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SK hynix, accordo sui premi: il 50% in contanti chiude la vertenza salariale
Il 16 settembre 2026 gli addetti alla produzione di Icheon e Cheongju hanno approvato l’accordo rivisto con 8.731 voti favorevoli, pari al 57,08% dei votanti.[17][19] La partecipazione è stata del 95,37%: hanno votato 15.297 dei 16.039 aventi diritto. La quota base dei premi pagata in contanti sale dal 40% al 50%; c...
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Key takeaways
- Il 16 settembre 2026 gli addetti alla produzione di Icheon e Cheongju hanno approvato l’accordo rivisto con 8.731 voti favorevoli, pari al 57,08% dei votanti.[17][19]
- La partecipazione è stata del 95,37%: hanno votato 15.297 dei 16.039 aventi diritto.
- La quota base dei premi pagata in contanti sale dal 40% al 50%; chi lo desidera può scegliere una quota maggiore di azioni, fino al 100%.[4][6]
AI Prompt
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: How did SK hynix resolve its 2026 production-worker pay dispute without a strike through the revised agreement approved on Sept. 16, includi. Article summary: SK hynix resolved the dispute without a strike by increasing the cash portion of its profit-sharing bonus and securing approval for a revised agreement on Sept. 16, 2026. The central compromise changed the default bonus . Topic tags: general, news, general web. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers
La svolta nella vertenza salariale di SK hynix è arrivata sul modo di pagare i premi, non su un nuovo importo documentato dei premi stessi. Dopo che i lavoratori avevano respinto una proposta con il 60% dei bonus in azioni, azienda e sindacati hanno concordato una ripartizione di base a metà: 50% in contanti e 50% in azioni della società. Il 16 settembre 2026 gli addetti alla produzione hanno approvato l’intesa rivista, chiudendo la disputa senza sciopero.2
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Dal no per 25 voti al sì del 57,08%
Il primo accordo, respinto il 25 agosto, prevedeva un aumento salariale del 6,3% e premi legati agli utili pagati per il 40% in contanti e per il 60% in azioni. Su 15.045 votanti, 7.535 si erano espressi contro e 7.510 a favore: appena 25 voti di differenza.2
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Dopo la nuova intesa raggiunta il 9 settembre, i sindacati degli addetti alla produzione negli stabilimenti di Icheon e Cheongju hanno votato dalle 6:00 del 15 settembre alle 9:00 del 16. Hanno partecipato 15.297 dei 16.039 aventi diritto, il 95,37%. I sì sono stati 8.731, pari al 57,08% dei votanti, contro 6.566 no: un margine di 2.165 voti. Sono risultati complessivi dei due stabilimenti, non conteggi separati. Rispetto alla prima votazione, il sostegno all’accordo è cresciuto di 7,16 punti percentuali.12
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Più liquidità, ma nessuna opzione tutta in contanti
Il compromesso lascia ai dipendenti la possibilità di ricevere più azioni, aumentando la loro quota dal 50% al 100% a scatti di 10 punti percentuali. Non prevede invece la possibilità di ricevere l’intero premio in contanti.4
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La maggiore quota in denaro rispondeva alla richiesta di limitare la parte del premio il cui valore finale dipende dall’andamento del titolo in Borsa.2
9 Le fonti documentano il cambiamento nella ripartizione dei pagamenti, ma non stabiliscono che sia cambiato l’ammontare complessivo dei premi o che sia stata modificata la proposta di aumento salariale del 6,3%.
Tra le due votazioni, il sindacato ha tenuto circa 60 incontri per spiegare l’accordo agli iscritti, secondo MoneyToday.17 SK hynix ha confermato l’approvazione; azienda e rappresentanti dei lavoratori prevedevano una cerimonia di firma per completare l’accordo salariale e collettivo prima di Chuseok, la festività coreana.
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Il 16 settembre 2026 gli addetti alla produzione di Icheon e Cheongju hanno approvato l’accordo rivisto con 8.731 voti favorevoli, pari al 57,08% dei votanti.[17][19]
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Il 16 settembre 2026 gli addetti alla produzione di Icheon e Cheongju hanno approvato l’accordo rivisto con 8.731 voti favorevoli, pari al 57,08% dei votanti.[17][19] La partecipazione è stata del 95,37%: hanno votato 15.297 dei 16.039 aventi diritto.
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La quota base dei premi pagata in contanti sale dal 40% al 50%; chi lo desidera può scegliere una quota maggiore di azioni, fino al 100%.[4][6]