Pekerja Diam Bukan Berarti Setuju: Pesan di Balik SG AI Xchange

Bagi perusahaan yang ingin memakai kecerdasan buatan (AI), tidak adanya protes dari karyawan bisa terasa seperti lampu hijau. Jasmin Lau mengingatkan bahwa anggapan itu keliru. Saat peluncuran SG AI Xchange pada 17 September 2026, Pelaksana Tugas Menteri Tenaga Kerja Singapura itu meminta perusahaan lebih terbuka tentang bagaimana AI dapat memengaruhi pekerjaan.17

Diam bukan tanda setuju

Lau memperingatkan perusahaan agar tidak menyamakan pekerja yang diam dengan pekerja yang setuju. Kekhawatiran soal masa depan pekerjaan tetap bisa ada meski tidak diutarakan. Menurutnya, sikap skeptis terhadap AI di kalangan pekerja dan pelajar yang lebih muda juga tidak boleh diabaikan.76

Pesannya bukan sekadar meminta perusahaan menyosialisasikan teknologi baru. Pemberi kerja perlu membicarakan rencana otomatisasi dan pelatihan ulang, sekaligus terus terang jika ada kemungkinan pengurangan tenaga kerja atau perekrutan yang melambat. Dalam pidato pembukaannya, Lau mengaitkan komunikasi dan transparansi yang lebih baik dengan upaya menjaga hubungan antara pekerja dan perusahaan.51

Untuk apa SG AI Xchange dibentuk?

SG AI Xchange menjadi wadah bagi para pemimpin perusahaan untuk bertukar pengalaman menerapkan AI dan memperluas penggunaannya. Acara perdananya menyoroti manufaktur maju. Dalam pembahasan di acara tersebut, pengembangan kemampuan pekerja dan pelibatan mereka dalam perubahan organisasi juga mendapat perhatian.48

Forum ini hadir ketika kemampuan AI di tingkat perusahaan Singapura terus berkembang. Sejak 2024, hampir 100 tim AI internal yang disebut AI Centres of Excellence telah dibentuk untuk mengembangkan solusi sesuai kebutuhan perusahaan dan memperdalam keahlian AI. Economic Development Board, badan pengembangan ekonomi Singapura, menggambarkan SG AI Xchange sebagai penghubung antara pelaku AI global dan perusahaan, tenaga ahli, serta peneliti setempat.4

Intinya: berbagi pengalaman teknis dapat membantu perusahaan menerapkan AI. Namun, itu tidak menggantikan percakapan langsung dan jujur dengan pekerja tentang bagaimana pekerjaan mereka mungkin berubah.147