Microsoft si prepara a un nuovo taglio di posti di lavoro: migliaia di ruoli a rischio in vendite, consulenza e Xbox

Licenziamenti di luglio 2025 (~9.000 posizioni)

• Il 2 luglio 2025, Microsoft ha annunciato l'eliminazione di circa 9.000 ruoli, rappresentando meno del 4% della sua forza lavoro globale .
• È stato il secondo grande licenziamento di Microsoft nel 2025, portando il totale dell'anno a circa 15.000 tagli (inclusi circa 6.000 di round precedenti) .
• L'azienda ha citato il controllo dei costi e una ristrutturazione verso le priorità dell'AI come motivazioni . La divisione Xbox è stata particolarmente colpita, con cancellazioni di giochi e chiusure di studi .

Buonuscita volontaria dell'aprile 2026 (Regola del 70)

• Nell'aprile 2026, Microsoft ha lanciato il primo programma di pensionamento volontario nei suoi 51 anni di storia .
• L'offerta ha preso di mira circa 8.750 dipendenti statunitensi (circa il 7% dei ~125.000 dipendenti di Microsoft negli Stati Uniti) a livello di senior director e inferiore .
• L'idoneità è stata determinata dalla "Regola del 70": l'età del dipendente più gli anni di servizio in Microsoft dovevano essere uguali o superiori a 70 .
• I dipendenti idonei sono stati notificati il 7 maggio 2026 . Il programma è stato presentato come un pacchetto pensionistico piuttosto che come un licenziamento, progettato per ridurre il personale senza il trambusto dei tagli involontari .

Riepilogo comparativo

Il quadro generale: Big Tech, spese per l'AI e tempistiche fiscali

• La CFO di Microsoft, Amy Hood, ha confermato nell'aprile 2026 che l'azienda prevede un'ulteriore contrazione della forza lavoro nel prossimo anno fiscale, con il numero totale di dipendenti già in calo su base annua. Questo fa parte di una tendenza più ampia del settore verso una gestione più rigorosa del personale in mezzo al crescente investimento nell'AI .
• I tagli di luglio 2026 sono programmati per coincidere con il passaggio all'anno fiscale (l'anno fiscale 2026 termina il 30 giugno; il 2027 inizia il 1° luglio), che è una finestra standard per Microsoft per riallineare la sua struttura organizzativa e il budget . Lo stesso schema era visibile nei licenziamenti di luglio 2025, anch'essi avvenuti all'inizio di un nuovo anno fiscale .
• Questo rispecchia le mosse di altri colossi tecnologici: Meta ha tagliato circa 8.000 posti di lavoro nella primavera del 2026 per reindirizzare la spesa verso l'infrastruttura AI , e gli stessi round di buonuscita e licenziamenti di Microsoft fanno esplicitamente parte della riallocazione delle risorse dai ruoli operativi e a contatto con i clienti verso l'AI e l'infrastruttura cloud .