AcademyAI Raih Pendanaan £1,65 Juta untuk Mengukur Kesiapan AI Karyawan

Akses ke ChatGPT atau Microsoft Copilot belum tentu berarti karyawan siap menggunakannya dengan baik dalam pekerjaan sehari-hari. Di situlah AcademyAI melihat peluang: mengukur kapabilitas AI terlebih dahulu, lalu memberikan pelatihan yang disesuaikan dengan peran, konteks kerja, dan kelemahan yang terdeteksi. 15

Apa itu AcademyAI?

AcademyAI adalah platform kapabilitas AI untuk tenaga kerja yang berbasis di London. Platform ini ditujukan bagi organisasi yang ingin mengetahui seberapa efektif karyawan memakai perangkat AI di tempat kerja, menemukan kesenjangan kemampuan, lalu memberikan pembelajaran yang lebih terarah ketimbang kursus pengenalan AI yang seragam untuk semua orang. 511

Gagasan utamanya sederhana: menyediakan akses AI tidak otomatis membuat organisasi siap memakainya. AcademyAI memosisikan produknya sebagai siklus penilaian, pelatihan khusus peran, dan penilaian ulang. Tujuannya adalah memberi bukti perubahan kemampuan menurut peran maupun tim. 1920

Kebutuhan ini relevan bagi perusahaan yang sedang menerapkan alat seperti ChatGPT dan Microsoft Copilot. Salah satu laporan yang dikutip perusahaan menyebut 55% pengambil keputusan AI menilai investasi mereka melaju lebih cepat daripada kesiapan organisasi. 16

Pendiri dan pendanaan pra-awal £1,65 juta

AcademyAI didirikan bersama oleh Alex Packham, Andy Lambert, Michael Walton, dan Rob Barnett. Packham dan Lambert sebelumnya mendirikan ContentCal, sementara Walton dan Barnett pernah menjadi investor di perusahaan tersebut. 514

Pada September 2026, AcademyAI mengumumkan pendanaan pra-awal (pre-seed) sebesar £1,65 juta yang disebut mengalami kelebihan permintaan (oversubscribed). Investor yang disebutkan adalah Nexus Family Office dan Panthera Family Office. Sejumlah laporan menyatakan kedua pihak tersebut berpartisipasi atau mendukung putaran ini, tetapi tidak sepenuhnya konsisten dalam menyebut salah satunya sebagai investor utama. 1456

Dana tersebut direncanakan untuk pengembangan produk dan perluasan operasional, seiring AcademyAI membangun platform penilaian dan pelatihan yang dipersonalisasi. 26

Kesenjangan keterampilan AI yang ingin diatasi

Masalahnya bukan sekadar apakah karyawan pernah mencoba alat AI. Yang lebih penting, apakah mereka mampu mengambil keputusan yang tepat dengan bantuan AI, menghasilkan keluaran yang berguna, mengenali hasil yang lemah atau tidak andal, serta menerapkannya secara sesuai dalam tugas mereka.

AcademyAI menyasar organisasi yang sudah menerapkan AI tetapi belum dapat mengukur kemampuan karyawannya secara jelas. Pendekatannya dirancang untuk menggantikan pelatihan massal yang sama rata dengan pemetaan tentang individu atau tim mana yang membutuhkan bantuan pada keterampilan tertentu. 1819

Bagi pemberi kerja, pertanyaannya pun bergeser: bukan lagi “berapa banyak lisensi AI yang dibeli?”, melainkan “kemampuan apa yang membaik, pada peran mana, dan di titik mana kesenjangannya masih ada?” Platform AcademyAI dirancang untuk memberikan visibilitas tersebut. 20

Penilaian kapabilitas dalam enam dimensi

AcademyAI menilai karyawan melalui kerangka kapabilitas AI dengan enam sumbu atau dimensi, yang dibangun menggunakan Metodologi Alan Turing Institute. Penilaian menggunakan skenario sesuai peran kerja, dan setiap pilar kapabilitas diberi skor secara terpisah. 119

Materi publik dan pemberitaan menyebut beberapa kemampuan yang dievaluasi, yaitu:

• berpikir kritis;
• pertimbangan atau penilaian (judgement);
• penyusunan prompt;
• mengevaluasi keluaran yang dihasilkan AI; serta
• kemampuan membangun atau penerapan praktis. 112

AcademyAI juga menyebut penilaian terhadap pertimbangan, kualitas keluaran, dan pengetahuan terapan. Sasarannya adalah membedakan kemampuan yang benar-benar ditunjukkan dari rasa percaya diri yang hanya tampak di permukaan. 19

Perusahaan dan laporan-laporan yang tersedia sama-sama merujuk pada enam sumbu atau pilar. Namun, seluruh enam labelnya tidak dirinci dalam materi publik yang diberikan. Karena itu, kerangkanya dapat disebut berdimensi enam, tetapi tidak tepat untuk menebak dimensi yang belum dipublikasikan. 119

Modul lima menit yang disesuaikan dengan peran

Setelah menemukan kesenjangan kemampuan, AcademyAI menyajikan pembelajaran mikro dan contoh penggunaan praktis yang ditautkan ke pekerjaan masing-masing karyawan. Materinya digambarkan sebagai modul terapan berdurasi lima menit, bukan kursus umum berdurasi panjang. 11119

Personalisasinya tidak hanya berdasarkan jabatan. Pelatihan disebut disesuaikan dengan peran karyawan, hasil penilaiannya, perangkat yang dipakai organisasi, dan konteks kerja mereka. Dengan begitu, waktu belajar dapat diarahkan ke kemampuan yang belum terbukti dimiliki oleh tim. 111819

AcademyAI juga menempatkan pelatihan sebagai proses berkelanjutan, bukan intervensi satu kali. Kursus, alur kerja, dan penilaian ulang dihubungkan dengan enam pengukuran yang sama agar kemajuan dapat dilacak seiring penggunaan AI di tempat kerja berkembang. 20

Dasbor untuk manajer dan pimpinan

Bagi manajer, AcademyAI menawarkan pandangan pada tingkat individu, tim, dan organisasi. Platformnya menyebut adanya capability radar yang menampilkan kapabilitas AI dalam enam pengukuran menurut tim dan peran. 1920

Lapisan dasbor ini merupakan bagian penting dari model produknya. Alih-alih menganggap penyelesaian kursus sebagai bukti keterampilan, pimpinan dapat memakai hasil penilaian dan penilaian ulang untuk menemukan area lemah serta melihat perubahan kapabilitas dari waktu ke waktu. 41120

Mengapa pendanaan ini penting?

Putaran £1,65 juta tersebut ditujukan untuk mendukung pengembangan dan ekspansi platform AcademyAI. Perusahaan masuk ke pasar saat semakin banyak organisasi menerapkan AI generatif, tetapi belum tentu memiliki cara yang konsisten untuk mengukur apakah karyawan dapat memakainya secara efektif dalam pekerjaan harian. 256

Pembeda yang ditawarkan AcademyAI adalah urutannya: mengukur kemampuan saat ini, mengenali kelemahan spesifik, memberikan pembelajaran yang peka terhadap peran, lalu melacak hasilnya. Apakah pendekatan ini akan menghasilkan dampak bisnis yang terukur masih bergantung pada adopsi dan hasil di organisasi pelanggan. Namun, pendanaan baru tersebut memberi AcademyAI sumber daya untuk mengembangkan dan memperluas pendekatan itu. 120