Mengapa BP Memecat Ketuanya Hanya dalam Delapan Bulan

Dewan direksi BP telah memberhentikan Ketua Albert Manifold dengan segera, mengakhiri masa jabatan delapan bulan yang penuh gejolak dengan mosi tidak percaya secara bulat. Keputusan yang diumumkan pada 26 Mei 2026 dan dilaporkan ke SEC ini menyebutkan adanya “kekhawatiran serius yang disampaikan kepada dewan terkait standar tata kelola, pengawasan, dan perilaku yang signifikan” . Bahasanya blak-blakan: dewan “terkejut dan kecewa mengetahui masalah pengawasan tata kelola dan perilaku yang dianggapnya tidak dapat diterima” .

Terlepas dari kerasnya tindakan tersebut, yang menyebabkan harga saham BP merosot hingga 9% , perusahaan tidak mengungkapkan detail spesifik apa pun tentang sifat kekhawatiran itu. Tidak ada pelanggaran kebijakan tertentu, tuduhan pelanggaran pribadi, atau insiden yang disebutkan, dan BP belum mengindikasikan apakah investigasi formal sedang berlangsung atau telah selesai . Ketidakjelasan ini meninggalkan kekosongan informasi penting bagi para pemangku kepentingan.

Masa Jabatan yang Penuh Gejolak Sejak Hari Pertama

Manifold, mantan kepala eksekutif perusahaan bahan bangunan CRH, ditunjuk sebagai ketua pada Oktober 2025 untuk membantu mengawasi perombakan strategis besar-besaran . Penunjukannya kontroversial sejak awal.

• Oposisi Pra-RUPS: Dalam langkah yang sangat tidak biasa terhadap ketua FTSE 100 yang akan datang, penasihat proksi berpengaruh Glass Lewis merekomendasikan pemegang saham untuk memilih menentang pemilihan Manifold pada April 2026. Rekomendasi ini merupakan tanggapan langsung atas keputusan BP untuk memblokir resolusi pemegang saham terkait iklim dari agenda RUPS .
• RUPS yang Kontroversial: Pada RUPS 23 April 2026, Manifold selamat dari pemberontakan pemegang saham tetapi menang dalam pemilihan hanya dengan 81,8% suara — hasil yang sangat lemah untuk seorang ketua . Pertemuan itu menjadi ajang konfrontasi publik. Para pemegang saham mengalahkan dua resolusi yang diusulkan dewan yang akan memungkinkan BP untuk menghapus persyaratan pelaporan iklim tertentu dan mengadakan rapat sepenuhnya virtual. Kedua resolusi tersebut gagal mencapai ambang batas 75% yang diperlukan untuk lolos, hanya menerima 47% dukungan .
• Ketegangan Strategis Inti: Mandat Manifold adalah untuk mengawal perubahan strategis BP pada Februari 2025, yang mengembalikan komitmen perusahaan ke bisnis inti minyak dan gas dan menjauh dari target energi terbarukan agresif yang diusung oleh CEO sebelumnya . Putar balik ini memicu friksi mendalam dengan pemegang saham institusional yang berfokus pada iklim, menjadikan Manifold sebagai sasaran ketidakpuasan atas arah perusahaan .

Rencana Kepemimpinan Segera: Ian Tyler Bertindak

Dewan bertindak cepat untuk menstabilkan pucuk pimpinan, menunjuk anggota dewan yang ada Ian Tyler sebagai ketua sementara dengan segera . Tyler, yang mengepalai komite remunerasi dewan, mengatakan tim kepemimpinan memiliki “keyakinan mendalam pada arah strategis” dan memuji CEO baru Meg O'Neill . Pencarian resmi untuk ketua permanen sedang dilakukan, meskipun belum ada batas waktu yang ditetapkan .

Pintu Putar: Krisis Kepemimpinan BP dalam Konteks

Kepergian dramatis Manifold bukanlah peristiwa yang terisolasi. Ini adalah yang terbaru dalam serangkaian gejolak kepemimpinan yang mendalam saat perusahaan menjalankan perubahan strategi kontroversial.

• Lima CEO dalam Enam Tahun: CEO baru Meg O'Neill mengambil alih kendali pada 1 April 2026, menjadi wanita pertama dan orang luar pertama yang memimpin perusahaan minyak besar lima besar dalam lebih dari satu abad . Dia adalah CEO tetap atau sementara kelima BP sejak 2020, setelah Murray Auchincloss dan Carol Howle, yang menjabat sebagai jembatan di antara mereka .
• Perubahan Strategi yang Memecah Belah: Misi inti O'Neill adalah untuk memperkuat strategi Februari 2025 untuk memprioritaskan produksi minyak dan gas, menargetkan peningkatan output 60% pada tahun 2030 . Perusahaan telah menangguhkan pembelian kembali saham, merencanakan belanja modal sebesar $13–$13,5 miliar untuk tahun 2026, dan fokus pada pemangkasan utang bersih ke target $14–18 miliar pada akhir tahun 2027 . Kembalinya ke akar tradisional ini secara langsung bertentangan dengan janji-janji sebelumnya tentang transisi hijau, mengasingkan sebagian besar pemegang saham dan menciptakan krisis tata kelola yang menjerat Manifold .
• Ketidakstabilan Dewan: Kekacauan kepemimpinan meluas di luar CEO dan ketua. Dewan itu sendiri telah menyusut dan direstrukturisasi, dan pemecatan Manifold menandai kehilangan ketua kedua dalam suksesi yang cepat . Perusahaan sekarang mencoba meyakinkan pasar bahwa ia memiliki kejelasan strategis — tanpa CEO tetap selama beberapa tahun terakhir atau ketua dewan yang stabil.

Kesimpulannya jelas: Pemecatan Albert Manifold yang mendadak dan tidak dapat dijelaskan adalah gejala dari perusahaan yang bergulat dengan krisis identitas fundamental. BP sedang mencoba untuk mengeksekusi putar balik strategis berisiko tinggi sambil kehilangan kepemimpinan puncak dan melawan pemberontakan pemegang saham terbuka mengenai tata kelola iklim. Penunjukan ketua tetap yang baru sekarang menjadi ujian eksistensial bagi kemampuan dewan untuk memaksakan ketertiban di tengah kekacauan.