Witoff menyatakan target perusahaan adalah memperbesar output kerja kolektif agen AI-nya hingga setara dengan 100.000 pengembang penuh waktu pada tahun 2030 .
Pada 5 Mei 2026, Coinbase mengumumkan pemangkasan sekitar 700 pekerja, atau 14% dari total tenaga kerja global, sebagai bagian dari restrukturisasi untuk menjadi perusahaan yang 'ramping, cepat, dan AI-native' . Pemangkasan ini menghilangkan 'manajer murni' dan memperkenalkan 'tim satu orang' di mana seorang insinyur yang didukung agen AI menangani rekayasa, desain, dan manajemen produk
.
Coinbase menyatakan akan menanggung biaya restrukturisasi sebesar $50–60 juta, hampir seluruhnya berupa pesangon tunai dan biaya terkait karyawan . PHK diperkirakan selesai pada akhir Q2 2026
.
Angka 95% ini memicu perdebatan sengit tentang apakah kode berbantuan AI dalam skala besar ini merupakan terobosan produktivitas atau risiko kualitas dan keamanan. Para kritikus menyebut percepatan ini sebagai 'bendera merah', dengan argumen bahwa volume tinggi kode yang dihasilkan AI dapat memperkenalkan bug halus, kerentanan keamanan, dan logika 'halusinasi' yang sulit ditangkap oleh pengulas manusia dalam skala besar . Para pendukung – termasuk Coinbase – membingkainya sebagai pergeseran kompetitif yang diperlukan: perusahaan memosisikan dirinya sebagai jalur pembayaran untuk 'ekonomi agen' yang akan datang, di mana agen AI otonom mengeksekusi perdagangan, pembayaran, dan kontrak tanpa campur tangan manusia
. Pertanyaan yang lebih luas adalah apakah perusahaan keuangan dan teknologi besar lainnya akan mengikuti jejak Coinbase atau apakah pengawasan regulasi dan kekhawatiran kualitas kode akan memperlambat tren ini.