Hasil tersebut menunjukkan sebagian besar investor mengikuti rekomendasi dewan direksi perusahaan dalam hampir semua agenda rapat.

Kebijakan gaji eksekutif baru disetujui

Salah satu agenda paling penting adalah Resolusi 2, yaitu persetujuan terhadap Directors’ Remuneration Policy atau kebijakan remunerasi direksi yang baru.

Proposal ini lolos dengan sekitar 95,96% suara setuju, menandakan dukungan besar dari pemegang saham terhadap struktur kompensasi baru bagi manajemen puncak.

Dalam kebijakan tersebut:

• Potensi total kompensasi CEO Wael Sawan dapat mencapai sekitar £20,3 juta per tahun.
• Dalam skenario kinerja saham yang sangat kuat, nilainya bisa meningkat hingga sekitar £27,5 juta.
• Insentif jangka panjang berbasis saham dinaikkan dari 600% menjadi 900% dari gaji dasar.

Dewan direksi Shell menyatakan perubahan ini bertujuan menyelaraskan insentif eksekutif dengan pesaing global, khususnya perusahaan minyak besar di Amerika Serikat yang biasanya menawarkan paket kompensasi lebih tinggi.

Langkah ini juga mencerminkan tren di banyak perusahaan besar yang terdaftar di Inggris untuk mempersempit “kesenjangan gaji trans‑Atlantik” antara eksekutif Eropa dan AS.

Resolusi iklim Follow This gagal

Agenda lain yang cukup mendapat perhatian adalah Resolusi 23, proposal dari kelompok aktivis investor Follow This.

Proposal tersebut meminta Shell memberikan pengungkapan strategi tambahan dan lebih menyesuaikan rencana bisnisnya dengan skenario yang memperkirakan penurunan permintaan minyak dan gas di masa depan. Dewan direksi menentang usulan ini dengan alasan bahwa laporan dan strategi iklim Shell saat ini sudah cukup menjawab isu tersebut.

Dalam pemungutan suara, resolusi ini ditolak, dengan hanya sekitar 13% suara mendukung dan sekitar 87% menolak.

CEO Wael Sawan mengatakan bahwa menurut perusahaan, pengungkapan yang sudah ada telah memadai untuk menjawab kekhawatiran yang diajukan para aktivis.

Dukungan lebih rendah dibanding tahun sebelumnya

Tingkat dukungan terhadap resolusi Follow This pada 2026 juga lebih rendah dibanding beberapa tahun terakhir.

• Pada RUPS 2024, resolusi iklim serupa memperoleh sekitar 20,2% dukungan.
• Proposal lain yang sebanding sebelumnya mendapatkan sekitar 18,6% dukungan.

Dibanding angka‑angka tersebut, dukungan sekitar 13% pada 2026 menunjukkan penurunan minat investor terhadap resolusi aktivis terkait iklim di Shell.

Apa arti hasil RUPS ini bagi investor

Jika dilihat secara keseluruhan, hasil RUPS 2026 memperlihatkan dukungan kuat investor terhadap kepemimpinan dan strategi perusahaan saat ini.

• Semua resolusi yang direkomendasikan dewan direksi disahkan.
• Resolusi iklim dari pemegang saham ditolak dengan margin besar.
• CEO Wael Sawan dan Chairman Andrew Mackenzie dipilih kembali dengan hampir 99% dukungan.

Bagi banyak analis pasar, hasil ini menunjukkan bahwa sebagian besar pemegang saham masih sejalan dengan arah strategi dan tata kelola Shell, meskipun tekanan dari investor aktivis terkait isu iklim tetap ada.

Untuk siklus RUPS 2026, investor tampaknya lebih bersedia mendukung insentif eksekutif berbasis kinerja daripada proposal eksternal yang meminta perubahan lebih agresif dalam strategi iklim perusahaan.

Hasil tersebut menunjukkan sebagian besar investor mengikuti rekomendasi dewan direksi perusahaan dalam hampir semua agenda rapat.

Kebijakan gaji eksekutif baru disetujui

Salah satu agenda paling penting adalah Resolusi 2, yaitu persetujuan terhadap Directors’ Remuneration Policy atau kebijakan remunerasi direksi yang baru.

Proposal ini lolos dengan sekitar 95,96% suara setuju, menandakan dukungan besar dari pemegang saham terhadap struktur kompensasi baru bagi manajemen puncak.

Dalam kebijakan tersebut:

• Potensi total kompensasi CEO Wael Sawan dapat mencapai sekitar £20,3 juta per tahun.
• Dalam skenario kinerja saham yang sangat kuat, nilainya bisa meningkat hingga sekitar £27,5 juta.
• Insentif jangka panjang berbasis saham dinaikkan dari 600% menjadi 900% dari gaji dasar.

Dewan direksi Shell menyatakan perubahan ini bertujuan menyelaraskan insentif eksekutif dengan pesaing global, khususnya perusahaan minyak besar di Amerika Serikat yang biasanya menawarkan paket kompensasi lebih tinggi.

Langkah ini juga mencerminkan tren di banyak perusahaan besar yang terdaftar di Inggris untuk mempersempit “kesenjangan gaji trans‑Atlantik” antara eksekutif Eropa dan AS.

Resolusi iklim Follow This gagal

Agenda lain yang cukup mendapat perhatian adalah Resolusi 23, proposal dari kelompok aktivis investor Follow This.

Proposal tersebut meminta Shell memberikan pengungkapan strategi tambahan dan lebih menyesuaikan rencana bisnisnya dengan skenario yang memperkirakan penurunan permintaan minyak dan gas di masa depan. Dewan direksi menentang usulan ini dengan alasan bahwa laporan dan strategi iklim Shell saat ini sudah cukup menjawab isu tersebut.

Dalam pemungutan suara, resolusi ini ditolak, dengan hanya sekitar 13% suara mendukung dan sekitar 87% menolak.

CEO Wael Sawan mengatakan bahwa menurut perusahaan, pengungkapan yang sudah ada telah memadai untuk menjawab kekhawatiran yang diajukan para aktivis.

Dukungan lebih rendah dibanding tahun sebelumnya

Tingkat dukungan terhadap resolusi Follow This pada 2026 juga lebih rendah dibanding beberapa tahun terakhir.

• Pada RUPS 2024, resolusi iklim serupa memperoleh sekitar 20,2% dukungan.
• Proposal lain yang sebanding sebelumnya mendapatkan sekitar 18,6% dukungan.

Dibanding angka‑angka tersebut, dukungan sekitar 13% pada 2026 menunjukkan penurunan minat investor terhadap resolusi aktivis terkait iklim di Shell.

Apa arti hasil RUPS ini bagi investor

Jika dilihat secara keseluruhan, hasil RUPS 2026 memperlihatkan dukungan kuat investor terhadap kepemimpinan dan strategi perusahaan saat ini.

• Semua resolusi yang direkomendasikan dewan direksi disahkan.
• Resolusi iklim dari pemegang saham ditolak dengan margin besar.
• CEO Wael Sawan dan Chairman Andrew Mackenzie dipilih kembali dengan hampir 99% dukungan.

Bagi banyak analis pasar, hasil ini menunjukkan bahwa sebagian besar pemegang saham masih sejalan dengan arah strategi dan tata kelola Shell, meskipun tekanan dari investor aktivis terkait isu iklim tetap ada.

Untuk siklus RUPS 2026, investor tampaknya lebih bersedia mendukung insentif eksekutif berbasis kinerja daripada proposal eksternal yang meminta perubahan lebih agresif dalam strategi iklim perusahaan.