Singapore: la certificazione HR dal 2028 e il piano per un’IA attenta ai lavoratori

A Singapore, la nuova certificazione obbligatoria per le organizzazioni più grandi è solo una parte del piano accolto dal governo su proposta di un gruppo di lavoro che riunisce rappresentanti delle istituzioni, dei datori di lavoro e dei lavoratori. L’obiettivo è rafforzare le competenze di chi gestisce il personale, mentre le imprese ridisegnano le mansioni e introducono l’intelligenza artificiale (IA). 116

Chi deve adeguarsi entro il 1° luglio 2028?

Da quella data, ogni organizzazione a Singapore con più di 200 dipendenti dovrà avere almeno un professionista delle risorse umane idoneo, certificato come IHRP Certified Professional (IHRP-CP) o a un livello superiore. Potrà essere ammessa anche una certificazione equivalente rilasciata da un organismo professionale internazionale riconosciuto, a condizione di soddisfare gli eventuali requisiti integrativi previsti. La soglia è precisa: 200 dipendenti non bastano a far scattare l’obbligo. 1419

La certificazione vuole dare a imprese e lavoratori maggiore fiducia nelle decisioni sul personale che incidono sulla vita professionale. Il traguardo del piano più ampio è portare i professionisti HR certificati da circa 9.000 a 18.000 entro il 2030: è un obiettivo, non un risultato già attribuibile alla regola del 2028. 17

Quali aiuti sono previsti per certificarsi?

Per i candidati che ne hanno diritto sono già disponibili forme di sostegno pubblico alla certificazione IHRP. A queste si aggiungerà un sussidio supplementare di 100 dollari di Singapore (S$100), previsto dal 1° ottobre 2026 al 30 giugno 2028 per incoraggiare chi intende certificarsi prima dell’entrata in vigore dell’obbligo. I 100 dollari non rappresentano l’intero sussidio: prima di calcolare i costi, occorre verificare requisiti di accesso e tariffe applicabili. 411

Che cosa significa «IA centrata sulle persone»?

L’iniziativa People-centred AI Transformation for HR (PATH) punta ad aiutare le imprese a passare dai progetti all’uso concreto dell’IA senza separare la tecnologia dallo sviluppo dei lavoratori. Il sostegno previsto comprende kit introduttivi, assistenza all’implementazione e formazione sull’IA per i professionisti HR. I kit, offerti attraverso il programma Workforce Development Grant (Job Redesign+), abbinano applicazioni prioritarie dell’IA nelle risorse umane a consulenza, formazione e sostegno finanziario. 1720

L’intento non è soltanto rendere più rapide le attività amministrative: il gruppo di lavoro collega l’adozione dell’IA a posti di lavoro migliori, opportunità più eque e percorsi di carriera sostenibili. Quando usano strumenti di IA per decisioni come assunzioni e promozioni, i datori di lavoro restano tenuti a rispettare le linee guida di Singapore sulle pratiche occupazionali eque. 2027

E per le imprese più piccole e i lavoratori?

Le organizzazioni con 200 dipendenti o meno non sono soggette al nuovo obbligo. Le raccomandazioni prevedono però modalità flessibili per permettere anche alle imprese più piccole di accedere a competenze HR strategiche, senza dover necessariamente assumere uno specialista a tempo pieno. 23

Per chi valuta un impiego, il Singapore Opportunity Index usa dati amministrativi verificati per confrontare le opportunità create dai datori di lavoro. Dovrebbe aiutare i lavoratori a compiere scelte di carriera più informate e le imprese a esaminare le proprie pratiche di gestione del personale. La certificazione, dunque, non è un obbligo generalizzato di adottare l’IA: è un tassello di un piano più ampio sulle decisioni che riguardano il lavoro. 117