RemotePassが150カ国以上での採用と給与管理を可能にした理由

この経験をもとに、「世界中の人材を簡単に雇用できるインフラ」を目指してRemotePassが開発されました。

現在ではスタートアップから大企業まで、国際的に人材を採用する企業が同プラットフォームを利用しています。

国境を越えた採用の難しさ

企業が海外の人材を採用する場合、通常は次のような問題に直面します。

• 現地法人の設立
• 労働法や税制への対応
• 多通貨での給与支払い
• 契約書や雇用形態の管理
• 経費精算や支払い処理

例えば、たった1人の従業員を雇うために現地法人を設立するのはコストも時間も大きく、スタートアップにとっては現実的ではありません。

RemotePassはこの問題に対し、企業が現地法人を持たなくても海外人材を雇用できる仕組みを提供しています。オンボーディング、給与処理、契約書管理、法令対応などをプラットフォーム上で処理できるようにしています。

RemotePassの主な機能

RemotePassは、グローバルチーム管理に必要な機能を1つのシステムに統合しています。

Employer of Record（EOR）

EOR（Employer of Record）は、RemotePassが企業に代わって現地の雇用主となる仕組みです。

企業が現地法人を持たない国でも、RemotePassの法人を通じてフルタイム従業員を雇用できます。給与処理、税務、福利厚生、労働法の遵守などはRemotePassが管理します。

コントラクター管理

RemotePassは150カ国以上のフリーランスや業務委託人材の管理にも対応しています。

• 契約書の作成
• コンプライアンスチェック
• 自動支払い

これにより、国によって異なる契約ルールを統一的に管理でき、誤った雇用分類（misclassification）のリスクも軽減できます。

グローバル給与（Global Payroll）

RemotePassでは、世界中の従業員や契約者の給与を一つのプラットフォームで処理できます。

多通貨での支払い管理や給与計算などを一元化することで、分散チームの給与管理をシンプルにします。

コンプライアンスと書類管理

国際雇用では、労働契約書や税務書類、各国の規制対応など多くの事務処理が必要です。

RemotePassは次のようなプロセスを自動化しています。

• オンボーディングワークフロー
• 雇用契約書管理
• 各国規制のコンプライアンス管理

これにより、人事部門の管理負担と法的リスクを減らすことができます。

金融サービスと福利厚生

RemotePassはHRツールだけでなく、リモートワーカー向けの金融サービスや福利厚生も提供する「スーパーアプリ型」体験を目指しているとされています。

SpendCards（グローバル経費カード）

比較的新しい機能として、RemotePassはSpendCardsという企業向けカードを導入しました。

これは分散チームの経費管理のためのカードで、次のような機能があります。

• 世界中の従業員・契約者へ即時カード発行
• 支出上限や承認フローの設定
• リアルタイムの取引追跡
• 多通貨での経費管理

給与管理やHRワークフローと統合されているため、企業は国際的な支出をより可視化できるようになります。

RemotePassを利用する企業

RemotePassはスタートアップから大企業まで幅広い組織に利用されています。

報道では、以下の企業が顧客として挙げられています。

• Spotify
• Tabby
• Logitech

これらの企業は、複数の地域に分散した人材を雇用するためのインフラとしてRemotePassを利用しています。

資金調達と投資家

RemotePassはこれまでに1,000万ドル以上の資金を調達しています。

2024年には550万ドルのシリーズAラウンドを発表しました。主導したのはイスタンブールのベンチャーキャピタル212 VCです。

このラウンドには次の投資家も参加しています。

• Endeavor Catalyst
• Khwarizmi Ventures
• Oraseya Capital
• Flyer One Ventures
• Access Bridge Ventures
• A15
• Swiss Founders Fund

それ以前には、BECO Capital、Wamda Capital、Plug & Play、Flat6Labsなどからも投資を受けています。

なお、公開されているこのデータセットの情報では、1,740万ドルのシリーズBラウンドに関する確認可能な情報は含まれていません。

なぜグローバル給与プラットフォームが急成長しているのか

RemotePassのようなサービスが急速に増えている背景には、企業の採用戦略の変化があります。

リモートワークの普及により、企業は国内だけでなく世界中から人材を採用するようになりました。

しかし国際採用には、法律、税務、給与処理、契約管理など多くの複雑な要素が伴います。

そのため現在は、

• HR管理
• グローバル給与
• コンプライアンス
• 支払い・金融サービス

といった機能を統合した「グローバル雇用インフラ」が重要な役割を担うようになっています。

RemotePassは、こうした機能を1つのプラットフォームにまとめることで、企業が世界中の人材を採用しやすくすることを目指しています。