Violazioni contestate dell'INA

Il DOJ ha trovato motivi ragionevoli per ritenere che OpenAI e Statsig abbiano violato il 8 U.S.C. § 1324b, che vieta ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori statunitensi in base allo status di cittadinanza . L'indagine ha coperto un periodo che va da non oltre giugno 2023 ad almeno aprile 2025 . In particolare, le società avrebbero:

• Reclutato e assunto lavoratori stranieri con visti di lavoro temporanei (come H-1B) per posizioni permanenti senza prima pubblicizzare le opportunità ai lavoratori statunitensi .
• Presentato domande di certificazione lavorativa permanente (PERM) per conto di titolari di visto temporaneo senza effettuare una seria ricerca di mercato del lavoro statunitense .
• Imposto metodi di reclutamento illecitamente restrittivi che hanno di fatto escluso i cittadini statunitensi e i residenti permanenti legali .

Il DOJ ha specificamente rilevato che OpenAI e Statsig "hanno reclutato e assunto lavoratori stranieri per determinate posizioni senza pubblicizzare le opportunità ai lavoratori statunitensi in modo coerente con le pratiche di reclutamento standard" . L'accordo copre meno di 10 posizioni PERM .

Tattiche di assunzione specifiche contestate dal DOJ

Gli investigatori hanno scoperto che OpenAI e Statsig hanno adottato misure insolite per scoraggiare i candidati statunitensi, tra cui:

• Non pubblicare le offerte sul sito web esterno di lavoro dell'azienda .
• Richiedere candidature cartacee inviate per posta anziché accettare candidature elettroniche .
• Pubblicare annunci di lavoro a tarda notte, rendendoli più difficili da trovare per i lavoratori statunitensi .

Queste pratiche hanno di fatto indirizzato le posizioni permanenti verso lavoratori già in possesso di visto temporaneo, aggirando il requisito legale di testare prima il mercato del lavoro statunitense.

Sanzioni finanziarie

Le società non hanno ammesso la propria colpevolezza come parte dell'accordo .

Accordo di supervisione triennale

Secondo l'accordo, OpenAI e Statsig hanno accettato di :

• Sottoporsi a tre anni di monitoraggio da parte del DOJ delle loro pratiche di assunzione e reclutamento relative al PERM.
• Fornire formazione al personale addetto alle assunzioni e al reclutamento sui requisiti anti-discriminazione dell'INA.
• Rivedere le loro politiche di reclutamento e assunzione per garantire che i lavoratori statunitensi ricevano un'adeguata notifica delle posizioni permanenti, inclusa la pubblicazione degli annunci sul sito web pubblico e l'accettazione di candidature elettroniche .
• Conservare e presentare registri dei loro sforzi di reclutamento PERM al DOJ per la revisione.
• Rispettare i requisiti di rendicontazione e audit durante tutto il periodo di supervisione.

Il Procuratore Generale Aggiunto Harmeet K. Dhillon ha dichiarato: "È illegale discriminare i lavoratori statunitensi preferendo titolari di visto temporaneo per i posti di lavoro" . L'obiettivo della supervisione è garantire che le aziende non ripetano il modello di utilizzo del processo PERM per favorire i titolari di visto temporaneo rispetto ai lavoratori statunitensi .

Contesto più ampio di applicazione dell'INA contro le Big Tech

Questo caso si inserisce in un modello coerente di azioni esecutive dell'INA contro le principali aziende tecnologiche. Le sanzioni più elevate sono state inflitte sotto l'amministrazione Biden, ma l'applicazione è continuata attraverso diverse amministrazioni.

Facebook (Meta) — 2021

Il DOJ e il Dipartimento del Lavoro hanno raggiunto un accordo record di $ 14,25 milioni (sanzione civile di $ 4,75 milioni + $ 9,5 milioni ai lavoratori danneggiati) per le accuse secondo cui Facebook avrebbe intenzionalmente creato un processo di assunzione separato e non pubblico per i titolari di visto temporaneo, rifiutandosi di prendere in considerazione i lavoratori statunitensi per oltre 2.600 ruoli . Rimane il più grande accordo per discriminazione nelle assunzioni INA mai ottenuto dal DOJ .

Microsoft — 2021

Il DOJ ha raggiunto un accordo con Microsoft per le accuse secondo cui l'azienda avrebbe discriminato i non cittadini statunitensi durante la fase iniziale del processo di assunzione, chiedendo documenti di immigrazione specifici e non necessari, inclusa la richiesta di documenti più o diversi rispetto a quanto consentito dalla legge ai residenti permanenti legali .

Amministrazione Trump (2017–2021)

La Sezione Immigrati e Diritti dei Lavoratori del DOJ ha perseguito diversi casi su scala ridotta contro aziende tecnologiche e società di servizi IT durante questo periodo, ma i grandi accordi per discriminazione INA delle Big Tech hanno subito un'accelerazione notevole a partire dal 2021 . È interessante notare che la causa originale del DOJ contro Facebook è stata intentata a dicembre 2020, durante la prima amministrazione Trump .

Discriminazione nelle assunzioni nell'IA — 2026

A febbraio 2026, il DOJ ha ottenuto un accordo con Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. per le accuse secondo cui l'azienda avrebbe pubblicato annunci di lavoro generati da uno strumento di IA che includevano restrizioni basate sullo status di cittadinanza non autorizzate dalla legge . Quell'accordo era l'ottavo nell'ambito dell'iniziativa IA dell'IER .

Significato dell'accordo con OpenAI

L'accordo OpenAI/Statsig (2026) è la prima grande azione esecutiva per discriminazione nelle assunzioni INA contro un'importante azienda di IA e avviene sotto la seconda amministrazione Trump. Sebbene di importo inferiore rispetto all'accordo con Facebook, stabilisce il precedente che le protezioni anti-discriminazione dell'INA si estendono alle pratiche di assunzione basate sul PERM dell'industria dell'IA . Il caso segnala inoltre un continuo focus sull'applicazione delle norme nelle pratiche di assunzione delle aziende tecnologiche, indipendentemente dall'amministrazione al potere.

Violazioni contestate dell'INA

Il DOJ ha trovato motivi ragionevoli per ritenere che OpenAI e Statsig abbiano violato il 8 U.S.C. § 1324b, che vieta ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori statunitensi in base allo status di cittadinanza . L'indagine ha coperto un periodo che va da non oltre giugno 2023 ad almeno aprile 2025 . In particolare, le società avrebbero:

• Reclutato e assunto lavoratori stranieri con visti di lavoro temporanei (come H-1B) per posizioni permanenti senza prima pubblicizzare le opportunità ai lavoratori statunitensi .
• Presentato domande di certificazione lavorativa permanente (PERM) per conto di titolari di visto temporaneo senza effettuare una seria ricerca di mercato del lavoro statunitense .
• Imposto metodi di reclutamento illecitamente restrittivi che hanno di fatto escluso i cittadini statunitensi e i residenti permanenti legali .

Il DOJ ha specificamente rilevato che OpenAI e Statsig "hanno reclutato e assunto lavoratori stranieri per determinate posizioni senza pubblicizzare le opportunità ai lavoratori statunitensi in modo coerente con le pratiche di reclutamento standard" . L'accordo copre meno di 10 posizioni PERM .

Tattiche di assunzione specifiche contestate dal DOJ

Gli investigatori hanno scoperto che OpenAI e Statsig hanno adottato misure insolite per scoraggiare i candidati statunitensi, tra cui:

• Non pubblicare le offerte sul sito web esterno di lavoro dell'azienda .
• Richiedere candidature cartacee inviate per posta anziché accettare candidature elettroniche .
• Pubblicare annunci di lavoro a tarda notte, rendendoli più difficili da trovare per i lavoratori statunitensi .

Queste pratiche hanno di fatto indirizzato le posizioni permanenti verso lavoratori già in possesso di visto temporaneo, aggirando il requisito legale di testare prima il mercato del lavoro statunitense.

Sanzioni finanziarie

Le società non hanno ammesso la propria colpevolezza come parte dell'accordo .

Accordo di supervisione triennale

Secondo l'accordo, OpenAI e Statsig hanno accettato di :

• Sottoporsi a tre anni di monitoraggio da parte del DOJ delle loro pratiche di assunzione e reclutamento relative al PERM.
• Fornire formazione al personale addetto alle assunzioni e al reclutamento sui requisiti anti-discriminazione dell'INA.
• Rivedere le loro politiche di reclutamento e assunzione per garantire che i lavoratori statunitensi ricevano un'adeguata notifica delle posizioni permanenti, inclusa la pubblicazione degli annunci sul sito web pubblico e l'accettazione di candidature elettroniche .
• Conservare e presentare registri dei loro sforzi di reclutamento PERM al DOJ per la revisione.
• Rispettare i requisiti di rendicontazione e audit durante tutto il periodo di supervisione.

Il Procuratore Generale Aggiunto Harmeet K. Dhillon ha dichiarato: "È illegale discriminare i lavoratori statunitensi preferendo titolari di visto temporaneo per i posti di lavoro" . L'obiettivo della supervisione è garantire che le aziende non ripetano il modello di utilizzo del processo PERM per favorire i titolari di visto temporaneo rispetto ai lavoratori statunitensi .

Contesto più ampio di applicazione dell'INA contro le Big Tech

Questo caso si inserisce in un modello coerente di azioni esecutive dell'INA contro le principali aziende tecnologiche. Le sanzioni più elevate sono state inflitte sotto l'amministrazione Biden, ma l'applicazione è continuata attraverso diverse amministrazioni.

Facebook (Meta) — 2021

Il DOJ e il Dipartimento del Lavoro hanno raggiunto un accordo record di $ 14,25 milioni (sanzione civile di $ 4,75 milioni + $ 9,5 milioni ai lavoratori danneggiati) per le accuse secondo cui Facebook avrebbe intenzionalmente creato un processo di assunzione separato e non pubblico per i titolari di visto temporaneo, rifiutandosi di prendere in considerazione i lavoratori statunitensi per oltre 2.600 ruoli . Rimane il più grande accordo per discriminazione nelle assunzioni INA mai ottenuto dal DOJ .

Microsoft — 2021

Il DOJ ha raggiunto un accordo con Microsoft per le accuse secondo cui l'azienda avrebbe discriminato i non cittadini statunitensi durante la fase iniziale del processo di assunzione, chiedendo documenti di immigrazione specifici e non necessari, inclusa la richiesta di documenti più o diversi rispetto a quanto consentito dalla legge ai residenti permanenti legali .

Amministrazione Trump (2017–2021)

La Sezione Immigrati e Diritti dei Lavoratori del DOJ ha perseguito diversi casi su scala ridotta contro aziende tecnologiche e società di servizi IT durante questo periodo, ma i grandi accordi per discriminazione INA delle Big Tech hanno subito un'accelerazione notevole a partire dal 2021 . È interessante notare che la causa originale del DOJ contro Facebook è stata intentata a dicembre 2020, durante la prima amministrazione Trump .

Discriminazione nelle assunzioni nell'IA — 2026

A febbraio 2026, il DOJ ha ottenuto un accordo con Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. per le accuse secondo cui l'azienda avrebbe pubblicato annunci di lavoro generati da uno strumento di IA che includevano restrizioni basate sullo status di cittadinanza non autorizzate dalla legge . Quell'accordo era l'ottavo nell'ambito dell'iniziativa IA dell'IER .

Significato dell'accordo con OpenAI

L'accordo OpenAI/Statsig (2026) è la prima grande azione esecutiva per discriminazione nelle assunzioni INA contro un'importante azienda di IA e avviene sotto la seconda amministrazione Trump. Sebbene di importo inferiore rispetto all'accordo con Facebook, stabilisce il precedente che le protezioni anti-discriminazione dell'INA si estendono alle pratiche di assunzione basate sul PERM dell'industria dell'IA . Il caso segnala inoltre un continuo focus sull'applicazione delle norme nelle pratiche di assunzione delle aziende tecnologiche, indipendentemente dall'amministrazione al potere.