Selain mengurangi staf yang ada, Meta juga membatalkan sekitar 6.000 posisi pekerjaan yang sebelumnya direncanakan untuk direkrut, sehingga memperketat perekrutan ke depan.

Beberapa laporan menyebut bahwa langkah ini kemungkinan hanya tahap pertama, dengan kemungkinan adanya gelombang tambahan pada paruh kedua 2026 tergantung pada perkembangan strategi perusahaan.

Sekitar 7.000 Karyawan Dipindahkan ke Tim AI

Di saat yang sama dengan pengurangan staf, Meta juga memindahkan sekitar 7.000 karyawan ke peran yang berfokus pada AI sebagai bagian dari reorganisasi internal.

Karyawan-karyawan tersebut dialihkan ke tim yang menangani:

• pengembangan produk dan fitur berbasis AI
• riset dan pengembangan kecerdasan buatan
• infrastruktur komputasi dan sistem data berskala besar

Tujuannya adalah memusatkan lebih banyak talenta perusahaan pada pengembangan kemampuan AI yang akan digunakan di berbagai platform Meta.

Mengapa Meta Melakukan Perubahan Ini

Restrukturisasi ini didorong oleh ambisi Meta untuk menjadi salah satu platform AI terbesar di dunia. Perusahaan tidak sekadar mengurangi biaya, tetapi mengalihkan sumber daya ke pengembangan dan infrastruktur AI.

Beberapa alasan utama di balik strategi tersebut meliputi:

• kebutuhan pendanaan untuk komputasi AI skala besar
• reorganisasi tim agar berfokus pada pengembangan AI
• menjaga efisiensi operasional di tengah biaya infrastruktur yang meningkat

Para eksekutif Meta menyebut pemangkasan ini sebagai perubahan struktural dalam organisasi, bukan sekadar evaluasi kinerja individu.

Investasi Infrastruktur AI Hingga $135 Miliar

Untuk mendukung strategi tersebut, Meta berencana menghabiskan antara $115 miliar hingga $135 miliar sepanjang 2026 untuk infrastruktur AI.

Anggaran ini diperkirakan digunakan untuk:

• pembangunan pusat data berskala besar
• klaster komputasi AI berperforma tinggi
• jaringan dan sistem penyimpanan data

Investasi ini bertujuan mendukung pelatihan dan pengoperasian model AI yang semakin besar dan kompleks yang akan menggerakkan berbagai layanan Meta.

Kemungkinan PHK Tambahan di Paruh Kedua 2026

Beberapa sumber menyatakan bahwa PHK pada Mei mungkin bukan yang terakhir. Pemangkasan tambahan bisa terjadi pada paruh kedua 2026, meskipun jumlah dan waktunya belum dipastikan.

Besarnya pengurangan staf selanjutnya kemungkinan akan bergantung pada:

• seberapa cepat Meta memperluas infrastruktur AI
• bagaimana perusahaan menjaga margin keuntungan di tengah meningkatnya belanja modal

Bagian dari Tren Industri Teknologi

Langkah Meta juga mencerminkan pola yang lebih luas di industri teknologi global. Banyak perusahaan kini memangkas pekerjaan sambil meningkatkan investasi pada AI.

Sebagai contoh, LinkedIn—yang dimiliki Microsoft—dilaporkan memangkas sekitar 5% tenaga kerjanya, atau sekitar 875 posisi dari sekitar 17.500 karyawan.

Secara keseluruhan, jumlah PHK di sektor teknologi juga terus meningkat:

• Lebih dari 100.000 pekerjaan teknologi telah hilang pada 2026 sejauh ini, menurut berbagai pelacak industri.
• Beberapa estimasi bahkan menyebut angka tersebut melampaui 113.000 PHK hingga pertengahan Mei.

Banyak perusahaan menyebut alasan yang serupa: meningkatnya biaya infrastruktur AI, otomatisasi yang menggantikan sebagian pekerjaan operasional, dan strategi baru yang berpusat pada produk berbasis AI.

Gambaran Besarnya

Restrukturisasi Meta menunjukkan perubahan mendasar dalam cara perusahaan teknologi besar mengalokasikan sumber daya. Alih‑alih memperluas tenaga kerja secara luas, perusahaan kini memusatkan investasi pada pusat data, komputasi AI, dan peran teknik yang sangat spesialis.

Bagi Meta, hasilnya adalah transformasi ganda: mengurangi ribuan pekerjaan sekaligus membangun salah satu anggaran infrastruktur AI terbesar di industri teknologi.

Jika tren ini berlanjut, tenaga kerja di sektor teknologi kemungkinan akan menjadi lebih kecil dalam beberapa peran, tetapi jauh lebih terkonsentrasi pada pengembangan kecerdasan buatan.

Selain mengurangi staf yang ada, Meta juga membatalkan sekitar 6.000 posisi pekerjaan yang sebelumnya direncanakan untuk direkrut, sehingga memperketat perekrutan ke depan.

Beberapa laporan menyebut bahwa langkah ini kemungkinan hanya tahap pertama, dengan kemungkinan adanya gelombang tambahan pada paruh kedua 2026 tergantung pada perkembangan strategi perusahaan.

Sekitar 7.000 Karyawan Dipindahkan ke Tim AI

Di saat yang sama dengan pengurangan staf, Meta juga memindahkan sekitar 7.000 karyawan ke peran yang berfokus pada AI sebagai bagian dari reorganisasi internal.

Karyawan-karyawan tersebut dialihkan ke tim yang menangani:

• pengembangan produk dan fitur berbasis AI
• riset dan pengembangan kecerdasan buatan
• infrastruktur komputasi dan sistem data berskala besar

Tujuannya adalah memusatkan lebih banyak talenta perusahaan pada pengembangan kemampuan AI yang akan digunakan di berbagai platform Meta.

Mengapa Meta Melakukan Perubahan Ini

Restrukturisasi ini didorong oleh ambisi Meta untuk menjadi salah satu platform AI terbesar di dunia. Perusahaan tidak sekadar mengurangi biaya, tetapi mengalihkan sumber daya ke pengembangan dan infrastruktur AI.

Beberapa alasan utama di balik strategi tersebut meliputi:

• kebutuhan pendanaan untuk komputasi AI skala besar
• reorganisasi tim agar berfokus pada pengembangan AI
• menjaga efisiensi operasional di tengah biaya infrastruktur yang meningkat

Para eksekutif Meta menyebut pemangkasan ini sebagai perubahan struktural dalam organisasi, bukan sekadar evaluasi kinerja individu.

Investasi Infrastruktur AI Hingga $135 Miliar

Untuk mendukung strategi tersebut, Meta berencana menghabiskan antara $115 miliar hingga $135 miliar sepanjang 2026 untuk infrastruktur AI.

Anggaran ini diperkirakan digunakan untuk:

• pembangunan pusat data berskala besar
• klaster komputasi AI berperforma tinggi
• jaringan dan sistem penyimpanan data

Investasi ini bertujuan mendukung pelatihan dan pengoperasian model AI yang semakin besar dan kompleks yang akan menggerakkan berbagai layanan Meta.

Kemungkinan PHK Tambahan di Paruh Kedua 2026

Beberapa sumber menyatakan bahwa PHK pada Mei mungkin bukan yang terakhir. Pemangkasan tambahan bisa terjadi pada paruh kedua 2026, meskipun jumlah dan waktunya belum dipastikan.

Besarnya pengurangan staf selanjutnya kemungkinan akan bergantung pada:

• seberapa cepat Meta memperluas infrastruktur AI
• bagaimana perusahaan menjaga margin keuntungan di tengah meningkatnya belanja modal

Bagian dari Tren Industri Teknologi

Langkah Meta juga mencerminkan pola yang lebih luas di industri teknologi global. Banyak perusahaan kini memangkas pekerjaan sambil meningkatkan investasi pada AI.

Sebagai contoh, LinkedIn—yang dimiliki Microsoft—dilaporkan memangkas sekitar 5% tenaga kerjanya, atau sekitar 875 posisi dari sekitar 17.500 karyawan.

Secara keseluruhan, jumlah PHK di sektor teknologi juga terus meningkat:

• Lebih dari 100.000 pekerjaan teknologi telah hilang pada 2026 sejauh ini, menurut berbagai pelacak industri.
• Beberapa estimasi bahkan menyebut angka tersebut melampaui 113.000 PHK hingga pertengahan Mei.

Banyak perusahaan menyebut alasan yang serupa: meningkatnya biaya infrastruktur AI, otomatisasi yang menggantikan sebagian pekerjaan operasional, dan strategi baru yang berpusat pada produk berbasis AI.

Gambaran Besarnya

Restrukturisasi Meta menunjukkan perubahan mendasar dalam cara perusahaan teknologi besar mengalokasikan sumber daya. Alih‑alih memperluas tenaga kerja secara luas, perusahaan kini memusatkan investasi pada pusat data, komputasi AI, dan peran teknik yang sangat spesialis.

Bagi Meta, hasilnya adalah transformasi ganda: mengurangi ribuan pekerjaan sekaligus membangun salah satu anggaran infrastruktur AI terbesar di industri teknologi.

Jika tren ini berlanjut, tenaga kerja di sektor teknologi kemungkinan akan menjadi lebih kecil dalam beberapa peran, tetapi jauh lebih terkonsentrasi pada pengembangan kecerdasan buatan.