Il ritmo attuale è sulla buona strada per superare i 245.953 tagli totali registrati in tutto il 2025 .

L'intelligenza artificiale come motore principale

L'AI è ora la ragione principale che le aziende additano per i licenziamenti . A maggio 2026, i datori di lavoro hanno citato l'AI come motivo principale per quasi il 40% di tutti i tagli di posti di lavoro annunciati in quel mese, secondo la società di outplacement Challenger, Gray & Christmas . Il modello è coerente: ristrutturazione guidata dall'AI, automazione e reindirizzamento dei budget per il personale verso le infrastrutture AI sono la logica dichiarata per la maggior parte delle riduzioni su larga scala .

Quali Paesi e sottosettori sono più colpiti

• Paese: Gli Stati Uniti dominano, rappresentando la stragrande maggioranza dei tagli dichiarati. Anche Israele è stato duramente colpito: Monday.com (con sede a Tel Aviv) ha tagliato il 20% del personale, e Amdocs (con sede in Israele) ha tagliato circa 2.500-3.000 posti di lavoro .
• Sottosettori: I software enterprise e i servizi IT sono i più colpiti. I tagli più profondi si sono verificati nel settore database/cloud (Oracle), networking (Cisco), software di design (Autodesk), piattaforme di gestione del lavoro (Monday.com), gestione dei servizi IT (ServiceNow) e servizi IT/telecomunicazioni (Amdocs) .

Le aziende che stanno tagliando più profondamente

Oracle è di gran lunga l'azienda che taglia più profondamente in questo gruppo, sia in numeri assoluti (fino a 30.000) che come percentuale della forza lavoro (fino al 18,5%) .

Come reagiscono gli investitori: il trade 'licenziamenti-AI' si sta rompendo

L'inizio del 2026 ha visto chiari premi per i tagli drastici. Block (la fintech di Jack Dorsey) è balzata del 24% dopo aver tagliato quasi la metà della sua forza lavoro, e WiseTech è salita dell'11% dopo una riduzione del 30% del personale . La logica era "addizione per sottrazione" — operazioni più snelle + promessa AI = margini più alti .

Ma a metà 2026, il trade si è logorato. CNBC ha monitorato 23 aziende dell'S&P 500 che hanno annunciato licenziamenti legati all'AI e ha scoperto che non hanno sovraperformato costantemente . Il titolo Meta è sceso del 2,3% il giorno dell'annuncio dei licenziamenti, e Microsoft è calata del 4% . Un'analisi di ClearMoney School ha rilevato che, dopo il rialzo del giorno dell'annuncio, i titoli delle aziende che avevano licenziato per l'AI sono rimasti per lo più piatti o sono scesi .

Un selloff più ampio dei titoli AI ha colpito a giugno 2026. Il Nasdaq è crollato del 2,21% il 24 giugno, mentre gli investitori si chiedevano se la massiccia spesa in conto capitale per l'AI stesse effettivamente producendo rendimenti . Bloomberg ha riportato che "la pressione sta aumentando per i maggiori spendaccioni in AI affinché giustifichino le loro spese" .

Goldman Sachs ha segnalato il punto di svolta. Verso la fine del 2025/inizio 2026, gli analisti di Goldman hanno avvertito che "gli investitori stanno iniziando a penalizzare le aziende che annunciano licenziamenti esclusivamente per le svolte nell'AI" — l'era dei premi azionari automatici potrebbe finire .

In conclusione: Il rialzo azionario da 'licenziamenti-AI' ha funzionato all'inizio del 2026 per tagli drastici (Block, WiseTech), ma a metà anno il mercato è diventato scettico. Ora dominano le reazioni contrastanti — alcuni titoli salgono, altri scendono, e la tendenza generale non è più affidabilmente rialzista .

Cosa dicono gli analisti

• La disciplina del mercato sta sostituendo l'euforia. Il primo trade 'licenziamenti-AI' presumeva che qualsiasi taglio + narrativa AI avrebbe fatto salire il titolo. Questo si sta rompendo. Gli analisti di Goldman Sachs e Bloomberg notano che gli investitori ora chiedono di vedere una crescita effettiva dei ricavi o un'espansione dei margini dall'AI, non solo una riduzione del personale .
• Ristrutturazione, non sopravvivenza. A differenza dell'ondata 2022-2023, che riguardava il taglio dei costi dopo un'assunzione eccessiva, l'ondata del 2026 è strutturale — le aziende stanno deliberatamente riducendo il personale non-AI per finanziare centinaia di miliardi in infrastrutture AI (una stima di oltre 700 miliardi di $ in spese in conto capitale collettive) . Come ha detto Reuters, "i tagli evidenziano cambiamenti strutturali profondi nel settore tecnologico, poiché le aziende riallocano le risorse verso l'AI" .
• Sta emergendo un mercato del lavoro a due velocità. I posti di lavoro nello sviluppo dell'AI, nelle operazioni dei data center e nell'infrastruttura cloud sono in crescita; i ruoli nell'ingegneria del software tradizionale, nelle vendite e nelle funzioni di back-office vengono automatizzati o eliminati .
• Rischio di una polveriera. TechCrunch e altri avvertono che la portata e il ritmo dei tagli — anche in aziende altamente redditizie — stanno creando un rischio per il morale della forza lavoro e politico, specialmente perché non esiste una legge federale che richieda alle aziende di divulgare l'AI come motivo dei licenziamenti .

Il ritmo attuale è sulla buona strada per superare i 245.953 tagli totali registrati in tutto il 2025 .

L'intelligenza artificiale come motore principale

L'AI è ora la ragione principale che le aziende additano per i licenziamenti . A maggio 2026, i datori di lavoro hanno citato l'AI come motivo principale per quasi il 40% di tutti i tagli di posti di lavoro annunciati in quel mese, secondo la società di outplacement Challenger, Gray & Christmas . Il modello è coerente: ristrutturazione guidata dall'AI, automazione e reindirizzamento dei budget per il personale verso le infrastrutture AI sono la logica dichiarata per la maggior parte delle riduzioni su larga scala .

Quali Paesi e sottosettori sono più colpiti

• Paese: Gli Stati Uniti dominano, rappresentando la stragrande maggioranza dei tagli dichiarati. Anche Israele è stato duramente colpito: Monday.com (con sede a Tel Aviv) ha tagliato il 20% del personale, e Amdocs (con sede in Israele) ha tagliato circa 2.500-3.000 posti di lavoro .
• Sottosettori: I software enterprise e i servizi IT sono i più colpiti. I tagli più profondi si sono verificati nel settore database/cloud (Oracle), networking (Cisco), software di design (Autodesk), piattaforme di gestione del lavoro (Monday.com), gestione dei servizi IT (ServiceNow) e servizi IT/telecomunicazioni (Amdocs) .

Le aziende che stanno tagliando più profondamente

Oracle è di gran lunga l'azienda che taglia più profondamente in questo gruppo, sia in numeri assoluti (fino a 30.000) che come percentuale della forza lavoro (fino al 18,5%) .

Come reagiscono gli investitori: il trade 'licenziamenti-AI' si sta rompendo

L'inizio del 2026 ha visto chiari premi per i tagli drastici. Block (la fintech di Jack Dorsey) è balzata del 24% dopo aver tagliato quasi la metà della sua forza lavoro, e WiseTech è salita dell'11% dopo una riduzione del 30% del personale . La logica era "addizione per sottrazione" — operazioni più snelle + promessa AI = margini più alti .

Ma a metà 2026, il trade si è logorato. CNBC ha monitorato 23 aziende dell'S&P 500 che hanno annunciato licenziamenti legati all'AI e ha scoperto che non hanno sovraperformato costantemente . Il titolo Meta è sceso del 2,3% il giorno dell'annuncio dei licenziamenti, e Microsoft è calata del 4% . Un'analisi di ClearMoney School ha rilevato che, dopo il rialzo del giorno dell'annuncio, i titoli delle aziende che avevano licenziato per l'AI sono rimasti per lo più piatti o sono scesi .

Un selloff più ampio dei titoli AI ha colpito a giugno 2026. Il Nasdaq è crollato del 2,21% il 24 giugno, mentre gli investitori si chiedevano se la massiccia spesa in conto capitale per l'AI stesse effettivamente producendo rendimenti . Bloomberg ha riportato che "la pressione sta aumentando per i maggiori spendaccioni in AI affinché giustifichino le loro spese" .

Goldman Sachs ha segnalato il punto di svolta. Verso la fine del 2025/inizio 2026, gli analisti di Goldman hanno avvertito che "gli investitori stanno iniziando a penalizzare le aziende che annunciano licenziamenti esclusivamente per le svolte nell'AI" — l'era dei premi azionari automatici potrebbe finire .

In conclusione: Il rialzo azionario da 'licenziamenti-AI' ha funzionato all'inizio del 2026 per tagli drastici (Block, WiseTech), ma a metà anno il mercato è diventato scettico. Ora dominano le reazioni contrastanti — alcuni titoli salgono, altri scendono, e la tendenza generale non è più affidabilmente rialzista .

Cosa dicono gli analisti

• La disciplina del mercato sta sostituendo l'euforia. Il primo trade 'licenziamenti-AI' presumeva che qualsiasi taglio + narrativa AI avrebbe fatto salire il titolo. Questo si sta rompendo. Gli analisti di Goldman Sachs e Bloomberg notano che gli investitori ora chiedono di vedere una crescita effettiva dei ricavi o un'espansione dei margini dall'AI, non solo una riduzione del personale .
• Ristrutturazione, non sopravvivenza. A differenza dell'ondata 2022-2023, che riguardava il taglio dei costi dopo un'assunzione eccessiva, l'ondata del 2026 è strutturale — le aziende stanno deliberatamente riducendo il personale non-AI per finanziare centinaia di miliardi in infrastrutture AI (una stima di oltre 700 miliardi di $ in spese in conto capitale collettive) . Come ha detto Reuters, "i tagli evidenziano cambiamenti strutturali profondi nel settore tecnologico, poiché le aziende riallocano le risorse verso l'AI" .
• Sta emergendo un mercato del lavoro a due velocità. I posti di lavoro nello sviluppo dell'AI, nelle operazioni dei data center e nell'infrastruttura cloud sono in crescita; i ruoli nell'ingegneria del software tradizionale, nelle vendite e nelle funzioni di back-office vengono automatizzati o eliminati .
• Rischio di una polveriera. TechCrunch e altri avvertono che la portata e il ritmo dei tagli — anche in aziende altamente redditizie — stanno creando un rischio per il morale della forza lavoro e politico, specialmente perché non esiste una legge federale che richieda alle aziende di divulgare l'AI come motivo dei licenziamenti .