Il caso emblematico: Shrawan Shah Rauniyar

Uno dei casi più clamorosi citati nell’inchiesta riguarda Shrawan Shah Rauniyar, un lavoratore migrante dal Nepal.

Secondo quanto riportato dalle testate che hanno ripreso le conclusioni di FairSquare, Rauniyar ha raccontato di essersi frantumato le gambe quando una trave di metallo è caduta da un carrello elevatore mentre lavorava a un progetto legato ad Aramco tramite un’agenzia di fornitura di manodopera. Ha dichiarato di non essere più in grado di lavorare e di non aver ricevuto alcun risarcimento per l’incidente.

L’appaltatore italiano Saipem, coinvolto nel progetto, ha confermato l’infortunio di Rauniyar e ha dichiarato di avergli garantito assistenza medica. Tuttavia, la questione del risarcimento resta un nodo centrale sollevato dal rapporto.

La ricerca alla base del rapporto

FairSquare afferma che le sue conclusioni si basano su interviste a 27 persone, tra cui lavoratori e parenti, che coprono dipendenti di 21 aziende appaltatrici e subappaltatrici operanti in quattro regioni dell’Arabia Saudita.

Il rapporto sostiene che l’ampia rete di appaltatori di Aramco – composta in stragrande maggioranza da manodopera migrante – crea situazioni in cui la responsabilità del benessere dei lavoratori si frammenta tra molteplici aziende, rendendo difficile il controllo e la tutela.

Caldo estremo e orari di lavoro massacranti

I lavoratori intervistati per il rapporto hanno descritto l’esposizione a temperature superiori ai 50°C, con alcuni che hanno riferito di colleghi svenuti o collassati nei cantieri. Un lavoratore ha collegato anni di esposizione al caldo a problemi di salute cronici come disturbi renali e cardiaci.

L’indagine documenta anche turni lunghissimi, in particolare per gli autisti di autocisterne di carburante che servono gli impianti di Aramco. Alcuni lavoratori hanno riferito turni che arrivavano fino a 19 ore, pause limitate e la pressione a dormire nei propri veicoli tra un turno e l’altro, condizioni che aumentano il rischio di gravi incidenti stradali.

Alloggi descritti come “baraccopoli”

FairSquare ha anche esaminato gli alloggi forniti ai lavoratori dagli appaltatori.

Più di un terzo dei lavoratori intervistati ha descritto abitazioni sovraffollate o antigeniche che rientravano nella definizione di “baraccopoli” (slum) secondo UN-Habitat. Alcuni hanno riferito di vivere in container con impianti elettrici difettosi che provocavano scosse durante i temporali, oltre a cibo di bassa qualità e servizi igienici insufficienti.

Ostacoli al risarcimento per infortuni e decessi

Un punto centrale del rapporto è che i lavoratori infortunati e le famiglie in lutto incontrano ostacoli enormi nel chiedere un indennizzo.

FairSquare ha esaminato sei casi di morte o invalidità grave, scoprendo che solo in uno è stato concesso un risarcimento adeguato. I ricercatori sostengono che il processo per richiedere i benefici attraverso il sistema di assicurazione sociale saudita è complesso e richiede spesso la collaborazione del datore di lavoro, che molti migranti non hanno.

Il rapporto denuncia anche che in alcuni casi le famiglie sono state incoraggiate a rilasciare i corpi senza autopsia, e che i decessi avvenuti nei cantieri sono stati talvolta classificati come “morti naturali”, una definizione che impedisce alle famiglie di ricevere un risarcimento.

Scrutinio crescente in vista dei grandi eventi sportivi

Le accuse hanno attirato l’attenzione anche per il ruolo crescente dell’Arabia Saudita nello sport globale.

Aramco ha accordi di sponsorizzazione con organismi sportivi internazionali, mentre il Regno si prepara ad ospitare i Mondiali FIFA del 2034. Le organizzazioni per i diritti umani sostengono che queste partnership aumentano la pressione su sponsor e organizzatori affinché garantiscano il rispetto delle tutele lavorative.

Nell’aprile 2026, esperti indipendenti delle Nazioni Unite hanno esortato l’Arabia Saudita ad agire con urgenza per proteggere i circa 16 milioni di lavoratori migranti presenti nel Paese, avvertendo che abusi e sfruttamento continuano a essere denunciati nonostante le riforme del lavoro annunciate in precedenza.

La risposta di Aramco

Secondo il rapporto FairSquare e la copertura mediatica correlata, i ricercatori hanno scritto a Saudi Aramco per chiedere un commento sulle accuse, ma non hanno ricevuto risposta prima della pubblicazione.

Le aziende appaltatrici coinvolte in casi specifici hanno invece risposto in alcuni casi. Ad esempio, Saipem ha dichiarato di aver fornito cure mediche a Rauniyar dopo l’infortunio sul lavoro.

Il rapporto conclude che sono necessari un controllo più rigoroso degli appaltatori e una chiara attribuzione delle responsabilità per il benessere dei lavoratori, al fine di prevenire abusi nelle grandi filiere industriali legate a società globali e a eventi internazionali di primo piano.

Il caso emblematico: Shrawan Shah Rauniyar

Uno dei casi più clamorosi citati nell’inchiesta riguarda Shrawan Shah Rauniyar, un lavoratore migrante dal Nepal.

Secondo quanto riportato dalle testate che hanno ripreso le conclusioni di FairSquare, Rauniyar ha raccontato di essersi frantumato le gambe quando una trave di metallo è caduta da un carrello elevatore mentre lavorava a un progetto legato ad Aramco tramite un’agenzia di fornitura di manodopera. Ha dichiarato di non essere più in grado di lavorare e di non aver ricevuto alcun risarcimento per l’incidente.

L’appaltatore italiano Saipem, coinvolto nel progetto, ha confermato l’infortunio di Rauniyar e ha dichiarato di avergli garantito assistenza medica. Tuttavia, la questione del risarcimento resta un nodo centrale sollevato dal rapporto.

La ricerca alla base del rapporto

FairSquare afferma che le sue conclusioni si basano su interviste a 27 persone, tra cui lavoratori e parenti, che coprono dipendenti di 21 aziende appaltatrici e subappaltatrici operanti in quattro regioni dell’Arabia Saudita.

Il rapporto sostiene che l’ampia rete di appaltatori di Aramco – composta in stragrande maggioranza da manodopera migrante – crea situazioni in cui la responsabilità del benessere dei lavoratori si frammenta tra molteplici aziende, rendendo difficile il controllo e la tutela.

Caldo estremo e orari di lavoro massacranti

I lavoratori intervistati per il rapporto hanno descritto l’esposizione a temperature superiori ai 50°C, con alcuni che hanno riferito di colleghi svenuti o collassati nei cantieri. Un lavoratore ha collegato anni di esposizione al caldo a problemi di salute cronici come disturbi renali e cardiaci.

L’indagine documenta anche turni lunghissimi, in particolare per gli autisti di autocisterne di carburante che servono gli impianti di Aramco. Alcuni lavoratori hanno riferito turni che arrivavano fino a 19 ore, pause limitate e la pressione a dormire nei propri veicoli tra un turno e l’altro, condizioni che aumentano il rischio di gravi incidenti stradali.

Alloggi descritti come “baraccopoli”

FairSquare ha anche esaminato gli alloggi forniti ai lavoratori dagli appaltatori.

Più di un terzo dei lavoratori intervistati ha descritto abitazioni sovraffollate o antigeniche che rientravano nella definizione di “baraccopoli” (slum) secondo UN-Habitat. Alcuni hanno riferito di vivere in container con impianti elettrici difettosi che provocavano scosse durante i temporali, oltre a cibo di bassa qualità e servizi igienici insufficienti.

Ostacoli al risarcimento per infortuni e decessi

Un punto centrale del rapporto è che i lavoratori infortunati e le famiglie in lutto incontrano ostacoli enormi nel chiedere un indennizzo.

FairSquare ha esaminato sei casi di morte o invalidità grave, scoprendo che solo in uno è stato concesso un risarcimento adeguato. I ricercatori sostengono che il processo per richiedere i benefici attraverso il sistema di assicurazione sociale saudita è complesso e richiede spesso la collaborazione del datore di lavoro, che molti migranti non hanno.

Il rapporto denuncia anche che in alcuni casi le famiglie sono state incoraggiate a rilasciare i corpi senza autopsia, e che i decessi avvenuti nei cantieri sono stati talvolta classificati come “morti naturali”, una definizione che impedisce alle famiglie di ricevere un risarcimento.

Scrutinio crescente in vista dei grandi eventi sportivi

Le accuse hanno attirato l’attenzione anche per il ruolo crescente dell’Arabia Saudita nello sport globale.

Aramco ha accordi di sponsorizzazione con organismi sportivi internazionali, mentre il Regno si prepara ad ospitare i Mondiali FIFA del 2034. Le organizzazioni per i diritti umani sostengono che queste partnership aumentano la pressione su sponsor e organizzatori affinché garantiscano il rispetto delle tutele lavorative.

Nell’aprile 2026, esperti indipendenti delle Nazioni Unite hanno esortato l’Arabia Saudita ad agire con urgenza per proteggere i circa 16 milioni di lavoratori migranti presenti nel Paese, avvertendo che abusi e sfruttamento continuano a essere denunciati nonostante le riforme del lavoro annunciate in precedenza.

La risposta di Aramco

Secondo il rapporto FairSquare e la copertura mediatica correlata, i ricercatori hanno scritto a Saudi Aramco per chiedere un commento sulle accuse, ma non hanno ricevuto risposta prima della pubblicazione.

Le aziende appaltatrici coinvolte in casi specifici hanno invece risposto in alcuni casi. Ad esempio, Saipem ha dichiarato di aver fornito cure mediche a Rauniyar dopo l’infortunio sul lavoro.

Il rapporto conclude che sono necessari un controllo più rigoroso degli appaltatori e una chiara attribuzione delle responsabilità per il benessere dei lavoratori, al fine di prevenire abusi nelle grandi filiere industriali legate a società globali e a eventi internazionali di primo piano.