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A Singapore oltre 200 corsi di AI, con orientamento per lavoratori e imprese
Il 16 settembre 2026, al lancio dello SkillsFuture Festival, l’agenzia SWDA ha presentato oltre 200 corsi di AI, un test di autovalutazione e nuovi servizi di supporto per persone e imprese. Sei mesi gratuiti di accesso a determinati strumenti AI premium sono previsti per i cittadini di Singapore dai 18 anni in su c...
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Key takeaways
- Il 16 settembre 2026, al lancio dello SkillsFuture Festival, l’agenzia SWDA ha presentato oltre 200 corsi di AI, un test di autovalutazione e nuovi servizi di supporto per persone e imprese.
- Sei mesi gratuiti di accesso a determinati strumenti AI premium sono previsti per i cittadini di Singapore dai 18 anni in su che soddisfano i requisiti, si iscrivono a uno dei corsi selezionati e lo frequentano: non b...
AI Prompt
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did Singapore’s Skills and Workforce Development Agency launch at the SkillsFuture Festival on Sep 16, 2026—including its more than 200. Article summary: At the SkillsFuture Festival on 16 September 2026, Singapore’s Skills and Workforce Development Agency (SWDA) launched a package of AI-learning, career-support and employer services. The aim was to make it easier for peo. Topic tags: general, general web. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers, clic
Imparare a usare l’intelligenza artificiale è solo una parte del percorso: occorre anche capire da dove cominciare, fare pratica e collegare le nuove competenze alle opportunità professionali. È questa l’impostazione delle iniziative presentate il 16 settembre 2026, all’apertura dello SkillsFuture Festival, dalla Skills and Workforce Development Agency (SWDA), l’agenzia di Singapore che si occupa di competenze e sviluppo della forza lavoro. Il pacchetto combina formazione, orientamento e servizi per i datori di lavoro. 14
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Oltre 200 corsi, ma l’accesso agli strumenti ha dei requisiti
Con l’iniziativa SkillsFuture AI Subscription, la SWDA ha messo a disposizione un catalogo selezionato di oltre 200 corsi sull’AI. I cittadini di Singapore di almeno 18 anni che soddisfano i requisiti, si iscrivono a uno dei corsi selezionati e lo frequentano possono ottenere sei mesi gratuiti di accesso ad alcuni strumenti AI premium. L’obiettivo è permettere di esercitarsi anche dopo le lezioni. 14
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Non si tratta, dunque, di un abbonamento premium gratuito per tutti. Anche il contributo alle spese di iscrizione dipende dal corso e dai requisiti del partecipante: prima di scegliere, è opportuno verificare il costo stimato anziché dare per scontato che il corso sia gratuito. 10
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Un test per orientare la scelta
L’AI Ready Quiz è un’autovalutazione online di 12 domande, sviluppata con il Singapore Institute of Technology, che richiede circa 15 minuti. Colloca la preparazione della persona su tre livelli — AI Aware, AI Literate e AI Fluent — e restituisce un profilo personalizzato con risorse e corsi consigliati. Serve a individuare un punto di partenza, non a sostituire la formazione. 1
Aiuto di persona e un portale per le imprese
Per chi cerca indicazioni su competenze, percorsi professionali o cambi di carriera, Connect by SWDA riunisce diversi servizi in un unico centro presso il Lifelong Learning Institute. Anche i datori di lavoro possono rivolgersi al centro per il supporto allo sviluppo della forza lavoro. 17
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Sul versante digitale, il portale OurWorkforce raccoglie programmi e risorse formative destinati alle imprese, comprese informazioni utili per assumere, sviluppare i talenti e riprogettare le mansioni. 14
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Nel loro insieme, queste misure delineano un percorso: valutare le proprie competenze nell’AI, scegliere un corso, fare pratica e chiedere orientamento sul lavoro. Per le imprese, rendono più semplice trovare risorse per la formazione e l’organizzazione del personale. È il risultato a cui puntano le iniziative, non la prova che abbiano già migliorato l’occupazione o i risultati aziendali. 1
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