Laju PHK ini diproyeksikan akan melampaui total 245.953 PHK yang tercatat sepanjang tahun 2025 .

AI sebagai penyebab utama

AI kini menjadi alasan tunggal teratas yang disebut perusahaan saat mem-PHK karyawan . Pada Mei 2026, perusahaan-perusahaan menyebut AI sebagai penyebab utama hampir 40% dari seluruh PHK yang diumumkan bulan itu, menurut firma outplacement Challenger, Gray & Christmas . Polanya konsisten: restrukturisasi berbasis AI, otomatisasi, dan pengalihan anggaran SDM ke infrastruktur AI menjadi alasan utama untuk mayoritas PHK skala besar .

Negara dan subsektor yang paling terpukul

• Negara: Amerika Serikat mendominasi, mencakup sebagian besar PHK yang diumumkan. Israel juga terpukul keras—Monday.com (berbasis di Tel Aviv) memangkas 20% staf, dan Amdocs (berpusat di Israel) memangkas sekitar 2.500–3.000 pekerja .
• Subsektor: Software perusahaan dan layanan TI adalah yang paling terpengaruh. PHK terdalam terjadi di sektor database/cloud (Oracle), jaringan (Cisco), software desain (Autodesk), platform manajemen kerja (Monday.com), manajemen layanan TI (ServiceNow), serta telekomunikasi/layanan TI (Amdocs) .

Perusahaan dengan pemotongan paling dalam

Oracle adalah pemotong paling dalam di antara grup ini, baik dalam angka absolut (hingga 30.000) maupun persentase tenaga kerja (hingga 18,5%) .

Bagaimana reaksi investor: strategi "PHK demi AI" mulai rusak

Awal 2026, ada hadiah jelas bagi perusahaan yang melakukan PHK dramatis. Block (fintech milik Jack Dorsey) melonjak 24% setelah memangkas hampir setengah tenaga kerjanya, dan WiseTech naik 11% setelah mengurangi 30% staf . Logikanya adalah "penambahan melalui pengurangan"—operasi yang lebih ramping + janji AI = margin yang lebih tinggi .

Namun pada pertengahan 2026, strategi ini mulai goyah. CNBC melacak 23 perusahaan S&P 500 yang mengumumkan PHK terkait AI dan menemukan bahwa mereka tidak secara konsisten mengungguli pasar . Saham Meta turun 2,3% pada hari pengumuman PHK, dan Microsoft turun 4% . Analisis oleh ClearMoney School menemukan bahwa setelah lonjakan di hari pengumuman, saham perusahaan yang PHK karena AI sebagian besar bergerak datar atau turun .

Aksi jual saham AI yang lebih luas terjadi pada Juni 2026. Nasdaq anjlok 2,21% pada 24 Juni saat investor mempertanyakan apakah belanja modal AI yang besar benar-benar memberikan hasil . Bloomberg melaporkan bahwa "tekanan semakin besar bagi pihak yang paling banyak membelanjakan AI untuk membuktikan pengeluaran mereka" .

Goldman Sachs menandai titik balik ini. Pada akhir 2025/awal 2026, analis Goldman memperingatkan bahwa "investor mulai menghukum perusahaan yang mengumumkan PHK semata-mata karena pergeseran ke AI"—era hadiah saham otomatis mungkin akan berakhir .

Intinya: Strategi saham "PHK karena AI" berhasil di awal 2026 untuk pemotongan dramatis (Block, WiseTech), tetapi pada pertengahan tahun pasar menjadi skeptis. Reaksi campuran kini mendominasi—beberapa saham naik, beberapa turun, dan tren keseluruhan tidak lagi bisa diandalkan untuk bullish .

Apa kata analis tentang sinyal ini

• Disiplin pasar menggantikan euforia. Strategi awal "PHK-AI" berasumsi pemotongan apa pun yang dibungkus narasi AI akan menaikkan saham. Ini mulai runtuh. Analis Goldman Sachs dan Bloomberg mencatat bahwa investor kini menuntut bukti pertumbuhan pendapatan atau ekspansi margin nyata dari AI, bukan sekadar pengurangan jumlah karyawan .
• Restrukturisasi, bukan bertahan hidup. Berbeda dengan gelombang 2022–2023 yang bertujuan memangkas biaya setelah perekrutan berlebihan, gelombang 2026 bersifat struktural—perusahaan sengaja mengecilkan jumlah karyawan non-AI untuk mendanai ratusan miliar dolar infrastruktur AI (estimasi $700 miliar+ dalam belanja modal kolektif) . Seperti yang dikatakan Reuters, "PHK ini menyoroti pergeseran struktural yang mendalam di industri teknologi karena perusahaan mengalokasikan ulang sumber daya menuju AI" .
• Pasar tenaga kerja dua tingkat mulai terbentuk. Pekerjaan dalam pengembangan AI, operasi pusat data, dan infrastruktur cloud bertambah; peran di bidang teknik software tradisional, penjualan, dan fungsi back-office mulai diotomatisasi atau dihilangkan .
• Risiko "bubuk mesiu". TechCrunch dan lainnya memperingatkan bahwa skala dan laju PHK—bahkan di perusahaan yang sangat menguntungkan—menciptakan risiko moral dan politik di kalangan pekerja, terutama karena tidak ada undang-undang federal yang mewajibkan perusahaan mengungkapkan AI sebagai alasan PHK .

Laju PHK ini diproyeksikan akan melampaui total 245.953 PHK yang tercatat sepanjang tahun 2025 .

AI sebagai penyebab utama

AI kini menjadi alasan tunggal teratas yang disebut perusahaan saat mem-PHK karyawan . Pada Mei 2026, perusahaan-perusahaan menyebut AI sebagai penyebab utama hampir 40% dari seluruh PHK yang diumumkan bulan itu, menurut firma outplacement Challenger, Gray & Christmas . Polanya konsisten: restrukturisasi berbasis AI, otomatisasi, dan pengalihan anggaran SDM ke infrastruktur AI menjadi alasan utama untuk mayoritas PHK skala besar .

Negara dan subsektor yang paling terpukul

• Negara: Amerika Serikat mendominasi, mencakup sebagian besar PHK yang diumumkan. Israel juga terpukul keras—Monday.com (berbasis di Tel Aviv) memangkas 20% staf, dan Amdocs (berpusat di Israel) memangkas sekitar 2.500–3.000 pekerja .
• Subsektor: Software perusahaan dan layanan TI adalah yang paling terpengaruh. PHK terdalam terjadi di sektor database/cloud (Oracle), jaringan (Cisco), software desain (Autodesk), platform manajemen kerja (Monday.com), manajemen layanan TI (ServiceNow), serta telekomunikasi/layanan TI (Amdocs) .

Perusahaan dengan pemotongan paling dalam

Oracle adalah pemotong paling dalam di antara grup ini, baik dalam angka absolut (hingga 30.000) maupun persentase tenaga kerja (hingga 18,5%) .

Bagaimana reaksi investor: strategi "PHK demi AI" mulai rusak

Awal 2026, ada hadiah jelas bagi perusahaan yang melakukan PHK dramatis. Block (fintech milik Jack Dorsey) melonjak 24% setelah memangkas hampir setengah tenaga kerjanya, dan WiseTech naik 11% setelah mengurangi 30% staf . Logikanya adalah "penambahan melalui pengurangan"—operasi yang lebih ramping + janji AI = margin yang lebih tinggi .

Namun pada pertengahan 2026, strategi ini mulai goyah. CNBC melacak 23 perusahaan S&P 500 yang mengumumkan PHK terkait AI dan menemukan bahwa mereka tidak secara konsisten mengungguli pasar . Saham Meta turun 2,3% pada hari pengumuman PHK, dan Microsoft turun 4% . Analisis oleh ClearMoney School menemukan bahwa setelah lonjakan di hari pengumuman, saham perusahaan yang PHK karena AI sebagian besar bergerak datar atau turun .

Aksi jual saham AI yang lebih luas terjadi pada Juni 2026. Nasdaq anjlok 2,21% pada 24 Juni saat investor mempertanyakan apakah belanja modal AI yang besar benar-benar memberikan hasil . Bloomberg melaporkan bahwa "tekanan semakin besar bagi pihak yang paling banyak membelanjakan AI untuk membuktikan pengeluaran mereka" .

Goldman Sachs menandai titik balik ini. Pada akhir 2025/awal 2026, analis Goldman memperingatkan bahwa "investor mulai menghukum perusahaan yang mengumumkan PHK semata-mata karena pergeseran ke AI"—era hadiah saham otomatis mungkin akan berakhir .

Intinya: Strategi saham "PHK karena AI" berhasil di awal 2026 untuk pemotongan dramatis (Block, WiseTech), tetapi pada pertengahan tahun pasar menjadi skeptis. Reaksi campuran kini mendominasi—beberapa saham naik, beberapa turun, dan tren keseluruhan tidak lagi bisa diandalkan untuk bullish .

Apa kata analis tentang sinyal ini

• Disiplin pasar menggantikan euforia. Strategi awal "PHK-AI" berasumsi pemotongan apa pun yang dibungkus narasi AI akan menaikkan saham. Ini mulai runtuh. Analis Goldman Sachs dan Bloomberg mencatat bahwa investor kini menuntut bukti pertumbuhan pendapatan atau ekspansi margin nyata dari AI, bukan sekadar pengurangan jumlah karyawan .
• Restrukturisasi, bukan bertahan hidup. Berbeda dengan gelombang 2022–2023 yang bertujuan memangkas biaya setelah perekrutan berlebihan, gelombang 2026 bersifat struktural—perusahaan sengaja mengecilkan jumlah karyawan non-AI untuk mendanai ratusan miliar dolar infrastruktur AI (estimasi $700 miliar+ dalam belanja modal kolektif) . Seperti yang dikatakan Reuters, "PHK ini menyoroti pergeseran struktural yang mendalam di industri teknologi karena perusahaan mengalokasikan ulang sumber daya menuju AI" .
• Pasar tenaga kerja dua tingkat mulai terbentuk. Pekerjaan dalam pengembangan AI, operasi pusat data, dan infrastruktur cloud bertambah; peran di bidang teknik software tradisional, penjualan, dan fungsi back-office mulai diotomatisasi atau dihilangkan .
• Risiko "bubuk mesiu". TechCrunch dan lainnya memperingatkan bahwa skala dan laju PHK—bahkan di perusahaan yang sangat menguntungkan—menciptakan risiko moral dan politik di kalangan pekerja, terutama karena tidak ada undang-undang federal yang mewajibkan perusahaan mengungkapkan AI sebagai alasan PHK .