McKinsey Memproyeksikan 11 Juta Pekerja AS Perlu Beralih ke Pekerjaan Lain pada 2035

Sekitar 11 juta pekerja di Amerika Serikat—sekitar 7% dari jumlah pekerja saat ini—mungkin perlu beralih ke jenis pekerjaan lain pada 2035, menurut perkiraan McKinsey. Angkanya bisa berkisar antara 6 juta hingga 16 juta, bergantung pada seberapa cepat otomatisasi diterapkan dan bagaimana hal itu mengubah kebutuhan tenaga kerja. Ini adalah proyeksi perpindahan pekerjaan, bukan ramalan bahwa semua pekerja yang terdampak akan kehilangan pekerjaan atau menganggur. 17

Perpindahan pekerjaan bisa berlangsung lebih cepat

Jika proyeksi utama itu terjadi, laju perpindahan pekerja ke pekerjaan lain dapat jauh lebih cepat dibandingkan angka historis sekitar 215.000 orang per tahun. Bloomberg melaporkan bahwa laju tahunan tersebut bisa meningkat kira-kira tiga kali lipat. Perbandingan ini memberi gambaran tentang besarnya penyesuaian yang mungkin diperlukan, tetapi bukan berarti perpindahan akan terjadi merata setiap tahun atau proyeksi tersebut sudah pasti. 1

Bidang dan pekerja yang paling berisiko terdampak

McKinsey menyebut pekerjaan administrasi dan dukungan perkantoran, ritel dan penjualan, serta transportasi dan logistik sebagai beberapa bidang yang terkonsentrasi dalam proyeksi penurunan pekerjaan. Menurut ringkasan laporan, lebih dari 70% pekerjaan yang diproyeksikan menyusut bisa berada di dua kuintil upah terbawah—yakni dua kelompok terbawah jika pekerja dibagi menjadi lima kelompok berdasarkan tingkat upah. 7

Temuan itu menyoroti tantangan yang tidak terbagi rata: pekerja berupah rendah mungkin lebih terdampak oleh menyusutnya permintaan. Namun, proyeksi tersebut tidak berarti semua pekerjaan di bidang-bidang itu akan lenyap. 7

Pindah pekerjaan bisa menuntut pelatihan ulang dan berujung pada penghasilan lebih rendah

Beralih ke pekerjaan yang sedang tumbuh tidak selalu berarti keterampilan lama bisa langsung digunakan. Pekerja mungkin perlu mempelajari kemampuan baru, dan pekerjaan berikutnya belum tentu memberi penghasilan setara.

Salah satu ulasan sekunder atas laporan tersebut menyebut hanya 14% perpindahan yang diproyeksikan mengarah ke pekerjaan yang berkembang, dengan kebutuhan pelatihan ulang terbatas dan tanpa kehilangan penghasilan. Artinya, bagi banyak pekerja, pelatihan ulang, penurunan pendapatan, atau keduanya bisa menjadi bagian dari proses transisi. 28

Perpindahan pekerjaan bukan berarti jumlah pekerjaan bersih berkurang

Proyeksi 11 juta pekerja berfokus pada orang-orang yang mungkin perlu meninggalkan bidang pekerjaan yang menyusut. Angka itu tidak sama dengan jumlah pekerjaan yang dihapus oleh AI.

Dalam skenario yang dibahas Forbes, sekitar 36 juta pekerjaan diperkirakan hilang akibat AI dan otomatisasi pada 2035, sementara lebih dari 40 juta pekerjaan tercipta dari pertumbuhan rantai nilai AI dan perekonomian yang lebih luas. Angka tersebut menggambarkan perubahan yang dimodelkan di pasar kerja secara keseluruhan—bukan jaminan bahwa pekerja yang terdampak akan mudah mengisi pekerjaan baru. 19

Besarnya perubahan masih belum pasti

Rentang 6 juta hingga 16 juta mencerminkan ketidakpastian mengenai kecepatan adopsi otomatisasi dan dampaknya terhadap kebutuhan tenaga kerja. Survei McKinsey yang terpisah memberi gambaran jangka pendek, bukan uji langsung atas proyeksi hingga 2035: pada 2025, 32% responden memperkirakan AI akan mengurangi jumlah karyawan; setahun kemudian, 14% melaporkan pengurangan. Dua pertiga responden menyatakan bahwa AI hanya sedikit atau tidak mengubah jumlah total pekerja di organisasinya selama periode tersebut. 27

Hasil survei itu menunjukkan bahwa dampak yang diperkirakan perusahaan dan perubahan tenaga kerja yang sudah terjadi bisa berbeda. Namun, survei tersebut belum menjawab bagaimana pekerjaan akan berubah selama satu dekade ke depan. 2

Tantangan praktisnya: membuka jalan menuju pekerjaan baru

Laporan McKinsey menekankan pentingnya keterampilan dan jalur menuju pekerjaan masa depan. Sumber yang tersedia tidak menetapkan adanya program pemerintah atau komitmen pendanaan tertentu. Pelatihan ulang atau dukungan penghasilan dapat dibahas sebagai kemungkinan respons, tetapi bukan langkah yang diumumkan sebagai bagian dari proyeksi ini. 7

Inti proyeksinya adalah kemungkinan perpindahan besar antarjenis pekerjaan, dengan pekerja berupah rendah dan sejumlah kelompok pekerjaan utama menghadapi paparan lebih besar. Besar dan waktu terjadinya perubahan masih belum pasti. Pertanyaan pentingnya adalah apakah pekerja dapat beralih ke bidang yang berkembang tanpa terbebani kebutuhan pelatihan yang sulit dipenuhi atau kehilangan penghasilan yang berarti.