across countries — How did RemotePass grow into a profitable global payroll and hiring platform, what problem does it solve for companies hiring across bordersRemotePass provides infrastructure for companies to hire, pay, and manage international teams from a single platform.
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リモートワークの普及により、企業は世界中から人材を採用できるようになりました。しかし実際には、国境を越えた雇用には多くの障壁があります。各国で異なる労働法、税制、給与処理、通貨、契約ルールなどが存在し、人事や財務チームにとって大きな負担になるからです。

RemotePassは、こうした課題を解決するために生まれたグローバルHR・給与管理プラットフォームです。企業はこのサービスを使うことで、世界150カ国以上の人材をオンボーディング、管理、給与支払いまで一元管理できます。

RemotePassの誕生

RemotePassは2020年9月、Kamal ReggadとKarim Nadiによって創業されました。

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最初に検証する重要なポイントは何ですか?

RemotePassは2020年創業のグローバルHR・給与プラットフォームで、150カ国以上での採用、契約管理、給与支払いを1つのシステムで管理できる。[6][13] 企業が海外に法人を設立せずに人材を雇用できるEOR（Employer of Record）や契約管理、グローバル給与、コンプライアンス管理などを提供している。[11][14]

次の実践では何をすればいいでしょうか？

2024年には212 VC主導のシリーズAで550万ドルを調達し、累計資金調達額は1,000万ドル以上と報じられている。[20][19]

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