Hakim AS Izinkan PHK Meta Berlanjut, 26 Karyawan Gugat Tuduhan AI Diskriminatif

Pada 17 Juli 2026, Hakim Pengadilan Distrik AS William Orrick di Oakland, California, menolak permintaan perintah penahanan sementara (TRO), sehingga mengizinkan Meta untuk melanjutkan PHK mulai 22 Juli sementara tuntutan diskriminasi inti diproses melalui arbitrase swasta . Gugatan ini diajukan hanya beberapa hari sebelumnya, pada 14 Juli, oleh 26 karyawan Meta anonim (saat ini dan mantan), sebagai bagian dari gelombang PHK yang lebih besar terhadap sekitar 8.000 pekerja—atau sekitar 10% dari total tenaga kerja Meta—yang diumumkan pada Mei 2026 .

Tuduhan Inti: Penargetan Berbasis AI

Dalam gugatan tersebut, para penggugat menuduh Meta mengandalkan serangkaian alat AI internal—bukan manajer manusia—untuk memilih karyawan yang akan di-PHK. Menurut gugatan, sistem ini, berdasarkan desainnya, tidak dapat memperhitungkan pekerja yang sedang dalam cuti medis, cuti orang tua, atau cuti cacat yang dilindungi undang-undang .

Dua alat spesifik disebutkan dalam berkas gugatan:

• Metamate: Digambarkan sebagai sistem AI yang dilatih oleh karyawan dan merupakan "otak kedua" yang melacak komunikasi dan dokumen karyawan .
• Pemantauan produktivitas dan ketukan keyboard: Sistem yang memindai skor produktivitas, ketukan keyboard, konten layar, email, dan riwayat peramban untuk menghasilkan peringkat karyawan .

Para penggugat berargumen bahwa alat-alat ini secara sistematis merugikan pekerja yang tidak masuk atau sedang bertugas ringan karena cuti yang dilindungi, karena metrik kinerja mereka tidak disesuaikan dengan waktu istirahat tersebut . Salah satu penggugat dilaporkan baru dua hari lagi akan melahirkan saat terpilih untuk di-PHK .

Gugatan tersebut menuduh pelanggaran terhadap Family and Medical Leave Act (FMLA), California Family Rights Act, dan undang-undang diskriminasi disabilitas .

Putusan Hakim

Hakim Orrick mengakui bahwa kerugian yang dialami para penggugat "jelas nyata," tetapi menyimpulkan bahwa kerugian tersebut tidak memenuhi standar hukum untuk "kerugian yang tidak dapat diperbaiki" (irreparable harm) yang diperlukan untuk mendapatkan perintah pengadilan darurat . Ia memutuskan bahwa inti dari tuntutan hukum baru ini harus diputuskan dalam arbitrase swasta, bukan melalui penghentian PHK yang diperintahkan pengadilan . Perkara ini tercatat dengan nomor 4:26-cv-07122 di Pengadilan Distrik Utara California .

Tanggapan Meta

Meta membantah semua tuduhan tersebut. Perusahaan menegaskan bahwa keputusan PHK dibuat oleh manajer manusia, bukan oleh AI sendiri. Seorang juru bicara Meta menyatakan bahwa perusahaan mematuhi semua undang-undang ketenagakerjaan dan bahwa pemilihan PHK dilakukan secara adil . Di pengadilan, Meta juga berargumen bahwa tuntutan para karyawan tunduk pada perjanjian arbitrase wajib .

Apa Arti Kasus Ini?

Gugatan ini merupakan salah satu tantangan hukum besar pertama terkait penggunaan AI dalam keputusan PHK di tempat kerja . Jika tuduhan tersebut terbukti benar, kasus ini dapat menjadi uji coba penting (landmark) tentang bagaimana perusahaan menggunakan AI dalam keputusan ketenagakerjaan dan di mana pengawasan manusia diwajibkan secara hukum . Untuk saat ini, PHK tetap berjalan sesuai jadwal, dan tuntutan diskriminasi akan disidangkan dalam arbitrase swasta—sebuah proses yang biasanya menawarkan lebih sedikit transparansi publik dibandingkan persidangan di pengadilan.