Addio curriculum cartacei: Fika Jobs raccoglie 4 milioni di dollari per un recruiting basato sull'IA

Il tradizionale processo di assunzione è ormai superato: i candidati passano ore a ritoccare curriculum e lettere di presentazione, mentre i datori di lavoro si ritrovano a setacciare montagne di candidature con scarsi segnali di valore. La startup di Stoccolma Fika Jobs ha raccolto 4 milioni di dollari (circa 35 milioni di corone svedesi) per costruire quella che crede essere una soluzione migliore: una piattaforma di assunzione interamente basata sul video . L'idea è semplice ma ambiziosa: agenti di intelligenza artificiale intervistano i candidati e creano brevi profili video in grado di rivelare personalità, capacità comunicative e attitudine culturale in un modo che un pezzo di carta non potrà mai fare .

Cos'è Fika Jobs?

Fika Jobs è una startup con sede a Stoccolma che sta sviluppando una piattaforma di assunzione 'video-first' . L'obiettivo è sostituire i tradizionali curriculum testuali con interviste video condotte dall'IA, creando dei profili video brevi, descritti come un misto tra LinkedIn e TikTok . La società opera con il nome di Coffee Chat AI AB .

Finanziamento: 4 milioni di dollari in pre-seed

Fika Jobs ha annunciato un round pre-seed da 4 milioni di dollari il 23 giugno 2026 . Il round, definito dall'azienda 'fortemente sottoscritto' (ovvero con una domanda superiore all'offerta), è stato guidato da Luminar Ventures, con la partecipazione di Alliance VC, Wave Ventures e oltre 20 altri investitori istituzionali e angel . Tra gli investitori di spicco spiccano i co-fondatori di King (la società dietro al fenomeno Candy Crush), Sebastian Knutsson e Riccardo Zacconi . A sostenere l'iniziativa anche Johannes Schildt (fondatore di Kry) .

Fondatori: i fratelli Jakob e Alexander Dubois

Il progetto è nato dai fratelli Jakob Dubois (CEO) e Alexander Dubois (CTO) . Entrambi vantano esperienze in alcune delle più importanti aziende tecnologiche svedesi come Spotify, Klarna e King .

Come funziona la piattaforma AI

Il processo per i candidati è pensato per essere immediato e senza attriti:

1. Collega LinkedIn: Il candidato collega il proprio profilo LinkedIn alla piattaforma.
2. L'IA genera le domande: L'IA di Fika, basata sui modelli Google Gemini, analizza il background del candidato e genera domande personalizzate per il colloquio .
3. Colloquio video di 10 minuti: Il candidato sostiene un colloquio video di circa 10 minuti con un agente IA .
4. L'IA modifica e organizza: Al termine, l'IA monta automaticamente le risposte in brevi clip video, organizzandole in un profilo candidato 'vivente' che ne mette in mostra competenze, esperienze, ambizioni e valori .
5. I datori di lavoro scoprono i talenti: A differenza del metodo tradizionale, il candidato non deve candidarsi per ogni singola posizione. Il suo profilo 'vivente' è attivo e visibile, e le aziende possono scoprirlo e consultarlo in qualsiasi momento .

Matching anonimo per assunzioni più eque

Una delle caratteristiche chiave della piattaforma è il matching anonimo: Fika Jobs anonimizza i profili dei candidati rimuovendo identificatori come età, genere ed etnia prima che vengano sottoposti all'attenzione dei datori di lavoro . L'obiettivo è promuovere un processo di selezione più equo, riducendo i bias inconsci. I datori di lavoro vedono prima le competenze e la personalità del candidato, e solo dopo eventuali informazioni demografiche.

Per i datori di lavoro

Fika Jobs è gratuita per chi cerca lavoro. Le aziende, invece, pagano una commissione del 10% sullo stipendio annuo del primo anno del candidato in caso di assunzione con successo . La piattaforma studia la cultura, il team e la cronologia delle offerte di ogni azienda per valutare la corrispondenza dei candidati .

Trazione iniziale

Nonostante sia ancora in una fase molto precoce, la società ha già registrato una lista d'attesa di datori di lavoro in forte crescita . Durante una fase di test nel 2025, più di 50 aziende hanno utilizzato la piattaforma, attirando migliaia di candidati e portando a diverse assunzioni .

Piani di crescita

Fika Jobs prevede di utilizzare i 4 milioni di dollari del round pre-seed per:

• Continuare lo sviluppo della piattaforma con nuove funzionalità di IA e di prodotto
• Espandere il team — la società si descrive come "un team piccolo e ambizioso con una grande missione"
• Prepararsi per un lancio di mercato più ampio entro la fine del 2026

L'accesso anticipato per i candidati è stato aperto a giugno 2026, mentre il lancio pubblico è previsto per l'autunno 2026 . L'iniziale focus è sulla Svezia, con piani di espansione internazionale .

Avvertenze e punti di attenzione

• Il ‘matching anonimo’ (che rimuove età, genere ed etnia) è menzionato in diversi report, ma i dettagli precisi della sua implementazione non sono ancora del tutto chiari nei materiali ufficiali dell'azienda .
• I dati sulla trazione ("oltre 50 aziende", "migliaia di candidati", "diverse assunzioni") provengono da una singola fonte primaria e sono ripresi dalla successiva copertura mediatica. Sebbene siano dati ragionevoli per una startup in fase iniziale, il campione è ancora ridotto e non statisticamente significativo .
• La società è in una fase molto embrionale (pre-seed, piattaforma lanciata a giugno 2026), quindi metriche a lungo termine come retention, ricavi e utilizzo ripetuto non sono ancora disponibili pubblicamente.

Il quadro generale

Fika Jobs si inserisce in un filone crescente di strumenti di assunzione nativi dell'IA che mirano a risolvere un problema concreto: con l'IA che rende facile generare candidature standard in serie, i segnali tradizionali come curriculum e lettere di presentazione stanno perdendo significato . Privilegiando conversazioni video e personalità rispetto a parole chiave su un foglio, Fika Jobs spera di aiutare le aziende a "capire la persona che c'è dietro la candidatura" .