China Baru Saja Menetapkan Batas Hukum untuk PHK karena AI: Apa Arti Putusan Hangzhou bagi Pekerja dan Perusahaan

Apa yang Mendorong Lonjakan Kasus Pengadilan AI

Pertumbuhan pesat litigasi terkait AI di China tidak terbatas pada perselisihan perburuhan. Pengadilan menghadapi gelombang kasus yang lebih luas di berbagai bidang hukum.

Pada tahun 2025 saja, pengadilan China menerima 552.600 kasus kekayaan intelektual baru, dan menyelesaikan 908 sengketa terkait kepemilikan dan transaksi data—meningkat 25,6% dari tahun sebelumnya . Pengadilan Internet Beijing juga melaporkan peningkatan yang signifikan dalam sengketa terkait AI, terutama berfokus pada kepemilikan hak cipta atas karya buatan AI dan klaim pelanggaran yang melibatkan produk bertenaga AI .

Mengapa Para Ahli Menyerukan Undang-Undang yang Lebih Jelas

Pendekatan tambal sulam terhadap tata kelola AI di China telah menciptakan tantangan signifikan bagi hakim, perusahaan, dan pekerja.

• Kekosongan legislatif: Undang-Undang Kontrak Kerja, Undang-Undang Hak Cipta, dan KUH Perdata China yang ada tidak secara langsung membahas skenario spesifik AI. Pengadilan secara efektif membuat kebijakan melalui putusan kasus per kasus .
• Risiko inkonsistensi: Tanpa kerangka kerja yang terpadu, perselisihan serupa di provinsi yang berbeda dapat menghasilkan hasil yang bertolak belakang, mengikis prediktabilitas bagi perusahaan dan pekerja .
• Respons Mahkamah Agung: Pada April 2026, Mahkamah Agung China mengumumkan bahwa mereka mempercepat penyusunan pedoman yudisial untuk membakukan penanganan sengketa terkait AI, tetapi para ahli mencatat ini adalah solusi sementara—bukan pengganti undang-undang formal .
• Tekanan waktu: Kasus Zhou dan kasus paralel di Beijing muncul dalam hitungan hari satu sama lain, menggarisbawahi bahwa pengadilan sudah diminta untuk mendefinisikan batasan penggantian AI tanpa wewenang undang-undang yang jelas .

Implikasi Lebih Luas untuk Debat Ketenagakerjaan AI Global

Putusan Hangzhou bukan hanya cerita domestik China. Ini adalah pertama kalinya suatu negara ekonomi utama menghasilkan preseden yudisial yang jelas yang menyatakan bahwa menukar manusia dengan model semata-mata untuk menghemat uang bukanlah alasan sah untuk memutuskan kontrak . Meskipun Amerika Serikat dan Eropa belum menghasilkan putusan analog di tingkat ini, hasil di China dapat memengaruhi percakapan global tentang perlindungan pekerja di era otomatisasi .

Namun, putusan ini juga menyoroti keterbatasan intervensi yudisial. Seperti yang dicatat oleh seorang pakar, "Pengadilan secara efektif membuat kebijakan melalui putusan kasus per kasus," yang bukanlah pengganti kerangka legislatif komprehensif yang dapat memberikan prediktabilitas dan konsistensi . Pemerintah China kini menghadapi tekanan untuk melampaui tindakan sementara dan memberikan undang-undang AI yang terpadu yang dapat menyeimbangkan inovasi, hak-hak pekerja, dan stabilitas hukum.