Dal 1° gennaio 2027 in Vietnam si applicheranno nuovi salari minimi mensili e orari per i dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro. Il decreto governativo n. 399/2026/ND-CP fissa un aumento medio del 7,8%: a seconda della regione, il minimo mensile cresce di 310.000-390.000 dong vietnamiti. Il provvedimento sostituisce il decreto n. 293/2025/ND-CP.
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Le nuove soglie per regione
| Regione salariale |
Minimo mensile |
Minimo orario |
| Regione I |
5.700.000 VND |
27.400 VND |
| Regione II |
5.080.000 VND |
24.400 VND |
| Regione III |
4.450.000 VND |
21.400 VND |
| Regione IV |
4.040.000 VND |
19.400 VND |
Le nuove tariffe mensili e orarie si applicano a tutte e quattro le regioni. La Regione I ha la soglia più alta, la Regione IV quella più bassa.
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38 Secondo una conversione indicativa, il nuovo minimo mensile della Regione I equivale a circa 221 dollari statunitensi; il valore può variare in base al cambio.
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L’intervallo di 310.000-390.000 dong indica gli aumenti mensili nelle diverse regioni. Il 7,8% è invece la media dichiarata: non rappresenta l’aumento percentuale identico per ogni regione o per ogni lavoratore.
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Cosa comporta l’aumento per chi lavora e per le imprese
Il salario minimo è la soglia più bassa da usare come base per concordare e pagare la retribuzione. L’adeguamento non impone quindi, di per sé, un aumento del 7,8% a tutti i dipendenti: i datori di lavoro devono assicurarsi che la paga rispetti il minimo previsto per la regione applicabile.
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La regione da considerare dipende dall’area in cui si svolge il lavoro. Il decreto allega l’elenco delle località assegnate alle quattro fasce; le imprese devono consultarlo per individuare la soglia corretta.
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Le notizie sul provvedimento riferiscono inoltre che, nell’attuare i nuovi minimi, i datori di lavoro non devono ridurre gli altri benefici salariali dei dipendenti.
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31 Per i dettagli su singole indennità o sulla revisione di contratti individuali e accordi collettivi è opportuno fare riferimento al testo integrale del decreto.