L'IA non è una giusta causa di licenziamento: la storica sentenza di un tribunale cinese

Cosa Sta Guidando l'Aumento dei Casi Giudiziari sull'IA

La rapida crescita del contenzioso legato all'IA in Cina non si limita alle controversie di lavoro. I tribunali stanno assistendo a un'ondata più ampia di casi in molteplici aree del diritto.

Nel solo 2025, i tribunali cinesi hanno ricevuto 552.600 nuovi casi di proprietà intellettuale e hanno concluso 908 controversie relative alla proprietà e alle transazioni di dati — un aumento del 25,6% rispetto all'anno precedente . Anche il Tribunale Internet di Pechino ha riportato un marcato aumento delle controversie legate all'IA, concentrandosi principalmente sulla titolarità del diritto d'autore delle opere generate dall'IA e sulle rivendicazioni di violazione che coinvolgono prodotti basati sull'IA .

Perché gli Esperti Chiedono Leggi Più Chiare

L'approccio frammentario alla governance dell'IA in Cina ha creato sfide significative per giudici, aziende e lavoratori.

• Vuoto legislativo: L'attuale Legge cinese sul Contratto di Lavoro, la Legge sul Diritto d'Autore e il Codice Civile non affrontano direttamente scenari specifici dell'IA. I tribunali stanno di fatto definendo le politiche attraverso sentenze caso per caso .
• Rischio di incoerenza: Senza un quadro unitario, controversie simili in province diverse potrebbero portare a risultati opposti, erodendo la prevedibilità per aziende e lavoratori .
• Risposta della Corte Suprema del Popolo: Nell'aprile 2026, la Corte Suprema del Popolo cinese ha annunciato di aver accelerato i lavori per una linea guida giudiziaria volta a standardizzare la gestione delle controversie legate all'IA, ma gli esperti sottolineano che si tratta di una soluzione tampone — non di un sostituto per una legislazione formale .
• Pressione dei tempi: Il caso Zhou e un caso parallelo di Pechino sono stati decisi a distanza di pochi giorni l'uno dall'altro, sottolineando che i tribunali sono già chiamati a definire i confini della sostituzione con l'IA senza una chiara autorità legislativa .

Implicazioni Globali per il Dibattito su Lavoro e IA

La sentenza di Hangzhou non è solo una storia cinese. È la prima volta che una grande economia produce un chiaro precedente giudiziario secondo cui sostituire un essere umano con un modello unicamente per risparmiare denaro non è una ragione legale per risolvere un contratto . Sebbene Stati Uniti ed Europa non abbiano ancora prodotto sentenze analoghe a questo livello, l'esito in Cina potrebbe influenzare le conversazioni globali sulla tutela dei lavoratori nell'era dell'automazione .

Tuttavia, la sentenza evidenzia anche i limiti dell'intervento giudiziario. Come ha osservato un esperto, "I tribunali stanno di fatto definendo le politiche attraverso sentenze caso per caso", il che non sostituisce un quadro legislativo completo in grado di fornire prevedibilità e coerenza . Il governo cinese è ora sotto pressione per andare oltre le misure tampone e varare una legge unitaria sull'IA che possa bilanciare innovazione, diritti dei lavoratori e stabilità giuridica.