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Dopo una pausa di carriera, trovare lavoro è solo il primo passo
Circa otto intervistate su dieci che erano in pausa di carriera, o ne avevano vissuta una, intendevano tornare al lavoro; quasi sette su dieci ritenevano più difficile trovare un impiego adatto dopo una pausa. Gli orari e le modalità di lavoro flessibili erano il sostegno più richiesto, indicato dal 61% delle donne...
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Research answer
Key takeaways
- Circa otto intervistate su dieci che erano in pausa di carriera, o ne avevano vissuta una, intendevano tornare al lavoro; quasi sette su dieci ritenevano più difficile trovare un impiego adatto dopo una pausa.
- Gli orari e le modalità di lavoro flessibili erano il sostegno più richiesto, indicato dal 61% delle donne intervistate, ma non risolvono da soli gli ostacoli nella ricerca di un impiego.
- Le esigenze cambiano in base alla durata della pausa e al tipo di mansione: lo studio non stabilisce però soglie temporali o soluzioni valide per ogni professione.
AI Prompt
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Il dato centrale dello studio del 2026 del Singapore Council of Women’s Organisations (SCWO), una federazione di organizzazioni femminili di Singapore, è il divario tra la volontà di rientrare e le opportunità disponibili. Circa otto donne intervistate su dieci, tra quelle che erano in pausa di carriera o ne avevano già vissuta una, intendevano tornare a lavorare. Eppure quasi sette su dieci ritenevano che una pausa rendesse più difficile trovare un impiego adatto. 11
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Un percorso con ostacoli diversi
Prima di lasciare il lavoro, le responsabilità di cura possono rendere difficile continuare a lavorare. Per questo il sostegno non dovrebbe iniziare soltanto quando una donna aggiorna il curriculum: poter modificare l’organizzazione del lavoro prima delle dimissioni può aiutarla a non dover scegliere tra impiego e famiglia. 6
Durante la pausa e la ricerca, essere pronte a rientrare non significa necessariamente ottenere colloqui. Le donne coinvolte nella ricerca hanno descritto la difficoltà di trasformare la preparazione in occasioni concrete; inoltre, un posto disponibile non è automaticamente un posto compatibile con le loro esigenze. 5
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Dopo l’assunzione, la sfida diventa restare al lavoro e poter progredire. Un rientro non può dirsi riuscito se le condizioni dell’impiego rendono impossibile conciliare le responsabilità quotidiane o limitano la crescita professionale. 6
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Flessibilità necessaria, ma non sufficiente
Le modalità di lavoro flessibili erano il sostegno più richiesto: le ha indicate il 61% delle intervistate. Possono aiutare a evitare l’uscita dal lavoro, facilitare il rientro e rendere più sostenibile la permanenza. Non bastano però a superare la difficoltà di ottenere colloqui o di trovare una posizione adatta. SCWO e il movimento sindacale singaporiano indicano anche la riprogettazione delle mansioni e occasioni per aggiornare le competenze. La flessibilità, inoltre, non coincide necessariamente con il lavoro da casa: può riguardare gli orari o la condivisione di un ruolo. 11
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Soluzioni diverse per pause e lavori diversi
Chi torna dopo una pausa più lunga potrebbe aver bisogno di maggiore sostegno nell’aggiornamento delle competenze; chi svolge un lavoro che richiede la presenza sul posto potrebbe invece beneficiare di orari diversi, anche quando il lavoro da remoto non è praticabile. Non sono categorie rigide: le fonti disponibili non fissano soglie precise in base alla durata della pausa né prescrivono una soluzione per ogni professione. 5
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La direzione proposta da SCWO è quindi accompagnare l’intero percorso — prima dell’uscita, durante il rientro e dopo l’assunzione — e lavorare con i datori di lavoro su ruoli più flessibili, mansioni ripensate e opportunità di formazione. L’obiettivo non è solo aiutare le donne a trovare un posto, ma metterle nelle condizioni di mantenerlo e di avanzare nella carriera. 5
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Le esigenze cambiano in base alla durata della pausa e al tipo di mansione: lo studio non stabilisce però soglie temporali o soluzioni valide per ogni professione.