Paket Kompensasi Baru John Ternus dan Tim Cook di Apple

Pergantian pucuk pimpinan Apple hadir bersama dua paket kompensasi bernilai besar, tetapi dengan struktur berbeda. CEO baru John Ternus mendapat paket target sekitar US$58 juta untuk tahun fiskal 2027, sedangkan Tim Cook, yang kini menjabat executive chairman, menerima paket target sekitar US$47 juta. Sebagian besar nilai tersebut berupa penghargaan saham, bukan gaji yang dijamin, sehingga nilai akhirnya bisa lebih tinggi atau lebih rendah. 12

Rincian paket US$58 juta John Ternus

Kompensasi Ternus untuk tahun fiskal 2027 terdiri dari gaji tahunan US$3 juta dan penghargaan saham tahunan dengan nilai target US$55 juta. Apple juga memberinya penghargaan saham terbatas atau RSU senilai US$2,5 juta secara prorata untuk sebagian periode tahun fiskal 2026 ketika ia menjabat sebagai CEO. 26

Penghargaan saham US$55 juta untuk tahun fiskal 2027 dibagi menjadi dua bagian:

• US$13,75 juta dalam RSU berbasis waktu, atau 25% dari total penghargaan. Unit ini menjadi hak penerima secara bertahap sebesar 12,5% setiap enam bulan selama empat tahun. 6
• US$41,25 juta dalam RSU berbasis kinerja, atau 75% dari total penghargaan. Pencairannya bergantung pada total imbal hasil pemegang saham Apple dibandingkan perusahaan lain dalam indeks S&P 500. 26

RSU berbasis kinerja tersebut tidak otomatis cair sesuai nilai target. Berdasarkan kerangka yang diungkapkan Apple, antara 0% hingga 200% dari jumlah unit target dapat menjadi hak Ternus, tergantung performa relatif total shareholder return Apple. 2

Artinya, angka US$58 juta lebih tepat dipahami sebagai target kompensasi, bukan pendapatan tahunan yang pasti diterima Ternus. Gaji pokok hanya menyumbang bagian kecil, sementara mayoritas paket bergantung pada harga saham dan hasil kinerja perusahaan.

Paket US$47 juta Tim Cook sebagai executive chairman

Kompensasi Cook turun dari target tingkat CEO setelah ia beralih ke posisi executive chairman. Untuk tahun fiskal 2027, Apple menetapkan paket target sekitar US$47 juta, yang terdiri dari gaji tahunan US$2 juta mulai 26 September dan penghargaan saham dengan nilai target US$45 juta. 1510

Penghargaan saham baru Cook dibagi rata menjadi:

• US$22,5 juta dalam RSU berbasis waktu
• US$22,5 juta dalam RSU berbasis kinerja 5

Bagian berbasis waktu mengikuti jadwal umum empat tahun, dengan 12,5% vesting setiap enam bulan. Namun, informasi yang tersedia belum menjelaskan ketentuan spesifik mengenai vesting penghargaan tahun fiskal 2027 milik Cook setelah ia pensiun. Saham berbasis kinerjanya tetap tunduk pada ketentuan penghargaan, sementara skema RSU berbasis kinerja Apple sebelumnya menggunakan total shareholder return relatif dengan rentang vesting 0% hingga 200% dari target. 2

Dibandingkan dengan kompensasi Cook pada 2025

Total kompensasi Cook pada tahun fiskal 2025 dilaporkan mencapai US$74,3 juta, termasuk US$57,5 juta dalam penghargaan saham, gaji US$3 juta, serta berbagai komponen kompensasi lainnya.

Dibandingkan angka tersebut, target baru sebesar US$47 juta lebih rendah sekitar US$27,3 juta, atau sekitar 37%. Meski begitu, perbandingan ini tidak sepenuhnya setara: angka tahun 2025 merupakan total kompensasi yang terealisasi dan mencakup komponen di luar gaji serta penghargaan saham, sedangkan US$47 juta adalah target untuk tahun fiskal 2027. Gaji dan penghargaan saham Cook saja pada 2025 berjumlah sekitar US$60,5 juta.

Perbandingan yang lebih relevan adalah strukturnya. Cook kini menerima gaji dan target saham yang lebih kecil, tetapi sebagian besar kompensasinya tetap dikaitkan dengan saham Apple dan kinerja jangka panjang, bukan semata-mata pembayaran tunai tetap.

Apa arti paket ini bagi strategi suksesi Apple?

Perubahan kompensasi tersebut berlaku bersamaan dengan rencana suksesi yang diumumkan Apple pada April 2026. Ternus mulai menjabat sebagai CEO pada 1 September setelah sebelumnya menjadi senior vice president bidang hardware engineering Apple, sementara Cook beralih menjadi executive chairman setelah 15 tahun memimpin perusahaan. 42

Apple mempertahankan pola kompensasi eksekutif senior yang menekankan penghargaan saham besar, porsi berbasis kinerja yang signifikan, serta vesting selama beberapa tahun. Pengungkapan Apple sebelumnya menjelaskan penggunaan imbal hasil pemegang saham relatif dan saham jangka panjang sebagai cara menghubungkan kompensasi eksekutif dengan kinerja perusahaan serta kepentingan pemegang saham. 1

Bagi Ternus, porsi saham yang sangat besar membuat kinerja saham Apple dalam jangka panjang menjadi faktor utama nilai kompensasinya. Bagi Cook, target US$47 juta menunjukkan bahwa perpindahan jabatan ini lebih merupakan perubahan tanggung jawab daripada kepergian langsung dari Apple. Namun, perlakuan pasti terhadap penghargaan saham barunya setelah pensiun masih belum jelas berdasarkan informasi yang tersedia.