Setelah Seri A US$21 Juta, Bagaimana Spott Akan Berkembang?

Bagi agensi rekrutmen, informasi tentang seorang kandidat bisa tersebar di berbagai alat kerja. Spott ingin mengurangi pekerjaan memindahkan dan menelusuri informasi itu, sehingga perekrut punya lebih banyak waktu untuk menilai kandidat serta menjaga hubungan dengan klien.

Pada 22 September 2026, perusahaan asal Leuven, Belgia, ini mengumumkan pendanaan Seri A sebesar US$21 juta. Putaran tersebut dipimpin Balderton Capital, dengan partisipasi Base10 Partners, Y Combinator, dan Fortino. Menurut Spott, total pendanaan yang telah dihimpunnya kini mencapai US$24,2 juta.155

Dana baru akan dipakai untuk apa?

Spott menyebut ekspansi internasional, pengembangan fitur untuk kebutuhan perusahaan besar, dan AI sebagai prioritas penggunaan dana. Laporan Tech.eu juga menyebut perekrutan tenaga kerja sebagai bagian dari rencana pertumbuhannya.1558

Perusahaan berencana membuka kantor di New York dan Sydney, sekaligus pindah ke kantor yang lebih besar di Leuven.3 Menurut The Next Web, Spott menargetkan jumlah karyawan naik dari 44 menjadi sekitar 60 orang pada akhir 2026, terutama dengan merekrut tenaga teknik. Itu target, bukan jumlah karyawan yang sudah tercapai.12

Mengapa fokus pada agensi rekrutmen?

Spott didirikan pada 2024 oleh tiga teman semasa kuliah: Lander Degrève, Manu Vanderveeren, dan Samuel Smeys. Pengalaman mereka bekerja dengan bisnis rekrutmen melalui McKinsey, Bain, dan BCG menjadi latar belakang gagasan perusahaan: agensi dituntut bekerja lebih efisien, tetapi masih menggunakan perangkat lunak lama yang terpisah-pisah.89

Produk Spott menggabungkan applicant tracking system (ATS), yakni sistem untuk memantau proses lamaran, dengan customer relationship management (CRM) untuk mengelola hubungan dengan klien. Menurut materi perusahaan, platform ini juga menyatukan data kandidat, komunikasi untuk menjangkau kandidat, dan agen AI.1316 Gagasannya, perekrut tidak perlu terus-menerus menyusun ulang riwayat kandidat dari berbagai sistem. Namun, itu masih merupakan alasan di balik rancangan produk, bukan ukuran penghematan waktu yang telah terverifikasi.

AI membantu, perekrut tetap mengambil keputusan

Balderton menyatakan pengembangan berikutnya mencakup AI yang lebih proaktif dan mampu menyarankan langkah lanjutan, bukan sekadar menyimpan catatan.5 Peran yang dibayangkan untuk perangkat lunak ini adalah membantu menemukan informasi relevan; perekrut tetap perlu menilai kecocokan kandidat dan mengelola hubungan dengan kandidat maupun klien.

Bahan riset yang menyertai artikel ini menyebut adanya persetujuan manusia sebelum kandidat dimasukkan ke alur seleksi atau diajukan kepada klien. Namun, cuplikan sumber yang tersedia belum mengonfirmasi secara independen mekanisme tersebut. Sumber-sumber itu juga belum menetapkan jaminan soal kepemilikan data atau privasi.

Pada akhirnya, ukuran keberhasilan Spott bukan besarnya pendanaan atau jumlah kantor baru. Pertanyaannya adalah apakah sistem terpadu dan AI proaktif benar-benar mengurangi pekerjaan pencarian kandidat serta administrasi, tanpa mengurangi kendali perekrut dan kepercayaan yang mereka bangun. Rencana ekspansinya terdokumentasi; hasil yang konsisten dalam pekerjaan sehari-hari masih harus dibuktikan.